跨文化视角下的外语教师专业发展

本文通过对美国教师专业发展及跨文化教育情况的简要介绍,对目前我国跨文化英语教学中存在的问题进行了分析,提出了在跨文化视角下关注外语教师专业发展的必要性和意义。     

跨文化视角下外语教师专业发展的困境与路径

外语教师专业发展是影响跨文化教育质量的重要因素。通过实践研究发现,跨文化视角下外语教师专业发展面临着文化教学未做到知行合一、跨文化专业自我提升内在动力不足、跨文化专业发展培训针对性不强等诸多问题。鉴于此,可以通过以下三个路径促进外语教师的跨文化专业发展：一是开展文化教学课例探讨,二是实施跨文化科研课题专项集合研讨,三是推动跨文化阅读素养校本教材开发及课程建设。     

略论教师的知识结构与外语教师教育与发展的关系

教师的知识结构与外语教师教育与发展有密切的关系。教师知识结构研究的成果表明,外语教师教育应改变外语学科知识的呈现方式,强调外语教学实践知识的建构,促进外语教师解放性知识的形成。     

大学外语教师专业发展研究

随着大学外语教学改革的深入和创新,大学外语教师专业发展越来越引起重视。大学外语教师专业发展的成败不仅涉及自身素质和能力的提升,更是影响整个大学英语教学的质量和效果。文章从四个方面提出了大学外语教师专业发展的方向和途径:要培养专业认同感;要梳理终身学习的观念;要建立"教师"的职业知识体系;要避免轻教学、重科研,且要将两者紧密结合。这对大学外语教师的专业发展和职业生涯规划有着积极的指导意义。     

教师专业发展与教师的知识结构

在关于教师专业发展的讨论中,教师的知识结构引起了人们的普遍重视。那么,教师到底应该具备什么样的知识结构?教师知识结构在教师专业发展中的地位如何?如何完善和更新教师的知识结构?本文拟对以上几个问题进行粗浅探讨。     

基于专业发展的高校外语教师继续教育研究

继续教育是提高教师专业素质、推进教师专业发展的有效途径.我国外语教师的继续教育在多年的发展演绎中,正逐渐形成以提高外语教师的教育实践能力为目的、从学历补偿教育到非学历提升教育、职业需求与生命蕴意相结合的教师继续教育体系,从而促进大学外语教师专业发展.     

外语教师专业发展研究综述

外语教师专业发展研究是外语教学研究中的一个热点问题,也是根本问题,本文对国内外语教师专业发展的研究历程及发展趋势进行了综述。     

外语教师专业发展的反思性教学视角探究

反思性教学是教师教育研究关注的核心问题,能有效促进教师专业发展.文章从反思性教学的视角,分析了教学反思在外语教师专业发展中的重要作用.反思性教学对教师专业发展具有很强的实效性.在以专业知识和教学经验为基础的教学实践活动中,外语教师对教学中存在的问题要有高度的敏锐意识,善于分析问题,寻求解决问题的办法,改进教学方法和手段,规范教学行为,提高教学质量,实现教师的专业发展.     

体验视角下外语教师专业发展：教学科研整体观

基于体验思想理论,教学科研在外语教师体验学习连续体中呈整合关系,同时,外语教师叉在教学科研体验中实现自我的整体发展,而外语教师专业发展就是一个外语教师职业社会化并最终实现全人发展整合性的过程,所以,教学科研既是外语教师学习与发展的实质内容。又是其必由途径。     

中小学外语教师专业发展调查研究

在影响教学质量的诸因素中,教师素质起着至关重要的作用。本调查对中小学外语教师在语言能力、教学知识、与外语相关的学科知识以及科研能力等专业素质及其对专业发展的需求进行了分析,并提出了针对性建议。     

高校青年外语教师专业发展意识研究

近年来高校外语教学改革日新月异。青年外语教师作为高校外语教师的中坚力量极大影响着外语教育的未来,其专业素质的高低决定着外语教学改革的成功与否。因此,关注青年外语教师专业发展意识极为重要。本文分析了高校青年外语教师专业发展意识的现状并结合教师专业自主发展的理论,对高校青年外语教师专业发展意识中存在的问题提供解决对策。     

Promoting the development of teacher professional knowledge: Integrating content and pedagogy in teacher education

The study investigates the explicit and integrated presentation of pedagogical content knowledge (PCK), pedagogical knowledge (PK), and content knowledge (CK) in teacher education. We compare learning environments to study whether only presenting PK and CK is sufficient for PCK development, whether only presenting PCK is sufficient for PK and CK development, and whether PCK development is affected by integrating PCK, PK and CK. We find that only presenting two knowledge domains to students is insufficient to develop the third one, and integrating knowledge domains does not impact PCK development.     

高校外语教师发展的促进方式与途径

高校外语教师发展存在诸多问题,本文分析教师发展的制约或阻滞因素,讨论高校外语教师发展的促进方式与途径,即:在学科建设中提升教师的科研能力,在课程建设中提升教师的教学能力,在现代信息技术与外语教学深度融合中提升教师的外语教育技术能力,以及构建外语教师学术共同体。外语教师要自觉努力,采取实际行动,促进专业发展、教学发展、个人发展和组织发展。     

当代体育教师专业化发展应强化个人知识管理

个人知识管理是一种手段、方法和策略,而教师专业成长则是目的、结果或目标。当代体育教师应把知识管理纳入日常工作和学习中去．它是一种自我成长与发展的必要手段,能有效提高个人信息素养、增强教学能力,促进其成为具有实践智慧的专业化体育教师。     

Research and professional development of teacher educators

Over the last decade teacher educators have started to systematically study the processes involved in their efforts to improve their teacher education practices. This research by teacher educators (self‐study research) has made an enormous contribution to the professional development of the teacher educators involved. Many teacher educators, however, have neither the time nor the knowledge to systematically study their own practices. In the light of this situation, the authors of this article have tried to devise other research strategies to support the professional development of teacher educators. The three studies presented in this article can be described as research with teacher educators. In closing, and based on the reflection on the three studies, five characteristics of productive research with teacher educators are presented.

