企业经营业绩评价体系的构建

企业经营业绩评价在现化企业管理中发挥着重要的作用,已成为管理层考核企业经营者业绩的一项重要管理工具。制定科学有效的企业经营业绩评价,关键在于经营业绩评价指标的选定,其应与企业经营环境、经营管理实际等方面相适应,这样,企业经营业绩评价才能体现应有的价值。     

企业业绩评价体系的构成因素分析

业绩评价在企业内部控制制度中占有重要地位，它是薪酬政策的基础，同时将业绩评价与薪酬政策相结合又可抑制分散决策的弊端。作为企业管理控制系统关键环节的业绩评价与企业所面临的经营环境息息相关。对影响企业业绩评价的内、外部环境因素进行分析，并指出面对企业复杂多变的环境，将非财务指标与财务指标相结合，建立综合业绩评价体系是企业业绩评价发展的必然趋势。     

关于中小企业业绩评价问题的探讨

业绩评价是会计管理系统的一个重要组成部分，它是通过对会计信息的分析利用，对企业内部各部门乃至整个企业的经营成果做出科学、合理的评价。由于企业规模差异导致企业会计管理目标的多元化，要求不同规模层次的企业的业绩评价体系和方式也应有所不同，并能与之相适应。本文通过对现行业绩评价方法的分析，结合中小企业的特征，总结出符合中小企业的业绩评价体系。     

企业经营业绩评价方法的演进与展望

企业理论随着企业制度的发展而相应发展，同时又成为经营业绩评价方法产生的理论基础。与企业理论的发展相适应，企业经营业绩评价经历了财务绩效评价方法：成本与利润评价、经济增加值(EVA)到财务与非财务绩效评价方法的融合：平衡计分卡(BSC)、利益相关的战略业绩评价系统。在当代，知识资本已经或将要成为与财务资本同等甚至更为重要的资源，对知识资本所有业绩评价应是以R＆D绩效为核心的创新业绩评价。     

确立“剖训领先”理念助推企业和谐创新发展

随着现代企业制度的发展,现代企业的经营业绩已经成为投资者、债权人、政府管理部门、企业管理者乃至普通员工共同关注的问题。对于一个如此备受关注的问题,企业业绩评价方法就显得尤其重要,但是管理会计理论界及实务界尚未形成一套科学完整的业绩评价体系,对外部信息使用者来说,这一点更是迫在眉睫。本文在介绍企业业绩评价的含义及意义,企业业绩评价指标的阶段性发展之后,重点分析了当前公司业绩评价的主要方法,特别是综合业绩评价方法,以期能给企业的业绩评价工作带来一定的指导作用。     

探索企业业绩评价方法

随着现代企业制度的发展,现代企业的经营业绩已经成为投资者、债权人、政府管理部门、企业管理者乃至普通员工共同关注的问题。对于一个如此备受关注的问题,企业业绩评价方法就显得尤其重要,但是管理会计理论界及实务界尚未形成一套科学完事的业绩评价体系,对外部信息使用者来说,这一点更是迫在眉睫。本文在介绍企业业绩评价的含义及意义,企业业绩评价指标的阶段性发展之后,重点分析了当前公司业绩评价的主要方法,特别是综合业绩评价方法,以期能给企业的业绩评价工作带来一定的指导作用。     

天然橡胶生产财务状况的分析与研究

本文以海南子午橡胶产业有限公司，2002-2004年度财务报表为依据，进行财务状况比较，运用流动比率、速动比率、偿债能力评价企业经营业绩，找出企业经营中存在的问题，并寻找解决问题的途径，使企业取得更为理想的业绩。     

现行财务报表分析的局限性及改进措施

财务报表分析对企业具有非常重要的意义,然而受其自身局限性的影响,财务报表分析并非绝对准确。为此,应采取相应措施,使财务报表能真实、全面地反应企业经营业绩,避免因报表分析本身存在的局限性而导致对企业经营业绩的评价产生偏差。     

企业经营业绩评价方法的演进与展望

企业理论随着企业制度的发展而相应发展,同时又成为经营业绩评价方法产生的理论基础。与企业理论的发展相适应,企业经营业绩评价经历了财务绩效评价方法:成本与利润评价、经济增加值(EVA)到财务与非财务绩效评价方法的融合:平衡计分卡(BSC)、利益相关者的战略业绩评价系统。在当代,知识资本已经或者将要成为与财务资本同等甚至更为重要的资源,对知识资本所有者业绩评价应是以R＆D绩效为核心的创新业绩评价。     

