新形势下高校学生管理工作中的问题与对策

在当今世界政治、经济、文化都在发生着深刻变革的情况下,我国的高校教育改革也在不断深入推进。面对当前形势,高校学生管理工作还不能够适应,而传统的学生管理工作的方式、理念以及体制也无法适应当前形势的改革,因此,高等院校必须要开拓思维,创新学生管理工作的思路。本文从新形势下高校学生管理工作的现状入手,针对高校学生管理工作中的一些问题,提出工作新思路与方法,以期能够给高校学生管理工作提供一些可供借鉴的对策。     

高校形势与政策课程供给侧改革个案研究——以无锡太湖学院为例

形势与政策课程是高校思政教育的重要内容,是提升大学生思想理论素养和政策水平的主阵地。但目前我国高校形势与政策课程存在课程设置不重视、教学内容不切实、教学方法不科学、师资队伍不专业、考核机制不健全等问题,影响了课程教育教学成效。通过对太湖学院形势政策课程改革实践的分析和研究,将供给侧改革的相关理论引入高校形势与政策课程改革工作,从供给的环境、内容、方法、主体、机制等方面,把重心从纯粹关注需求侧转移到供给侧,探索供给侧视域下课程改革的创新路径。     

高校岗位设置管理的问题解析与制度重构——对解决高校岗位设置管理操作性重难点问题的观察与思考

岗位设置管理对高校内部整体改革具有基础性、根本性、长期性的影响,问题形态多样,原因错综复杂,涉及制度嬗变与传统观念的断裂、队伍建设与个人利益的冲突、操作技术与人文精神的矛盾等。做好岗位设置管理工作,应准确把握问题实质,着力优化激励机制;遵循系统工程理念,统筹安排实施举措;综合运用多种手段,解决人职匹配问题。要坚持制度管理与以人为本相结合,人力资源匹配与人文生态环境建设相结合,做实做好前提性、基础性、关键性及后续性的工作。     

大学生党建促进高校就业工作的途径探析

近年来,由于我国的高等教育体制改革的不断深入以及高校不断扩招,我国的高等教育也进入到一个大众化发展的阶段,高校新招人数的不断增加使得每年的高校毕业生人数也在逐年递增,直接使得我国每年的新增劳动力在不断增加,据不完全统计,我国平均每年新增劳动力1000万人,而每年岗位缺口约在800万以上,因此严峻的就业形势对于当前的大学生带来了巨大的挑战,大学生"就业难"问题将会长期存在。面对如此严峻的就业形势,当前高校更应该积极做好高校的就业工作,与此同时还应该注重学生的思想教育工作,使得两者有机地结合在一起,从而更好地培养出德才兼备、思想过硬的高素质人才,更好地适应新形势的人才需求。长时间的实践证明,高校的党建工作和就业工作的开展是相互联系、相互促进的,因此对于大学生党建促进高校就业工作的途径进行探讨和分析具有重要的现实意义。     

高校财务管理现代化研究初探

我国的高等教育事业正在发生着历史性的变革,这对高校的管理工作,特别是财务管理工作提出了新要求。面对高校迅速发展的新形势,及其带来的新情况、新问题,如何做好财务管理现代化,完善我国高校财会制度,使高校现代化管理工作更好地适应高等教育发展的需要,为高校的改革、建设和发展服务,已成为当前高校改革的重点内容之一。认识财务管理在高校现代化管理中的地位和作用,提出了发展对策。     

新时代高校教学秘书队伍建设与能力提升路径研究

教学秘书是我国高等教育学校教学管理体系中的一个岗位,是保障高等教育学校教学和日常管理工作正常运行的纽带。本文结合新时代背景下高校教学秘书的工作职责以及队伍建设的能力要求,探讨了高校教学秘书队伍建设与能力提升路径。     

大学体育"主、副项制"课程模式的发展与创新

新课程改革形势与师范大学办学方向的转轨，对大学公共体育课程改革提出新的课题。课程的结构与设置是教育领域的一个基本问题，通过对我国高校公共体育课程设置情况的调查，提出“主、副项制”模式在课程设置上的定位和改革思路，以期推动高校公共体育课程的改革。     

普通高校体育课教学内容设置的研究

任何时期教育方面的改革都涉及到课程领域，只有课程领域进行变革，才能真正触及到改革的核心，而教学内容的设置则是重中之重。我国目前的体育教学内容体系基本沿袭老的竞技项目。内容较多，枯燥、单调，许多现代社会新兴的体育项目在高校体育教学内容中却没有，不能引起学生兴趣。有必要进行相关内容设置方面的改革。     

从社会岗位需求状况分析社会体育专业的课程改革

采用文献资料和调查访谈等研究方法,对社会体育专业人才市场和岗位需求状况以及高校社会体育专业课程设置进行调查、研究与分析.结果表明:当前我国社会体育产业的迅速发展和健身需求的不断增加,为社会体育专业人才提供了广阔的就业空间.但目前高等院校的课程设置有待于改革与创新.只有以市场为导向,与社会需求接轨,才能在服务于社会中实现人才培养目标的定位.     

