宁波市促进大学生充分就业的调查与思考

毕业生就业工作是人才资源的开发工程、千家万户的希望工程、社会稳定的民心工程。当前,全社会就业形势严峻,而大中专毕业生(以下简称毕业生)总量仍将以较大的幅度快速增长,做好毕业生就业工作面临着前所未有的压力。本文试图通过对近年来宁波市毕业生就业情况的调查分析,寻求促进毕业生充分就业的有效途径和办法。一、毕业生就业的基本现状自2003年我国高校大规模扩招后的大学生第一次进入就业市场以来,宁波市毕业生就业状况呈现出若干特点:(一)毕业生已成为整体性人才资源开发的主体。统计表明,宁波市毕业生人才在当年新增人才总量中所占…     

动态

高层 高职毕业生就业限制取消 2003年是我国1999年高校扩招以来首届毕业高峰年,教育部等4部委为此于近日联合发布《关于做好普通高校毕业生就业的通知》,要求省会以下城市取消进入指标、户口指标等限制;取消限制高校毕业生(包括高职毕业生)合理流动的政策规定,允许高校毕业生跨省(自治区、直辖市)、跨地(市)就业。(张昕)     

农村籍与城市籍大学毕业生就业获得差异的实证研究

本研究使用中国综合社会调查CGSS2008年数据探讨了农村籍大学毕业生与城市籍大学毕业生就业获得差异。研究发现:(1)更高比例城市籍毕业生进入党政机关以及主管单位为中央/省级的单位工作。2000年之后,城市籍毕业生选择自雇的比例显著高于农村籍毕业生;(2)绝大多数城市籍和农村籍毕业生选择在城市特别是大城市就业,选择去乡镇、农村就业的比例越来越少,但是选择回农村或乡镇就业的农村籍毕业生比例高于城市籍毕业生;(3)2000级以前,农村籍毕业生全年职业收入高于城市籍毕业生。但是2000级以后,城市籍毕业生全年职业收入超过了农村籍大毕业生;(4)农村籍毕业生与城市籍毕业生在劳动合同签订、养老保险和医疗保险等工作保障上没有显著差异。本研究还进一步分析了造成农村籍毕业生和城市籍毕业生就业获得差异的原因,发现社会资本(特别是先赋社会资本)以及人力资本差异(毕业于不同层次大学)是造成两者就业获得差异的主要原因。     

浅谈人武院（校）学生创业与就业教育

高校毕业生就业在“市场导向、政府调控、学校推荐、双向选择”的新形势下,迈向市场化,市场在高校毕业生就业中的基础性、主导性作用及其对就业工作的影响日益显现。与此同时,随着国家用人制度的改革和乡(镇、街道)机构改革的不断深入,缩编减员,凡进必考,以及毕业生就业存在着供大于求的状况等等。所有这些,给高校毕业生就业,同时也给人武院(校)毕业生就业带来了一系列的新情况新问题,面临着新的挑战。一、清醒认识当前毕业生就业形势在经济发展过程中,发展中国家由于经济总量的限制,经济运行本身所提供适合大学生的就业岗位就有限,从而产生…     

数据

2006年从事第三产业的中职毕业生近200万日前,教育部公布的2006年全国中等职业学校毕业生(除新疆外)的就业情况统计数据显示了毕业生的数量,各产业就业分布,本地、异地和境外就业和就业渠道情况。从毕业生数量     

谈高校毕业生的就业及就业指导人员的素质

高校毕业生分配制度的改革,逐渐把大学毕业生(包括高职毕业生)推向人才市场,使高校毕业生就业形势呈现出新的特点,从而促使高校毕业生就业工作职能部门的职责发生了新变化,并赋予高校毕业生就业指导工作更加艰巨的使命,同样也对高校毕业生就业工作者的素质提出新的更高的要求。高职教育是我国高等教育的重要组成部分,研究高校毕业生就业指导人员问题,也就包括了高职院校的就业教育问题。     

