高校共青团学生干部队伍的创新建设

高校共青团紧密联系着广大的青年学生,具有实践育人的基本优势,在新时期高校共青团队伍的建设方面,本文提出了一些建议措施,对共青团干部队伍的创新建设具有一定的借鉴意义。     

高校共青团干部队伍建设面临的新问题及对策研究

共青团作为党联系青年的桥梁和纽带,是中国共产党领导的先进青年的群众组织.共青团干部是团事业的承担者,是党的干部队伍的重要组成部分.努力建设一支让党放心、青年满意的共青团干部队伍,是不断巩固和扩大党执政的青年群众基础的需要.本文以呼伦贝尔学院为例,对高校共青团干部现状进行了调研,查找问题,分析原因,并提出相应的解决办法.     

浅议高校共青团学生干部队伍建设

本文论述了高等学校共青团学生干部队伍的重要性，并对如何进行高校共青团干部队伍建设进行了有益的探讨。     

高校共青团干部队伍建设的思考

文章论述了高校共青团干部队伍建设协同创新问题,认为从配置结构、知识结构、能力结构三方面可以改高校共青团干部队伍现状,对制度体系、管理体系、评价体系三方面了解高校共青团干部队伍建设存在的问题以协同创新为视角,从制度体系创新、管理体系创新、评价体系创新三方面提出了高校共青团干部队伍建设的对策及建议.     

对加强高校共青团干部队伍建设的思考

高校共青团干部是党的青年干部的重要组成部分,是服务高校团员青年发展的骨干力量。当前高校共青团干部队伍还存在人手不足、素质不齐等问题,只有切实加强共青团干部队伍建设,才能从组织上加强和保证思想政治教育的顺利进行,开创思想政治教育的新局面。     

略论新形势下的高校纪检监察干部队伍建设

构建“学习型”、“创新性”、“服务型”、“廉洁型”的高校纪检监察干部队伍,是新形势下提升高校纪检监察干部队伍执政能力建设的需要,并为推进高校反腐倡廉建设,在围绕中心、服务大局中促进教育事业发展,提供坚强有力的组织保证和政治保证。     

论高职院校共青团干部队伍建设

在新形势下,高职院校共青团干部队伍建设面临着改变工作内容和方式方法,加强共青团干部队伍力量配备,提高共青团干部综合素质等新要求。对此,应采取的措施有:坚持以科学发展观为指导,加强共青团干部的思想政治建设;建立健全共青团干部队伍建设机制和激励机制;加大共青团干部培训力度,等等。     

对新形势下高校共青团增进思想道德建设的探讨

共青团的事业是党的事业的重要组成部分,共青团工作是群众工作的重要内容。是青年工作的核心内容。高校的共青团组织承担着培养党的可靠接班人的重要责任,面对新时期环境下成长起来的青年群体,共青团组织要在思想道德建设方面做到与时俱进．结合当代青年大学生群体的特点,加强其思想道德建设．为党和国家输送合格的先进青年分子。     

高校干部队伍建设保障机制初探

干部队伍建设关系到党和国家命运，高校要把干部选准用好，必须走规范化、制度化的路子，必须建立健全一系列保障机制，创造有利于干部成长的良好环境，形成科学的选人用人机制。     

关于新形势下加强高校共青团建设的思考

随着高等教育改革的不断深化,高校共青团建设遇到了许多新情况、新问题。本文着重分析了高校共青团建设所面临的挑战,并提出了在新形势下加强高校共青团建设的一些思路。     

浅谈新形势下高校共青团工作

高等教育体制改革,高校扩招,后勤社会化,网络技术的发展,给高校共青团工作带来了新的挑战和机遇。在新形势下,必须明确方向,理清思路,创造性的开展工作,才能推动学校共青团事业实现新的发展。     

高校共青团组织建设思路探析

高校共青团组织作为目前共青团组织建设的主要阵地,在共青团的组织建设中发挥着主导性作用,本文就高校共青团组织建设的主要任务及方向从三个方面进行了分析,重在加强和完善高校共青团组织建设的思路。     

高校干部队伍机制建设研究

建设一支高素质的高校干部队伍是确保党的教育方针全面贯彻落实和提高党的执政能力的关键,同时也是提高高校办学治校能力的关键。文章从当前高校干部队伍现状着手,指出了其中存在的主要问题,分析了制度上的缺失是出现问题的主要原因,提出了机制建设是解决问题的有效办法和措施观点,并就如何进行制度上的创新作了深入的阐述。     

浅谈新形势下如何做好高校的共青团工作

在高校教育体制改革日益推进的新形势下，高校共青团工作必须把握新时代变化的新问题，研究共青团工作的情况，适时地通过加强团的思想建设、组织建设和开展各项校园化活动，开创共青团工作的新局面。     

谈新形势下高校共青团的和谐发展

服务党政的需求、社会的需求、青年的需求,是新形势下高校共青团和谐发展的根本立足点：扩大和增强共青团的组织覆盖、工作覆盖和感情覆盖,是新时期高校团组织和谐发展的基本着眼点;加强共青团的能力建设,是新形势下高校团组织和谐发展的现实切入点。这三个方面共同构成了新形势下高校共青团工作和谐发展的工作体系。     

新形势下高校党务干部队伍建设刍议

面对21世纪的新形势，高校党务干部队伍状况尚不能适应的要求。本针对现实情况提出建设高素质的党务干部队伍的途径和具体措施。     

对加强高校共青团建设的思考

高校共青团组织如何解决新形势下面临的新问题,达到两个"全体青年"的要求,笔者认为要加强共青团建设,实现工作理念、工作形式、工作载体、工作作风、组织体系的五大转变,从而提升团组织的吸引力.     

加强高校共青团凝聚力建设的思考

2006年12月30日,共青团天津市委员会召开了十一届十三次全体(扩大)会议,时任团市委书记李虹同志在会议上发表了题为《大力加强共青团凝聚力建设团结带领全市团员青年为建设和谐天津而努力奋斗》的重要讲话,本文结合讲话的重要精神和《天津科技大学2007年工作意见》,以及高校共青团工作实际,对十一五期间高校共青团工作的重点问题进行了理论探讨,并提出了具体的工作思路。     

关于高校干部队伍建设的实践与思考

当前，不少高校面临着改革开放以来又一次干部班子大幅度调整，在今后二三年内文革前毕业的大学生即将成批地退出各级领导岗位。能否很好地抓住这个历史的机遇，及时选拔出大批德才兼备的优秀干部充实到党政管理和教学、科研领导岗位，这是关系到学校稳定和发展的重大问题，也是摆在高校党委面前的事关全局、事关未来的大事。1995年5月东南大学新一届党委成立后，充分认识到这个问题的重要性和紧迫性。当时，全校在职的92名正处级干部平均年龄为53．4岁，其中56岁以上的占53％。1937年之前出生的有30多位，其中包括12位行政部门的正职领导和…