高等职业教育课程建设存在的问题与改革路径

高等职业教育的课程建设是高等职业教育发展的核心任务和重要支撑。当前,我国高等职业教育课程建设在课程体系、课程设置、课程编制等方面存在一些问题。面对这些问题,转变观念,从教学法规上严格管理,坚持走高等职业教育课程改革之路,是我国在新的发展形势下发展高等职业教育的必然选择。     

高校财务队伍建设刍议

财务工作是高校管理工作的重要组成部分。财务人员是财务工作的承担者和财务改革的直接参与者。财务队伍的素质状况如何,直接影响财务工作水平和效能.但当前高校财务队伍的现状却不容乐现,加强高校财务队伍建设已成当务之急。     

高校人事档案管理工作存在的问题与建议

人事档案是专门档案的一种,是国家档案的重要组成部分,它的保管和利用对于高校各项工作的开展具有十分重要的参考价值。在新的形势下,高校人事档案管理工作中出现了诸多新的问题,亟待解决。本文对这些新问题进行了分析,提出了高校人事档案管理工作中的几点建议。     

高等院校科技开发工作中若干问题的探讨

本文论述了我国高等学校科技开发工作的形势,提出了当前面临的一些问题,并从高校自身建设和科技管理制度改革出发,对有关问题作了探讨。     

近十年国内高校专业设置与结构调整研究文献综述

高校专业设置及结构调整是高等教育界关注的热点问题。在我国,此系统性研究缘起于上世纪80年代以后,成熟于新世纪高等教育大发展时期。主要研究领域涉及高教专业设置及结构改革的历史描述性研究、我国高校专业设置存在的问题及改革措施、高教专业结构调整影响因素的分析、高校学科专业设置及其结构调整的个案研究等。理论界对高校专业设置及其调整的研究,为地方本科院校的相关研究打下了扎实的理论基础,有助于拓宽研究思路。但近十年来国内对于此领域的研究,存在着论点过泛、结论缺乏足够的调查或事实论据支持等问题;研究方法比较传统、落后;理论与现实相脱节,远不能解决高校专业设置盲目性和随意性等一系列现实问题。     

高校专业设置的可持续发展

当前,处于社会转型时期的我国高等教育正经历着全方位的变革,其中一项重大而复杂的工程就是高校专业设置的改革。如何在高校专业设置改革的同时保持可持续发展已经成为一个新的课题。本文旨在通过中外各高等院校专业设置的一些实例,探讨21世纪高校专业设置的可持续发展的策略。     

关于高校行政管理自动化建设的思考

随着我国科学技术的不断发展与进步,当前社会已经进入网络时代,在这样的背景下,高校行政管理工作也迎来了全新的挑战与难题,意味着原有的高校行政管理体系将会被淘汰,已经满足不了现代社会的基本需求,更不利于高校教育事业的建设与发展。高校行政管理必须要与时俱进,跟上时代变化的脚步,充分利用现代化网络技术,全面改革行政管理模式,实现自动化管理,这不仅是高校行政管理现代化发展的必然选择,更是时代对其的基本要求。因此,高校行政管理部门必须要转变工作观念与方法,积极投入到自动化的建设当中,从而体现出我国高校不断创新的特征。对此,本文详细说明了高校行政管理自动化建设的重要意义,并根据当前自动化建设的现状,提出了加强其建设的有效策略。     

以工作质量为中心 提高人事管理水平

人事工作是高校管理工作的重要组成部分。人事工作政策性、群众性都极强,它的工作质量如何直接关系到学校的改革、建设和发展。近几年来,我们在校党委和行政的领导下,以工作质量为中心,努力提高人事管理工作水平,在实践中初步摸索到了“五个必须”的做法和体会。     

“一带一路”背景下高校翻译人才培养的突出问题及其解决对策

翻译人才是我国进行对外交流的重要保障之一。当前在"一带一路"的背景下,我国高校需要根据形势的变化需要对翻译人才的培养做出必要的调整,培养出能够适应当前形势的分以人才。这样就需要针对当前高校翻译人才培养存在的问题找到相对应的解决对策来促进高校能够培养出更多的能够适应当前形势的翻译人才。     

高校机要保密制度建设探析

在当前市场经济形势下,我国科技和各项事业都在不断发展,并取得很大成效。高校作为教育科研的主阵地,对促进社会经济发展有着重要的影响和作用。在新时代背景下,对高校机要保密工作也提出更高的要求,随着高校机要保密工作的信息化管理以及人才流动的增多,给高校机要保密工作带来很大挑战。基于此,本文简单阐述高校机要工作的特点,并对当前高校机要工作中存在的问题进行有效分析,最后提出做好高校机要保密工作的策略。     

当前我国高校专业设置雷同的博弈分析

专业重复设置和培养规格趋同是当前我国高校专业设置雷同的主要表现。专业设置雷同是高校代理人追求效用最大化在信息不对称条件下相互博弈的结果。增加信息的完备性、实施严格的政府管制是解决该问题的出路。