地方高校面临的三个迫切问题及其解决对策

地方高校应从促进毕业生就业、解决办学经费困难以及提高学科实力和科研水平三个问题入手,深化教育教学改革,不断提高人才培养质量;建立健全现代大学制度,提高管理科学化水平;依托地域资源,加强学科建设和科学研究,促进学校健康持续发展.     

地方高校毕业生就业面临的问题

本文所说的地方高校是指办在地市州一级的普通高职专科院校.笔者所在的咸宁教育学院就是一所地方高校,并于2003年4月合并组建成咸宁职业技术学院.在工作实践中,笔者深感该类院校毕业生就业所面临的困难与问题,想必带有共性,现概括如下,希望引起有关方面的重视.     

新建地方高校毕业生就业问题及对策

新建地方高校面对全国高校扩招后毕业生就业难的严峻形势及毕业生在就业过程中择业观念多元化等新问题,要积极加强自身的内涵建设,培育优势,提升社会美誉度,开拓就业新途径,保证毕业生顺利就业。     

浅析地方高校毕业生就业现状、问题与对策

随着高等教育的大众化,大批毕业生的就业成了国家、社会、学校和学生个人关注的焦点。高校毕业生就业难度日益增大,特别是地方高校毕业生就业问题更为突出。作为地方本科院校要从多方面入手,着重提升毕业生的就业能力,以培养具有实践能力和创新精神的应用型人才为办学目标,开拓就业的新途径,保证毕业生顺利就业。     

地方院校大学生就业面临的问题及其对策

当前地方院校大学生就业面临着毕业生数目急剧增加但岗位缓慢增长,高等教育与地方经济建设和社会发展不相适应,用人单位的用人观念与毕业生就业观念的冲突,就业工作的社会化、市场化、信息化与现行工作模式相矛盾等问题。在地方政府的重视与支持下,地方院校办学突出特色、大学生做好求职准备是解决大学生就业问题的根本出路。     

地方高校学科建设的问题与解决措施探讨

近年来,随着国家对高等院校投入的增加,各个高校尤其是地方高校有了很大的发展,但很多地方高校由于历史、地理位置等因素,在学科建设上仍然存在了一些问题。本文针对地方高校学科建设的现状,分析了目前地方高校学科建设普遍存在的问题,指出了今后学科建设工作重点和针对存在的问题,提出了一些解决措施和方法,为构建地方高校的高水平优势学科,培养符合地方经济和社会发展需要的技术人才提供坚实的基础。     

地方高校毕业生就业状况分析与对策

地方高校是我国高等教育的重要组成部分,其毕业生就业呈现区域性、应用性和局限性的特点,就业状况不容乐观,主要受到社会就业人数增多,用人单位人才高消费,就业市场环境不完善,毕业生就业观念滞后,高校专业和课程设置不合理以及毕业生实践能力不足等方面的影响。要改善地方高校毕业生的就业状况,必须加强政府宏观调控作用,建立和规范就业市场;必须深化高校教育改革,提高教学质量;必须积极开展实践活动,提高学生综合素质;必须转变就业观念,开展创业教育;必须加强就业指导,促进毕业生就业。     

地方高校学科建设问题分析及对策

地方高校在学科建设过程中普遍存在的学科结构趋同、学科发展失调、学科特色不鲜明和学科结构调整滞后等问题,已成为制约地方高校学科特色发展的瓶颈。制定科学的学科建设发展规划,推进学科组织模式创新和完善学科建设评估体系,是解决地方高校学科建设瓶颈问题的有效之道。     

地方高校专科毕业生就业问题探析

随着我国改革的发展与深化，大学毕业生从“包分配”、“不好分”，到目前的“就业难”，专科毕业生就业难问题尤为突出。从一定角度看，毕业生就业状况是地方高校的生命线。大家知道，就业状况不行，就会影响招生，招生不行，就会影响高校的生存与发展。随着改革的深入，这种内在的逻辑规律就越来越明显。当前的学生就业难的状况，确实令人担忧，将对地方高校发展产生深远影响。因此，谋求扩大毕业生就业途径，对地方高校的发展显得尤为急切重要。１．深化高校管理体制的改革地方高校管理体制上的缺陷，是“就业难”重要影响因素之一，因而…     

