搞活内部分配增强改革动力——论图书馆分配制度的改革

结合新时期图书馆劳动、人事、分配综合配套改革，提出图书馆要以分配制度改革为动力，推行工资总额包干、工效挂钩办法，搞活内部分配，真正发挥工资分配的导向、激励作用。     

论新时期图书馆岗位设定的依据

本从图书馆岗位设置的对外需求——图书馆职能，与对内需求——后勤保障和管理两方面考察了新时期图书馆岗位设定的依据，并对图书馆岗位设置的质与量的要求提出初步设想。     

论高校图书馆的和谐管理

文章将现代管理学的和谐管理理论与高校图书馆的管理相结合，从构建社会主义和谐社会的高度分析了高校图书馆管理中的不和谐现象和原因，提出了在高校图书馆实施和谐管理的若干构想。     

论高校和谐图书馆的构建

根据和谐图书馆的内涵，分析了构建高校和谐图书馆的必要性和重要性，并从图书馆的馆藏资源与学科建设、科学合理的规章制度、文献资源、图书馆与馆员、人文关怀与环境和谐等方面论述了构建高校和谐图书馆的主要内容。     

高校除弊的背后之弊

学术尊严无关政治方向。无权有威，正是高校之所以为高校的命脉所在。行政权学术独立的进一步扩张，必然导致高校内部官本位的又一轮恶性膨胀。     

实行岗位聘用制形势下——高校人事档案的管理

岗位聘任制是我国事业单位（包括教、科、、卫、体、广电等）在用人制度上的深刻变革，是高等学校适战神会主义市场经济体制和高等教育发展内在要求的必然产物。目前，高等学校岗位聘任制的实行在内外部条件上都比较成熟。在外部条件上，企业人事制度和政府机关人事制度改革已经转变了人们的传统思想观念，在人事制度改革的社会大背景下，高等学校教师对改革的承受力大大增强。另外，各种社会保障制度、资格认证制度、人事档案管理等制度的不断完善，有效地缓解了高校教师对学校的人身依附关系。内部条件上，高等教育快速发展提升的职业价值，高等学校良好的教学科研环境、工资福利条件以及比较充足的师资后备资源同样推动了高等学校教师岗位聘任制的实行。     

论高校图书馆对读者的诚信教育管理

高校图书馆实行开架借阅后,使读者在图书馆享受的自由权扩大了很多,然而却经常出现不尽人意的违规现象,针对如何从根本上抑制或减少违规现象的蔓延,提出了对高校读者进行诚信教育,签定诚信协议书,建立诚信管理档案等一系列措施,培养学生成为诚实守信的人。     

浅论研究生档案管理与教育管理信息化

研究生教育是学校教育的最高层次，研究生是国家培养的高层次专门人才，是跨世纪人才的中坚力量。目前，高等学校教育围绕学校全面上水平工作的展开，建立世界一流大学，对研究生的教育越来越重视，对提高研究生素质的要求越来越高，研究生档案作为一种不可替代的法律凭证，对于高校的教学、科研和管理等各方面具有重要的借鉴参考价值。为适应高校改革发展的需要、研究生档案工作必须走科学性、综合性、多功能、服务性全面发臀 的道路，同时，研究生的思想教育也是一个不可忽视的工作，因此，做邓研究生档案管理工作和思想教育工作是办好高校的重要基础工作之一。     

论创新高校教师的教育管理

党的十六届三中全会强调,“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”。高等院校如何坚持以人为本对高校教师进行教育管理,     

有资源，你就是老大

建设“一流”要靠人来实现，这是人所共知的道理。可是，大学，现在还没有精力把目光投向作为个体的教师。     

我校构建和谐校园的若干思考

本文以科学发展观为指导,从我校发展的宏观层面探讨了构建和谐校园的有利因素和需要解决的问题,并在此基础上提出建设和谐校园的努力方向.     

论网络环境下和谐高校图书馆的构建

网络技术的采用,使高校图书馆从工作方式到管理模式等方面都发生了质的变化。笔者认为在新形势下,要构建和谐高校图书馆,应着重从搞好读者教育工作,开拓新的管理服务,满足读者的需求,提高图书馆员的综合素质,做好信息导航这几方面入手。     

论高校图书馆管理中的人道原则

通过对人道原则的浅析，阐述了人道原则在图书馆管理中的重要性，以及在图书馆管理中如何体现人道原则。     

论和谐校园中的高校图书馆建设

在和谐社会建设的大框架下,从和谐校园建设与发展的角度,指出当前高校的快速发展与图书馆相对滞后的矛盾.强调高校图书馆的发展必须与高校本身的发展相和谐,才能使高校科学、稳定、持续地向前发展.参考文献12.     

论高校图书馆和谐文化建设内涵

着力建设以人为本的价值文化、人性化的管理文化、和谐的人际文化、宜人的环境文化、多彩的学术文化是构建高校图书馆和谐文化的主要内容。     

试论高校图书馆的和谐管理

文章就高校图书馆管理者为什么必须具有相应的和谐素养以及在管理过程中如何进行和谐管理作了必要的探讨。     

论高校图书馆和谐人际关系的构建

构建和谐图书馆是创建和谐校园的需要,也是构建和谐社会的一项重要任务。而构建和谐图书馆的关键是构建和谐的人际关系。图书馆和谐的人际关系主要表现为馆领导与馆员之间的和谐,馆员与馆员之间的和谐,馆员与读者之间的和谐。     

新时期、新观念、新思路--高校图书馆管理改革中几个问题的思考

对高校图书馆管理改革中几个问题：人事制度改革与馆员竞争上岗制，图书馆机构调整与业务重组，加强图书馆人本管理等阐述了自己的观点。     

阅览室岗位管理的改革实践

学院的发展和招生规模的扩大以及干部制度、人事制度的改革，对图书馆的运行和管理提出了新的要求，本文介绍了攀枝花学院图书馆阅览室岗位管理改革的实践经验、特点和改革后的新变化。