Au cours des dix dernières années, les formateurs d'enseignants ont commencé à étudier systématiquement les processus impliqués dans les efforts qu'ils déployaient pour perfectionner leurs pratiques de formation d'enseignants. Cette recherche (étude individuelle) effectuée par des formateurs d'enseignants montre qu'elle contribue énormément au perfectionnement professionnel des formateurs. Il convient de signaler toutefois que plusieurs formateurs ne disposent ni du temps ni des connaissances qui leur permettraient d'étudier leurs pratiques professionnelles de manière systématique. C'est dans le cadre de cette situation que les auteurs du présent article se sont efforcés de concevoir d'autres stratégies de recherche pour soutenir le perfectionnement professionnel des formateurs d'enseignants. Les trois études présentées dans l'article peuvent être décrites comme étant des recherches entreprises avec des formateurs d'enseignants. Pour conclure, cinq caractéristiques de recherche productive avec des formateurs sont développées à partir de la réflexion des trois études.

En la última década, los formadores de docentes han empezado a estudiar sistemáticamente los procesos implicados en sus esfuerzos por mejorar las prácticas de formación de docentes. Esta investigación realizada por los propios formadores de docentes (investigación de autoestudio) ha demostrado contribuir enormemente a su desarrollo profesional. Sin embargo, muchos formadores de docentes no disponen de tiempo ni de conocimientos para estudiar sus propias prácticas de forma sistemática. En vista de esta situación, los autores del presente artículo han intentado diseñar otras estrategias de investigación para apoyar el desarrollo profesional de los formadores de docentes. Los tres estudios presentados en este artículo pueden describirse como una investigación con formadores de docentes. Para finalizar, y partiendo de la reflexión sobre estos tres estudios, se presentan cinco características de la investigación productiva con formadores de docentes.

In der letzten Dekade haben die Lehrerausbilder begonnen, systematisch die Prozesse zu erforschen, die zur Verbesserung ihrer Handlungsweise im Lehrerausbildungsbereich erforderlich sind. Diese von Lehrerausbildern durchgeführte Forschung (Selbststudienforschung) leistet einen bedeutenden Beitrag zur beruflichen Entwicklung der betroffenen Lehrerausbilder. Viele Lehrerausbilder haben jedoch weder die Zeit noch die Kenntnisse, ihre eigene Handlungsweise systematisch zu erforschen. In diesem Licht betrachtet haben die Autoren dieses Artikels versucht, andere Forschungsstrategien zu erarbeiten, um die berufliche Entwicklung von Lehrerausbildern zu unterstützen. Die drei in diesem Artikel vorgelegten Studien können als Forschung mit Lehrerausbildern bezeichnet werden. Abschließend und basierend auf der Reflexion über die drei Studien werden fünf charakteristische Merkmale produktiver Forschung mit Lehrerausbildern vorgelegt.     

新课程视域下教师专业发展的基本策略

我国新一轮基础教育课程改革对教师专业发展提出了新的挑战。这就要求教师必须适应课程改革的要求,全面提升素质,实现专业发展。本文阐述了新课程对教师专业发展提出的新挑战,探讨了新课程改革视域下促进教师专业化发展的基本策略。     

Unifying cognition,emotion, and activity in language teacher professional development

Emotions in the learning-to-teach experience are often ignored or downplayed by teacher educators. Using content and discourse analysis of a novice language teacher's journals, we demonstrate that the pervasive emotional content, reflecting individual teacher's perezhivanie, is a motivated, structural component of teachers' processes of cognitive development. Emotional content indexes dissonance between the ideal and reality, offering potential growth points. We apply a SCOBA of language teacher learning that unifies the dynamic, dialectical relationship among emotion, cognition, and activity, in order to orient teacher educators in mediating novice language teachers' professional development responsively.     

高职院校外语教师专业化发展研究现状述评

外语教师是高职院校师资队伍的重要组成部分,对高职外语教师群体的专业化发展进行研究具有重大的现实意义。高职院校外语教师专业化发展则面临重重障碍,专业化发展的路径与特色均不明朗。高职院校外语教师在专业化发展过程中,应理性分析高职教育发展趋向和校本专业发展定位,跨专业复合型发展,与高职"双师型"教师发展的必然趋势保持一致,并紧扣外语本专业的性质和特色,立足于语言教学的高级阶段,从而凝聚专业化发展特色。     

Factors related to professional development of English language university teachers in Thailand

Professional development is deemed necessary for university teachers at all levels, as it helps to enhance teaching quality. However, the extent of English language university teachers’ professional development might depend on a number of factors. This paper reports on a study investigating English language university teachers’ professional development in Thailand, the factors related to their development, the activities they used and the obstacles they encountered. The study was conducted through the use of a questionnaire to collect data from 217 full-time English language university teachers at 14 universities in Bangkok metropolis, selected through the multi-stage sampling technique. The results indicate that the overall mean score of Thai university teachers’ professional development was at a moderate level, and the factors of gender, academic title, degree and job responsibility were not related to professional development. Only one factor, university type, was found to be related to their development. This means that private university teachers had more professional development than those in Rajabhat and government universities. Discussing or sharing knowledge with colleagues was the activity they used to develop themselves most, with heavy teaching loads being the main obstacle. In addition, students’ background knowledge was the main obstacle to implementation of the received knowledge in teaching.