社会网络分析视角下知识型员工创新研究计量分析——以SSCI收录文献为例

运用社会网络分析方法从关键词、研究机构、作者、国别和被引文献5个方面对SSCI所收录的知识型员工创新相关主题进行文献综述。研究发现,知识型员工创新当前还没有形成完成的理论框架和研究体系;国内外高校或研究机构还不具有主导力量并且总体上差别不明显;美国是该领域研究的主要力量,中国在该领域的研究也比较突出;并且社会网络和社会资本也是该领域研究的一个新方向。     

社会科学成果评价研究综述——以文献计量为分析视角

从文献计量的角度对我国1979 -2010年间发表的社会科学成果评价研究论文进行统计、分析与研究,揭示出研究具有明显的阶段性、研究力量已不再局限于社会学和科研管理领域的专家学者、尚未形成公认的社会科学成果评价指标体系等一些显著的特征和发展态势.     

基于文献计量的高职院校科研能力比较研究——以江苏省国家示范性骨干高职院校为例

以中国引文数据库为数据源,采用因子分析法对2002～2011年江苏15所国家示范性骨干高职院校发表论文的数量、总被引频次、h指数、篇均被引频次等数据进行分析,以样本学校的科研能力进行比较分析和评价,并就如何提高高职院校的科研能力提出了建议。     

科研项目产出绩效评价研究——以干细胞科研领域为例

基于对2008—2018年国家自然科学基金在干细胞领域的资助情况进行多维度分析,揭示我国干细胞领域受资助项目的数量、机构、地区和领域分布。同时,从数量、质量和影响力三个维度对依托这些项目所发表的SCI论文进行评价,以评估项目的资助效果。     

合作网络视角下国际人才对组织知识创新影响研究——以人工智能领域为例

全球创新网络发展中,国际人才是组织知识创新的关键要素,向内重塑组织知识结构,向外提升组织知识创新影响力。本文以人工智能为例,基于USPTO和WOS数据库,分析国际人才对组织知识创造的影响,通过社会网络分析方法,刻画科学合作网络与专利合作网络特征,并进一步研究国际人才对组织在知识网络中位势的影响。研究结论显示,国际人才对组织实现科学新知识创造产生显著的正向影响,对组织在知识创新网络的位势具有显著的正向影响。本文的主要贡献在于从科学和技术合作网络视角验证了国际人才在新知识创造中的重要作用,并打开了国际人才影响创新组织在知识网络位势的黑箱,这对于我国构建全球创新网络具有重要现实意义。     

专利视角下国际技术布局研究——以高铁领域为例

[目的/意义]当前全球经济以及科技迅猛发展,作为国家必不可少的基础设施,高速铁路更是进入了高速发展的新时代,我国积极地抓紧这次机遇,大力发展高铁产业。本文对高铁领域专利技术的布局进行研究,为我国掌握高铁行业发展态势,把握技术热点提供可借鉴性建议,为专利布局相关研究提供一个新思路。[方法/过程]本文从纵向、横向和深向三个角度宏观来观测专利布局态势,即专利申请的年度变化、专利国内国外布局和专利构成分析。在对高铁领域的专利技术布局进行全方位分析的基础上,进一步分析高铁领域主要竞争者的专利布局情况。[结果/结论]发现高铁领域的专利技术处在快速发展期,我国在短时间内已经成为了高铁领域的专利高产大国,但仍然存在专利布局过于保守、专利技术投入过于传统等问题,而国际各国对我国专利技术已形成了包夹之势。     

整体网视角下高校科研团队知识共享能力测量研究——以某高校系统工程科研团队为例

分析高校科研团队知识共享社会网络特性,认为它是一个典型的1-模社会网,并以某高校系统工程科研团队为例,假设科研团队内成员之间每共同拥有一项科研成果,即认为彼此之间发生一次知识共享活动,在此基础上收集整个科研团队近5年的相关数据,构建了该科研团队知识共享的社会网络;从整体网的视角对该科研团队知识共享能力进行了具体研究,主要包括网络黏性测量、中心性测量、核心—边缘测量、凝聚子群,以及结构洞测量等五个方面的内容;对五个测量结果进行分析并给出了提高高校科研团队知识共享水平的建议。     

