新形势下人事档案工作创新的思考

人事档案作为一个人经历的浓缩,反映着个人在社会活动中的成长过程,是个人成长的原始记录,具有凭证和参考作用、我国现行人事档案管理制度是在人员相对固定的计划经济体制下建立起来的,大多侧重于反映本人的政治历史和工资晋级。随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善,以及人事制度改革的进一步深入,人员流动增大,人事档案调动频繁,我国现行人事档案管理工作已无法适应社会主义市场经济的发展要求。存在的主要问题有以下几方面。     

模糊的存在:在校研究生人事档案意识

本文通过实证研究的方法 ,主要调查并分析了当前在校研究生的人事档案意识和对于人事档案制度改革的具体认识与相关态度。调查结果显示虽然人事档案的神秘性在广大在校研究生心目中已有所淡化 ,但其日常人事档案意识却相对比较模糊 ,只是在升学和求职过程中才意识或面临人事档案的存在。     

医院人事档案管理浅见

当前医疗体制改革在不断深化,作为改革核心内容的人事制度改革也在不断深入进行,但是,目前医院的人事档案管理仍然存在着许多问题,本人结合工作实际对在人事档案管理中存在的问题与对策提出自己的看法.     

流动人员人事档案管理存在的问题及对策

随着近年来干部人事档案目标管理活动的不断深化,流动人员人事档案工作不断得以规范和完善。但在人事制度改革的深化过程中,流动人员人事档案管理也产生了一些问题,困扰着各级组织人事部门,也直接影响了人才的合理流动,迫切需要采取有效的措施加以解决。一、流动人员人事档案材料不规范1.部分材料的规格不统一、字迹不符合要求。一是一些材料规格不统一。主要表现在一些材料使用A4纸,规格大于人事档案材料用纸,还有一些材料边距不规范,特别是左边距空得太少,裁剪装订时容易压字或切字。二是一些材料的字迹不耐久。主要表现为用圆珠笔、纯蓝…     

人事档案的内容

人事档案主要分为学生档案、工人档案和干部档案三个种类。三类档案中,干部档案最为详细和全面,其内容远比其它两类档案的内容复杂。根据《干部档案工作条例》和《干部档案整理工作细则》等有关文件的规定,干部人事档案材料的内容大概包括如下一些:     

医院人事档案管理工作管见

1．医院人事档案资源管理存在的问题 由于历史的原因。长期以来．人们档案意识淡薄．已不能适应新形势发展的需要。知识经济的到来和医院改革的不断深入。要求开发利用医院人事档案资源。但在其管理中尚存在一些问题：     

非公有制企业人事档案管理存在问题及对策

近年来，随着现代企业制度的逐步建立，非公有制企业已成为经济领域中的重要组成部分。由于企业性质及管理模式的变化，非公有制企业人事档案管理也成为组织(人事)部门所面临的一项新课题、新任务。     

浅谈人事档案的开发利用

一、国外人事档案利用的特点 对比国内现行人事档案有关法规规定:"任何个人不得查阅或借用本人的档案"(<流动人员人事档案管理暂行规定>、<干部档案工作条例>1990年修订),你会发现国外人事档案利用具有较为鲜明的特点.这些特点可以概括为"积极利用与审慎开放相结合",国外人事档案利用在服务对象、利用实施方式和利用程序等方面均有明显体现.     

人事档案工作应与时俱进——由一起“档案恶作剧”引发的思考

前不久，笔者从《文汇报》是看到一篇关于档案“恶作剧”的报道。大学生陈某毕业后被一家公司录用，他在工作半年后，与这家公司解除了劳动关系，并办理了相应的退职手续。可令人困惑不解的是，陈某在以后的求职路上屡屡碰壁，后来通过律师的调查取证，才发现问题是出在     

浅论人事档案管理

干部档案是重要的档案门类，干部档案工作是党和国家干部工作中不可缺少的一个重要组成部分，本文就干部档案的相关问题进行了深入探讨。     

高校人事档案工作之我见

高校干部人事档案工作是为贯彻执行党的干部路线、方针政策,为高校干部队伍和师资队伍建设,为深化学校内部管理体制改革服务的,同时也是为国家发现各类人才,输送各种类型干部服务的,因此认真管理好高校人事档案至关重要.下面就当前高校人事档案工作碰到的几个问题谈点想法.     

琐议人事档案与个人档案

有次坐车路过省档案馆,开车的师傅大概把笔者当成外地人,特别介绍说,"这是省档案馆,里头大得很,咱们的档案全在里头."笔者装模作样地"唔"了一声.他所说"咱们的档案",指的就是记载个人一生的人事档案.其实,有不少人都同这位师傅一样,他们也把人事档案看作是"个人档案".     

人事档案工作改革与创新

人事档案是个人的历史记录,然而不久前从新华网传来了令人惊愕的消息,2002年全国在实现工作流动的人才中约有20%未携带人事档案,也就是说有60多万份人事档案与主人失去联系,要么人、档分离,要么被彻底弃置。如今,人们在求职和调动工作时多少有点不用再担心受人事档案制约了。对这些人来说或许认为是件好事,然而作为一个档案工作者却有一种怅然若失的感觉。在此我们也许不能简单地用“坏事”或“好事”来评价这件事情。但是有一点是可以肯定的:深化人事档案工作的改革已经刻不容缓了。1、转变观念,牢固树立人事档案工作与时俱进的新理念。首…     

加强人事档案工作 推进人才资源建设

科学地建立和管理好人事档案,对于发现人才、培养人才、使用人才有着重要的意义。当前的人事档案管理工作中尚存在着一些亟待重视和解决的问题,笔者试对其成因进行分析,并提出对策,以期更好地推进人事档案工作,服务人才资源建设。     

人事档案造假的原因和对策

人事档案作为发掘人才、正确选用人才的重要依据,对国家实施人才发展和兴国战略具有重要的意义。然而,只有真实的人事档案才能成为依据。近年来,一些人为一己私利,炮制假人事档案,降低了政府的公信力,损害了党的形象。本文通过对人事档案造假的原因和手段的分析,对如何避免出现虚假人事档案提出了看法。     

为泄私愤损毁人事档案

案由：２００１年５月中旬，哈尔滨市档案局接到举报，称市直机关某单位发生窃取、损毁档案违法案件。市档案局当即组织执法人员进行专案调查。据调查，该单位职工李××于２０００年９月下旬值班时，利用管理人事档案的工作人员未锁档案柜之际，为泄个人私愤，将档案柜内４份干部人事档案取出，分别抽出大部分有重要价值的材料予以撕毁扔掉。后犯罪嫌疑人李××被法院以损毁公文罪判处有期徒刑６个月。市档案局执法专案组认为该单位违法事实成立，证据确凿；违法责任人王××因其工作严重失误给犯罪嫌疑人造成可乘之机，给单位和档案所有者…     

人事档案的管理

人事档案管理的材料,主要源于各类履历登记表、自传、各类考核鉴定、学历、学位登记表、晋升、证明材料以及工资表等原始材料和凭证.     

新时期人事档案工作的新要求

档案是人类社会活动的历史记录,是人们认识和把握社会发展客观规律的重要依据.人事档案是对个人真实面貌的客观反映,是考察和了解个人的重要依据,是各级人事部门做好人才资源管理工作不可缺少的凭证.