黄金全同志主要业绩

姓名:黄金全性别:男年龄:49岁政治面貌:群众文化程度:初中民族:汉工种:航空发动机修理工技能水平:技师工作单位:中国西南航空公司1971年,他由知青招工采到民航一○三厂,被分配到航空发动机修理车间,从事航空发动机各类转子、零件的平衡工作。他广泛地阅读各式各样的技术理     

玻璃火

火,燃烧在妈的身后,那是玻璃火。一那年,妈不得不去灯泡厂工作。灯泡厂在铁路局对面,中间隔着一条马路。马路这边属于铁路上,马路那边     

林彪在天安门城楼最后一张照片出台内幕

1971年“五一”国际劳动节,我登上了天安门城楼,拍摄中央领导和首都人民欢度节日的镜头。晚上还有更大的盛会——在天安门广场上空放焰火。     

新时代农村教师的楷模——汪来九

这是一份看起来简单得不能再简单的个人简历——汪来九,男,汉族;出生年月:1951年10月;文化程度:中师;何时参加工作:1971年8月;政治面貌:群众;工作简历:1971年8月至今,安徽省黟县宏潭乡毛田小学(教学点)任教。还有一份同样看起来简单得不能再简单的数字——地处皖南山区腹地的黟     

在继承中发展 在改革中创新 北京市朝阳区垂杨柳第四小学40周年校庆

北京市朝阳区垂杨柳第四小学是一所公办小学,是朝阳区小学示范校,1971年建校。40年来,历任校长带领＂垂四人＂励精图治、团结奋斗,逐步形成了和谐务实的学校文化内涵。     

周恩来谈林彪出逃

1971年10月初，周恩来应邀给广州部队领导机关作报告，谈了林彪叛逃后的一些情况，并允许与会者有什么不清楚的问题可以递条子。     

亚洲文化中心亚太区域合作扫盲工程——扫盲材料编写和人员培训

一、介绍。联合国教科文组织亚洲文化中心(ACCU)(以下简称亚洲文化中心——译者注)建立于1971年,目的在于与联合国教科文组织协调行动,保存和促进该地区的文化发展。     

不加班被停职、扣工资对吗

编辑同志：　　某工厂忽然接到一份紧急生产任务，厂领导决定加班两小时。　　包装车间的沈某，从早晨起来就头晕、面色苍白、四肢乏力。听说要加班，她认为自己无力参加，便找厂领导请假。厂领导正为任务发愁，劝说沈某加班，沈某仍表示要回家休息。最终，沈某还是在厂领导未同意的情况下离去了，没有加班。两天后，厂领导通知沈某，要她停职并作出书面检查，检讨自己的错误，其当月工资也将被扣发。　　沈某不服，认为加不加班是职工个人的事，况且自己确实是身体不适，无法加班。工厂不该扣她的钱，更不应该停止她工作。她要求厂领导更正…     

十五年间

从1952年到1971年,我都归属于《人民教育》编辑部。不过,其中的后五年是在参加劳动中度过的,实际工作的时间只有十五年。几十年瞬息过去了,但在我的脑海中却经常涌现出在人民教育社工作时一幕幕感人的影象。其一,关怀《人民教育》的领导     

镇江市色织总厂幼儿园积极做好本职工作 主动争取领导支持

我们厂办幼儿园因不可能直接生产出产值和利润来,而常被厂领导忽视。为使幼儿园的工作得到厂领导的支持和各科室、车间的配合,我们主动做了以下几方面的工作。一、园长主动向厂领导汇报工作,把幼儿园的园务计划、岗位责任制等送到他们手中,请他们审阅。这样,厂领导便能了解幼儿园一学年中必须做哪些工作,在完成各项工作中会碰到哪些问题,需要厂领导给予哪些精神和物质方面的支持,并为幼儿园出主意,想     

李求忠艺术简介

李求忠,湖南新化人,1971年参加工作,曾任衡阳冶金机械厂俱乐部美工,后就读于湖南三师美术专业,两年后返厂在冶金子弟学校任专职美术教师。1989年调回新化任县广告公司经理,后因企业体制改革而成为自由工作者。从艺四十余年来,作品常参加全国、省、市各级各类大型美展并有获奖,     