“十二五”我国把高校毕业生就业放在就业工作首位

“十二五”我国将继续把高校毕业生就业放在就业工作的首位.《促进就业规划(2011 - 2015年)》指出, “十二五”时期我国将切实做好高校毕业生和其他青年群体的就业工作,继续把高校毕业生就业放在就业工作的首位.规划指出, “十二五”时期我国要积极拓展高校毕业生就业领域,鼓励中小企业吸纳高校毕业生就业;鼓励引导高校毕业生面向城乡基层、中西部地区,以及民族地区、贫困地区和艰苦边远地区就业,落实各项扶持政策;要鼓励高校毕业生自主创业,支持高校毕业生参加就业见习和职业培训,鼓励科研项目单位吸纳高校毕业生就业.     

图片新闻

4月27日,我省召开2005年普通高校毕业生就业工作电视电话会议。会议表彰了一批2004年普通高校毕业生就业工作先进集体和先进个人,部署了2005年普通高校毕业生就业工作。图为副省长田唯谦(左二)、省政府副秘书长谢广祥(左三)为先进集体颁奖。图片新闻     

师范毕业生就业竞争力现状剖析及对策探讨——对重庆师范大学毕业生的实证研究

师范毕业生的就业竞争力对于提高师范专业毕业生的就业率和就业质量有很重要的影响。为探索区域性师范毕业生的就业能力,指导当地毕业生如何更好就业,并且进一步思考如何建立不同区域毕业生能力评价体系,以重庆师范大学毕业生为例,通过问卷和专家访谈的形式开展对重庆师范大学毕业生五大就业能力(即职业认同、专业知识技能、社会资本、个人适应能力和就业求职力)的实证研究。研究表明,师范毕业生由于性别,户籍,培养类别和专业等因素的不同会导致就业能力的显著差异,全社会应形成多方合力来提高师范毕业生的就业竞争力。     

建议修订《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》

1997年3月,教育部(原国家教委)颁布《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》(教学[1997]6号,以下简称《规定》),规定了普通高等学校毕业生就业工作的部门职责分工、就业工作程序、毕业生供需见面和双向选择等事项,曾对规范和促进高校毕业生就业发挥了积极作用.     

高职毕业生职（就）业指导的现状及发展创新

高职院校毕业生职(就)业指导工作的现状与不足今天,尽管各高职院校对毕业生职(就)业指导工作已经日益重视,然而由于就业形势严峻、职(就)业指导工作起步较晚等原因,许多高职院校的职(就)业指导工作还是比较薄弱,毕业生在就业理念上还存在许多误区,     

关于学校院(系)党政共同负责就业工作系统探讨

在当前高等教育大众化的背景下,大学生就业已成为民生问题的重中之重,是高校发展的"生命线"。而随着我国高等教育改革的不断深化和发展,毕业生就业工作的中心已由学校逐步下移到院(系)。党政共同负责体制下的院(系)又该如何处理好毕业生就业问题?学校又该如何应对毕业生就业工作中心的转移?本文将对学校院(系)党政共同负责就业工作进行系统探讨。     

教育部关于进一步加强普通高等学校毕业生就业指导服务机构及队伍建设的几点意见

各省、自治区、直辖市高校毕业生就业工作主管部门,有关部门(单位)教育(人事)司(局),部直属各高等学校: 今后几年,高校毕业生数量将迅速增加,就业压力将持续上升,毕业生就业工作已经成为摆在高校面前的一项重要工作.但是,一些高校对此还没有给予足够的重视,主要表现在就业指导机构不健全,工作人员和经费不足,就业指导和服务不能适应新形势发展的需要.中央领导同志多次强调要高度重视高校毕业生就业工作,要求加强就业指导和服务,合理引导,积极促进高校毕业生就业和创业.为深入贯彻党的十六大及中央领导指示精神,根据<国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知>(国办发[2002]19号)及<教育部、公安部、人事部、劳动保障部关于切实做好普通高等学校毕业生就业工作的通知>(教学[2002]16号)和近期召开的教育部部长专题办公会要求,现对进一步加强高校毕业生就业指导服务工作特别是加强相关机构及队伍建设提出如下意见:     

