全国东文文献人力资源建设

东文文献资源建设是图书馆的重要工作之一,做好东文文献资源建设工作的关键问题之一是人才问题.全国东文文献建设有何必要性,东文文献人力资源建设工作存在哪些问题,应该如何解决这些问题?本文试就上述问题进行分析,并试图找寻有效的解决方案,以期为全国图书馆东文文献人力资源建设提供借鉴意义.     

人力资源开发对提升企业竞争力的探讨

人力资源作为主导企业竞争优势的核心资源,构成企业独特的竞争力,要提高或者保持自己的竞争力,都必须先提高人力资源的竞争力．而企业的人力资源开发工作就显得尤为重要。本文通过论述人力资源开发与提升企业竞争力之间的关系,得出了一些我国企业人力资源开发过程中的不足和建议措施。     

企业人力资源管理创新与员工培训

在知识经济时代,人力资源成为企业的第一资源,是企业的核心竞争力。创新人力资源管理．还需要把员工培训看作投资．加强员工培训。     

浅析图书馆人力资源的管理

人力资源是图书馆资源中最为宝贵的资源。文章分析了图书馆人力资源的现状，对图书馆如何加强人力资源管理进行了探讨。     

探析人力资源管理中人力资源问题

人力资源是企业最为宝贵的资源，人力资源可以为企业的长远发展提供源源不断地智力支持，通过人力资源效能的最大发挥，实现企业长期快速发展的目标。     

整合资源 强势出击 打造精品

将资源进行整合配置．是把既有的资源集合在排列有序．新奇独特的构思里，让他们发挥最大的能量。电视是集体合作的事业，一人包办是不可能的。电视资源也需要配置整合，最大限度地发挥出他们的潜能。一般来说，电视资源的配置整合可以分为节目资源的配置整合．人力资源的配置整合，物质资源的配置整合和资金资源的配置整合。在这里．重点谈一下如何配置整合节目资源和人力资源，形成强势，打造精品。     

以科学发展观推进媒体人力资源工作的创新

和其他企业一样,媒体最重要的资源也是人力资源,人是各项事业发展的原动力,没有人,一切工作都无从谈起。员工的工作态度、绩效和是否有创新能力是衡量一个企业能否可持续发展的重要指标。如何调动和发挥媒体员工的积极性和创造性．是摆在人力资源工作者面前最大的课题．科学发展观给了我们以人为中心进行管理的一把金钥匙。科学发展观的本质和核心是“以人为本”,要求我们遵循科学发展的客观规律,解放思想,创新工作思路,把促进人的发展和依靠人的发展作为人力资源工作的出发点。     

图书馆人力资源的可持续发展

图书馆人力资源的可持续发展是图书馆实现可持续发展的根本保障。要实现这个目标。当前应着重做好如下几项工作：人力资源管理的法制化和制度化；建立培养一支合格的专业化人力资源管理者队伍；加大馆员培训力度．建立科学合理的培训开发机制。     

县级图书馆人力资源管理存在问题及对策

人力资源是图书馆文献资源之外的又一宝贵战略资源,图书馆人力资源状况决定着文献信息资源的保存、开发与服务水平。本文分析了县级图书馆人力资源管理存在的问题及其原因,并提出相应的对策。     

浅谈公共图书馆信息资源开发与利用中人力资源的管理

本文论述合理地对人力资源进行管理和利用．是充分开发利用和挖掘公共图书馆信息资源的前提和保证。     

图书馆人力资源管理

人力资源是图书馆的最主要资源，在图书馆现代管理中，人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心。本文从人力资源管理理论谈起，结合图书馆人力资源现状展开分析、探讨。     

图书馆人力资源管理初探

人力资源是最重要的资源，通过对人力资源实施有效的管理，可激发人们的工作潜力，从而使图书馆事业实现可持续发展。     

基层档案人力资源的调查与思考

在知识经济和信息产业飞速发展的今天，人力资源已成为社会组织实力的竞争中立于不败之地的关键因素，同样人力资源的管理与建设也是档案工作资源的核心问题。[第一段]     

出版社人力资源的开发

出版社人力资源的开发朱胜龙人力资源是出版社最宝贵的资源，出版社的生机和活力从根本上来源于职工的积极性、创造性。在出版社的财力、物力、人力资源中，人力资源起着决定性的作用，有了人力资源，财力、物力资源才能结合在一起并产生效益。出版社人力资源的特点一、再...     

图书馆人力资源管理中的绩效评估

图书馆人力资源的绩效评估是图书信息工作管理创新的重要内容。绩效评估包括绩效协定、绩效测度和绩效反馈．还对图书馆人力资源管理中的绩效评估、评估标准障碍和评估者障碍进行了探讨。     

图书馆建立主副岗管理制度实践研究

人力资源是图书馆"人、财、物、文献"等有形资源中最重要的发展资源,这要求图书馆人力资源建设在外延扩张的同时更要实现内涵的优化。为适应分工细化和专业化发展的需要,图书馆建立主副岗管理制度可以较好地保证关键岗位专业人才的复用。以专业人才队伍的冗余机制保证图书馆人力资源系统运行的可用性,能有效地满足图书馆日常服务、工作创新、应对变化及追求新目标和新战略的需要。     

人力资源的开发管理与图书馆事业发展

本文通过对21世纪经济时代高校图书馆人力资源管理与开发的现状分析，论述了人力资源是第一资源的概念，结合当前高校图书馆的管理改革，对高校图书馆持续发展中存在的问题进行了分析，从创新的角度提出了开发人力资源的新理念、新举措。     

浅析农村基层图书馆人力资源建设

随着知识经济人本管理时代的来临，人力资源无疑是图书馆资源的核心。人力资源开发建设的状况将直接影响基层图书馆履行其职能的效果。本文以东西湖区为例，就农村基层图书馆人力资源建设中存在的问题和对策进行了分析和探讨。     

浅论人力资源预测及规划评估

知识经济时代背景下的企业竞争实质上是人才的竞争.各企业为了赢得表征持久竞争力的比较战略优势,越来越重视对其核心资源-人力资源的管理.出版业是名副其实的智力密集型产业,在出版业中加强人力资源的管理显得尤为重要.本文试图对企业人力资源的供求预测和规划评估作一探讨.     

信息化在科技人力资源管理中的应用

运用SWOT 法分析科技人力资源信息化过程中存在的优势、劣势、机会、威胁,并结合系统学、管理学、人 力资源管理等相关理论、工具和方法,利用计算机技术和网络技术,建构包括十大模块的科技人力资源管理信息系统。 最后提出科技人力资源信息化建设的对策建议,最终使科技资源能够得到合理配置。