从CNKI文献计量分析城市区域科研发展状况——以邯郸为例

采用文献统计分析方法,依据CNKI,利用Excel等工具,对邯郸区域内重点机构发表的论文情况,包括发文量、学科分布、高产作者、基金支持、核心期刊以及论文被引频次等指标进行统计分析,以期为邯郸的科学研究总结经验、提供发展规划依据。     

基于学术成果融合的科研人才类别划分方法研究——以纳米领域为例

提出适用于描述中国科研人员类别的科学计量指标,提出一种新的指标权重确定方法,基于"物以稀为贵"的思想,使用数量关系与层次分析法相结合确定指标权重,对科研人员进行划分。在理论上实现了科研人员划分的自动化,可快速区分大量人才。以纳米领域为例进行实证分析,分析结果证明该方法的可行性与准确性。     

基于日本J-GLOBAL数据库的文献计量分析方法研究——以日本脑科学领域为例

介绍了日本文献资源数据库J-GLOBAL的用法,构建了基于此数据库的日本文献计量分析流程框架。以日本脑科学领域为例进行实证分析,从文献发表年代、高产作者、研究方向、研究机构、论文所属期刊、研究主题等角度,揭示日本脑科学研究的发展态势。最后,讨论了该方法的适用性及改进之处。     

人才红利视角下经济增长要素贡献率研究——以上海地区为例

考虑人力资本的异质性,采用基于人力资本分类的生产函数模型,将作为生产要素的劳动力分为基础人力资本和人才资本,结合麦迪逊系数法对2001—2010年间上海地区的要素投入与经济增长的关系进行定量分析,比较人才资本与基础人力资本对经济增长贡献率的差异,发现人才资本的贡献率最高,并得出加快经济转型应由依赖基础人力资本向依靠人才资本转变,要加强人才资本投资以促进经济发展,人才红利将成为继"人口红利"之后的又一大红利。     

用文献计量方法研究图书出版现象——以文献信息类图书为例

本文借助国家图书馆联机公共书目查询系统、中国知网(CNKI)引文数据库,对我国2000-2009年10年间出版的信息检索类729种图书进行了统计分析,包括图书的年代分布及数量变化,学科分类、出版社、图书被引情况等,以期明确我国信息检索领域出版图书的现状及发展趋势,为出版单位制定出版规划、读者和文献收藏单位阅读和收藏信息检索类图书提供一种推荐的依据。     

人才胜任力视角下高校附属医院科研管理人员培养方法探析——以南方医科大学珠江医院为例

从人才胜任力视角出发,结合样本医院特点,深入分析高校附属医院科研管理人员的胜任力现状及原因,提出医学科研管理意识、管理能力、主动开拓能力、持续学习能力4个胜任力范畴。最后从胜任力范畴具体化、胜任力提升效果可度量化、胜任力提升目标可实现化、岗位职责相关化、目标考核期限化、培养方案改进持续化等六方面提出针对性的培养方法,并通过专家咨询进一步明确医院科研管理人员胜任力范畴,以期为高校附属医院科研管理人员的培养提供有效参考。     

交互视角下的知识流动与企业动态能力关系研究——以苹果公司为例

研究知识获取与感知适应能力、知识整合与动态学习能力、知识创造与持续创新能力相互作用关系,构建知识流动与企业动态能力的交互作用模型。通过苹果公司案例,证明知识获取是企业动态能力的来源,知识整合是企业动态能力的导向,知识创造是企业动态能力的推动力。     

SSCI文献引文数据的预处理——以马克思主义研究领域为例

在SSCI的文献数据中,同一专著或文集类在被引用时题名、版本年份及作者名拼写存在着不一致的情况,为了使其具有一致性,本文提出了对引文数据进行预处理的方法。对文献数据进行文献和作者共被引分析,分别获得重要文献和作者的列表;对文献名和作者名按字母排序,找出同一文献不同的题名和出版年份以及同一作者名的不同拼写,利用"搜索"和"替换"功能对引文数据进行修改。经过对引文数据的预处理,共被引网络中的重要节点及其被引次数,以及共被引连线明显增多。对于著作和文集类被引文献占较大比例的社会科学研究领域,进行引文数据预处理有助于获得更客观的计量分析结果。