地方高校学科建设若干问题的思考

学科建设是一个含义较广的概念。一般来说,地方高校的学科建设就是按照一定的学科方向,对学术队伍和条件进行规划与建设,从而形成人才培养与科学研究的综合实力。学科建设中应注意以下问题:1.务必树立学科建设的长远目标学科发展和水平的提高是一个多方面长期积淀的过程,不可能一蹴而就。学科建设需要长期抓、抓长期。不管远景目标如何,务必多做打基础、目标长远的工作。比如人才队伍建设、学术平台建设、学术环境的营造等等都要常抓不懈。学科建设不能急功近利,急功近利给学术界带来了许多令人深恶痛绝的怪现象,例如写的书比读的书多,著书…     

试析地方高校毕业生就业中存在的问题

阐述了地方高校毕业生就业中存在的三大问题，并提出相关的想法。     

面向市场经济，进一步开展地方高校的科研工作

本文结合我校的实际，论述了地方高校的科研工作如何适应市场经济，提出地方高校的科研工作要突出自身特色，面向地方经济的主战场。     

地方高校毕业生就业现状及对策研究

本文以成都大学的毕业生就业现状为基础,了解用人单位提出的大学生在职人员所存在的问题和他们的用人需求。从而深入探索适应地方大学发展的人才培养模式,使学校不断优化人才培养方案,提高人才培养质量,针对性培养用人单位欢迎的应用型人才,优化并加强学校的就业服务体系,推动教育教学改革的深化。     

地方高校毕业生就业的问题与对策——以莆田学院2005届毕业生为例

从分析毕业生的就业状况入手,通过剖析莆田学院2005届毕业生的就业特点,指出存在的问题,并提出相应的对策,认为应该正视就业危机,及时调整人才培养结构;开拓思路,鼓励支持多种形式就业;树立创业意识,勇于开拓创新;改进和完善就业指导服务体系;转变工作思路,为学生提供人性化服务。     

关于地方高校毕业生品牌战略的探讨

借鉴商品品牌理论,阐述地方高校建立毕业生品牌在毕业生就业中的影响作用,提出用打造品牌、经营品牌、维护品牌的理念,对毕业生品牌进行精确定位,"全程"监控教育全过程,在社会上形成毕业生的良好"口碑",以更好地解决地方高校毕业生的就业问题。     

浅析高校毕业生就业问题的解决对策

高校毕业生是我国重要的人力资源。解决好高校毕业生就业问题对于国家安定和谐、经济发展、大学生自身发展有着积极的理论和现实意义。因此,从政府、高校、家庭、个人四位一体的角度进行全面分析,为高校毕业生找到解决就业问题的对策。     

地方高校跨越式发展的战略思考

一、地方高校跨越式发展的现实意义。全球经济的形成和科学技术的飞速进步导致了21世纪高等学校之间的激烈竞争。党的十六大明确提出了建立和完善现代国民教育体系的历史任务，而占普通高校绝大多数的地方高校在这一体系中的科学定位与基本的发展战略就是一个影响全局的重大问题。地方高校由于机制灵活，具有创新优势。经过几年的改革和发展，许多地方院校的面貌发生了很大变化，实现了跨越式发展。     

有效提升地方高校毕业生就业竞争力的对策研究

当前就业形势十分严峻的条件下,地方高校毕业生就业难问题日益突出,一次次失败的求职挫折经历更是使他们心理上不堪重负,产生不同程度的就业心理问题,已经成为社会关注的焦点和亟待解决的重大问题。本文从地方高校毕业生就业状况分析入手,以大学生就业理念、就业心理素质提升和就业心理准备等方面进行创新为切入点,探索地方高校毕业生就业竞争力提升的有效途径。     

地方教学型院校面临的问题与对策

地方教学型院校在近几年的快速发展过程中出现了一些问题,如定位与特色问题、经费问题、质量问题、就业问题。这些问题必须引起我们的关注。     

高校毕业生现状及就业问题解决对策分析

为贯彻落实党的十九届五中全会关于"更加充分更高质量"的就业任务目标,高校责任重大.本文通过对高校毕业生进行跟踪调查,结合就业形势,分析了毕业生就业存在的主要问题,并从政府完善顶层设计、高校健全人才培养体系、毕业生增强就业主动性、企业树立社会责任感等方面,提出了解决毕业生就业难的对策,旨在通过多方合作、共同发力,更好地解...