高校毕业生就业心态调查与浅析

要搞好高校毕业生就业服务,首先应了解高校毕业生就业的心态是什么,只有这样才能有的放矢搞好高校毕业生就业服务,也正是在这个前提,并在这个基础上找到问题提出对策,从而为政府决策及高校关心此问题的专家学者(部门)提供相关的参考意见,以得全力促进高校毕业生就业。     

大学毕业生就业质量的性别差异：基于多群组结构方程模型的分析

应用对陕西省77所不同类型和层次高校16510名大学毕业生的调查数据,采用多群组结构方程模型方法分析了大学毕业生就业质量的性别差异及其影响因素。研究发现:(1)在工作特征满意度、职业匹配度和就业总体满意度等维度的就业质量测量指标上多数存在显著的性别差异。女生感知的就业单位的职位、地理位置和稳定性等工作特征满意度和职业匹配度、就业整体满意度水平要显著高于男生。(2)性别因素对于大学生的就业质量及其与影响因素之间的关系具有重要的调节作用。据此提出三点政策建议:(1)大学生的职业规划越早开展越好,较高的职业匹配度有助于提升大学毕业生的就业质量;(2)根据不同性别大学毕业生对就业单位工作特征的要求,有针对性地提供更适宜的职业岗位;(3)加大对大学毕业生就业的相关政策和就业指导的针对性、有效性和贯彻落实力度,实现更充分更高质量的就业。     

资讯

<正>教育部召开免费师范毕业生就业工作会议本刊讯(尚北)教育部近日召开免费师范毕业生就业工作会议,分析了当前形势,研讨了免费师范毕业生就业工作面临的问题,并研究部署了下一步的落实工作,以最大限度确保免费师范毕业生到中小学任教。     

2011年中国大学生就业状况(首选)调查报告

为更好地把握2011届毕业生就业进展情况,了解促进高校毕业生就业政策的落实效果,反映毕业生就业中的问题和诉求,探究新形势下做好高校毕业生就业工作的机制和方法,推动就业政策创新和高校毕业生就业服务体系的完善,提升就业服务能力,2011年6月至7月,全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心在全国范围内进行了2011年中国大学生就业状况(首选)调查工作,这是继2001年、2004年、2007年、2009年和2010年后的第六次调查。     

导致高职毕业生就业难的制度缺失剖析

董仁忠、米如群在《教育发展研究》2007年第12(A)期撰文指出,高职毕业生就业问题已成为制约全国普通高校毕业生就业的全局性问题。高职毕业生就业问题与社会经济发展、劳动力市场制度、行业企业参与、就业指导和服务体系建设以及教育自身等诸多领域紧密相关。当前高职毕业生就业难     

开拓就业市场加强就业指导和服务

烟台职业学院高度重视毕业生就业指导工作,毕业生就业率(含升学)连续三年达到92%,2005届毕业生就业率超过93%.在2004年山东省组织的全省高职高专毕业生就业工作检查评估中获优秀.2005年5月应邀在山东省高校毕业生就业工作会议上介绍经验.     

大学生就业指导服务的创新与实践

教育部部长周济在2004年全国普通高校毕业生就业工作会议上指出:“要进一步加强毕业生就业服务体系建设,努力构建一个更加完善的、符合‘全程化、全员化、专业化、信息化’四化标准的毕业生就业服务体系。”我校就业工作实行校院(系)两级管理体制,2004年6月正式成立就业指导中心(处),一支由校院系专兼职就业工作干部组成的就业指导队伍初步形成,为我校建立以就业指导为特征的就业服务体系创造了外部条件。扩招以前,毕业生不愁找不到工作,高校就业工作以毕业生签约管理为主要内容,随着毕业生数量增加,就业形势突然变得严峻,因此,在短时间内为…