企业综合业绩评价制度探析

企业综合业绩评价是现代公司制企业中一项重要的管理会计活动。本论文的研究目的是为中国企业引入一套较为完善的业绩评价工具,切实帮助企业提高管理水平,改善经营业绩,有效的增强企业的核心竞争力。本论文采用个案研究方法,通过分析A公司(国有企业)的综合业绩评价体系的缺陷和制度的改革和完善,深入的认识了企业综合业绩评价制度的运用过程及其发展趋势。本文在分析传统业绩评价系统的缺陷基础上,引入了平衡记分卡的理论和评价模型,把以财务评价为主的传统业绩评价体系扩展为一个更广泛、更有效的综合业绩评价体系。因而,平衡记分卡是企业取得突破性竞争业绩的管理体系,需要重点关注,需要企业集团内部有关部门和外部专家学者协同配合,深入的加以研究。     

经理人业绩评价与企业业绩评价比较研究

经理人业绩评价与企业业绩评价是管理活动的重要内容，两既有区别也有联系。通过比较分析，提出在企业管理过程中应当将两种评价机制相互结合、相互补充，以充分发挥经理人业绩评价效用和企业业绩评价效用。     

经济增加值的SWOT分析

经济增加值（EVA）作为企业的业绩评价指标,它考虑了股权资本成本,体现了真正的股东价值创造,能更准确地反映企业的经营业绩。本文运用SWOT分析方法对EVA业绩评价指标进行了分析,指出EVA是我国企业业绩评价指标的合理选择。     

企业经营业绩战略评价指标体系的构架

企业业绩评价是对企业的生产经营过程与结果的评价.长期以来,业绩评价与企业战略严重脱节,不利于企业战略的制定与实施.本文以企业战略经营业绩评价指标体系的构建以满足企业战略实施为导向,从财务绩效、顾客绩效、内部流程绩效、员工绩效、供应商、政府绩效及社区绩效六个方面全新构建了一个包括财务指标与非财务指标、定性指标与定量指标、过程指标与结果指标在内的、多维的、基于企业战略的企业业绩评价的一般框架.     

现金流量表速编方法

现金流量表是三大基本财务报告之一,对于企业评价财务状况和经营业绩具有重要作用．本文详细分析了现金流量表快速编制方法．     

高校后勤集团如何加强全面预算管理

全面预算管理一般认为是企业对未来整体经营规划的总体安排,是现代企业经营管理的重要方法。它能帮助管理者进行计划、协调、控制和业绩评价。全面预算管理对企业建立现代企业制度、提     

湖北省上市公司经营业绩的评价体系研究

上市公司是证券市场发展的基石,其经营业绩的评价已成为证券投资理论和实践研究的一个重要命题.本文在构建上市公司经营业绩综合评价指标体系的基础上,应用聚类分析和相关分析方法对初选指标进行再选取,然后用因子分析方法对湖北省80家上市公司的经营业绩进行实证分析,得到综合评价结果.     

江苏南通上市公司经营业绩实证研究

本文基于江苏南通上市公司2011年财务报表数据,设置企业经营业绩综合评价的指标,构建经营业绩分析模型,对南通市上市公司的经营业绩进行了实证分析。结果发现：南通市上市公司经营业良莠不齐。本研究结论可为广大关注南通板块的投资者提供投资决策信息,同时也对南通市管理机构、上市企业如何加强自身管理、提高经济效益等提供决策支持。     

促进经济增长方式转变的EVA体系初探

EVA在促进经济增长方式从粗放型转向集约型中起着导向作用。 EVA业绩评价指标在衡量企业经营业绩、抑制短期行为、遏制盲目增资扩股、减少内部人控制等方面具有明显的优势,因此,企业应该在业绩评价中推行EVA指标。而要使得业绩评价产生效果,就必须通过完善证券市场、调整企业管理结构、引进培养高素质人才等途径,促进经济增长方式转变。     

效绩考评和激励机制评析

企业效绩评价,是指运用数理统计和运筹学原理,采用特定的指标体系,对照统一的标准,按照一定的程序,通过定量定性对比分析,对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩作出客观、公正和准确的综合评判。企业效绩评价已经成为一种比较成熟的监管手段,在促进企业改善经营管理、提高经济效益方面发挥着越来越重要的作用。     

企业道德与企业经营业绩

企业是经济人和道德人的统一体，其经营行为可以从经济和道德角度来评价。关于企业道德与企业经营业绩的关系有以下四种观点：双赢的观点、许可经营的观点、适度利润的观点和综合的观点。现代社会对企业的要求越来越高，企业必须提高其道德水平。因此，综合的观点是企业应该择优采纳的观点。