前进中的冶钢二中

大冶钢厂第二中学位于黄石市的东南部,黄荆山的北麓,十里钢厂的南面。创建于1971年,二十多年来,几经调整,直到1982年才成为大冶钢厂唯一的一所完全中学。现在学校拥有学生1119人,教职员工1111人。在过去的岁月中,她在党的十一届三中全会精神指引下,在摸索创办具有中国特色社会     

顺义县红寺农业中学教育调查

北京市顺义县杨各庄公社红寺农业中学是一所由生产大队创办和领导的半农半读的高级中学,创办于1971年2月。三年来,在大队党支部的坚强领导和贫下中农的全力支持下,由于正确贯彻了毛主席的无产阶级革命路线和党的教育方针,经过农中全体师生的艰苦奋斗,它已经为无产阶级的教育事业闯出了一条崭新的道路,显示了在无产阶级文化大革命推动下诞生的这一革命新生事物的强大生命力。     

增强企业活力的有效途径——关于上无二厂改革情况的调查

生产“红灯”电子产品的上海无线电二厂,是列入本市国营企业“四配套”的改革试点单位之一。经过半年多的实践,企业的经济效益显著提高,去年全厂超额完成利润26.6％,职工工资平均增加14.3元,年平均奖金比上一年增长1.5倍。是什么原因使他们获得了这些显著的成效呢?通过调查,我了解到是改革增强了企业的活力。他们厂的改革有以下几个方面: (一)改革工厂的领导体制。改革工厂的领导体制有两个内容:一是实行了厂长负责制;二是改革了干部的管理制度。过去,上无二厂实行的是党委集体领导下的厂长分工负责制。党委决定和领导着工厂的一切,厂长只有执行党委决定的义务,而没有决策厂务的权     

发挥文化力量 锤炼三支队伍

碳纤维厂党委连续两次获得公司先进党委,连续两年获得公司企业文化建设示范单位,已经基本形成了符合工厂实际的文化体系及内涵,形成了具有碳纤维特色的管理模式和文化机制,特别是广大员工更加清楚了解碳纤维厂的战略部署和总体要求,实现管理有方向、落实有目标,提升了团队凝聚力和向心力。碳纤维厂党委开展的企业文化大讨论活动目的就是要进一步发挥文化的力量,提升企业价值、解决实际问题。全体干部员     

北京教学仪器制造厂附设半工半读学校的调查报告

新厂新校培新人 丰硕果实累累北京教学仪器制造厂附设半工半读学校是在1958年工农业生产大跃进和教育事业大发展的要求下诞生的。是在该厂党委的直接领导下,发扬了敢想敢干的共产主义风格,采取了“白手起家,因陋就简,就地取材,能者为师”的办法创办起来的。学校性质是厂校合一的半工半读中技学校。修业年限为三年。培养目标是：有社会主义觉悟、有相当中等专业学校文化水平的二——三级的技术工人,学生待遇比学徒工工资的一半略高     

管理好 机制好 班子好

上海普陀教具厂创建于1971年,是上海普陀区教育局下属的一家电教设备专业生产厂。改革开放以来,尤其是党的十四大以来,我厂在党的改革开放路线指引下,在国家教委条装司、上海市教委装备处和装备部、上海普陀区教育局的领导下,全厂职工努力工作,各项工作都取得了较好的成绩,这是我厂建     

怎样貫彻生产、教育、科学研究三結合

“既是生产机器的基地,又是学习制造机器的学校,又是科学研究的场所”,“把生产、教育、科学研究拧成一股绳,力争全面大跃进”,这是我厂职工的战斗口号。几年来,特别是1958年以来,在实现这个目标的过程中,我们在省、市委和部、局的正确领导下,已经取得了一定的成绩。现在,全厂参加各种学习的职工已占职工总数的84.5％。职工的文化水平有了很大的提高。以1953年与1959     

积极开展岗位培训 促进企业生产发展

<正> 我们浩良河化肥厂是一座以重油为原料生产尿素的大型企业。现有职工3276人。为了不断提高企业整体素质,促进生产发展,厂领导始终把职工培训工作摆在重要地位。在“六五”、“七五”期间投资153.4万元用于提高职工文化程度和技术等级的基础上,从1987年开始,又适时地把重点转移到岗位培训上来,取得了初步成果。     

张堂会教授

张堂会,1971年生,汉族,中共党员,江苏泗洪人,中国社会科学院研究生院博士,复旦大学博士后,安徽大学硕士研究生导师,皖北文化中心研究员,阜阳师范学院文学院教授、副院长。主要学术兼职：