职工教育应该主动进入市场

职工教育迫切需要进入市场,这是发展社会主义市场经济总态势的必然要求。当前,企业转换经营机制,逐步走向市场是关系到企业前途和命运的一场深刻变革,这场变革也向职工教育提出了新的挑战;同时也为职工教育的改革和发展带来了新的机遇,企业走向市场,必然给职工教育带来了广阔的市场前景,它包括培训市场、人才市场、劳务市场、信息市场、文化市场等等。因而,职工教育应面对挑战,抓住契机,积极主动投入市场去迎接挑战,这是目前职工教育工作者值得认真思考和积极探索的问题。     

创建学习型企业与职工教育变革

所谓“学习型企业”,从本质上说,就是能够不断激发和提高全体职工学习力并不断把学习力转化为创新力的企业。其核心内容是“学习力”。学习力是指职工的学习动力、学习毅力和学习能力这三要素的有机统一。国内外有关专家指出:“企业竞争说到底是学习力的竞争”。这就是说,学习力是企业竞争的“根”,其余的竞争都是这条“根”长成的树所结的果实,创建“学习型企业”的根本目的,     

小公司做事，大公司做人——北京金锣公司总经理李健谈职工教育

小公司做事大公司做人北京金锣公司总经理李健谈职工教育本刊特邀记者张晓峰前不久，我就民营企业的发展和职工教育问题采访了年仅２４岁的北京金锣公司总经理李健。记：李先生，您认为您现在所取得的成绩，主要得益于什么呢？李：我认为首先是我选择了金锣公司，这点上...     

浅议职工教育市场

改革开放以来,职工教育事业发展的起伏变化促使人们去寻找其中的规律。职工教育市场的提出便是寻找职工教育规律的尝试之一,其目的是为我国职工教育事业的发展提供新的思路。一、职工教育市场存在的客观性市场是商品买卖的场所,《辞海》中还肩一个更科学的定义,即“一定地区内商品或劳务等的供给和有支付能力需求间的关系。”从这个定义可以看出市场的两个基本条件:一是能提供商品或劳务,二要有支付能力的需方。两者的供需关系组合起来便形成了市场。     

职工教育要主动直接为企业内部工资改革服务

七届人大四次会议通过的“八五”《纲要》指出:企业将“逐步实行以岗位技能工资制为主要形式的内部分配制度。”这是搞活企业的重要措施之一。职工教育,要主动、直接地为企业内部工资制度改革服务。 首先,要强化主动服务的意识。企业内部工资改革是一项复杂的系统工程。它关系到方方面面,牵涉到千家万户。职工教育要主动参与,积极投入。要认     

充分发挥工会在职工教育中的作用

武汉市总工会坚持把搞好职工教育作为全面履行工会职能 ,推动企业改革、发展和稳定的大事来抓 ,做到“摆正位 ,用足劲 ,办成事” ,走出了一条适合工会特色的企业群众化职工教育的新路子。一、把参与职工教育管理作为工会代表职工参政议政、维护职工合法权益的重要内容 ,推动职工教育走上法制化、制度化和规范化的轨道。二、发挥工会自身办学优势 ,积极开展多类型、多层次、灵活多样的职工适应性培训 ,成为职工教育的重要组成部门。一是充分发挥工会自办的技协、职工学校、干部学校、技术学校、技术鉴定站及文化宫、俱乐部、电教中心和图书馆…     

WTO时代的职工教育

一、加入WTO为职工教育发展提供了广阔的前景在加入WTO和经济全球化的今天,产业的成功、企业的成功、市场的成功和科研开发的成功都是靠科技进步和劳动者素质的不断提高来实现的。而我国劳动力结构十分不合理,据1999年的有关资料显示:我国职工队伍素质明显偏低,在一亿四千万国有企业职工(包括集体企业)中,技术工人只有7000万人左右,其中初级工占62％,中级工占     

佛山自来水公司职工教育步入市场经济

佛山自来水公司职工教育步入市场经济广东省佛山市城建局陶家干本栏编辑宁杲党的十四大明确提出建立社会主义市场经济体制。社会主义市场经济体制的建立和现代化的实现，国民素质的提高和人才的培养是一项十分重要的基础工作。佛山市自来水公司在建立社会主义市场经济的过...     

职工教育与企业科技进步

当前,搞好国营大中型企业除了要改善企业的外部环境、转换经营机制之外,依靠科技进步和提高劳动者素质,是搞好国营大中型企业的根本途径。“企业要在提高职工素质、提高经营管理水平、提高经济效益方面下功夫,抓好产品结构调整和技术改造,不断挖掘内部潜力”。企业职工教育必须认真研究如何促进企业科技进步,为搞好国营大中型企业服务。 一、职工教育与企业科技进步的关系 目前,对科技进步的理解大体上有两种。一种是从专业部门的角度去理解科技进步,把科技进步看成     

对外劳务输出与职工教育

对外劳务输出与职工教育张晓明开展劳务输出，不仅在一定程度上缓解我国就业压力，而且能够为我国挣得大量外汇，促进经济的发展，经济得到发展又有利于扩大就业机会．从国际发展趋势看，只有从学校学得一技之长的劳动者，才能成为全球劳务市场的有力竞争者。作为一个拥有...     

培训市场窥探

<正> 一、独具魅力的培训市场市场经济的发展,意味着不但生产的产品进入市场而且生产的要素,包括劳动力、劳务、资金等等也进入市场,成为商品,从而出现了劳动力市场、劳务市场、人才市场,而培训市场则是在人才市场、劳动力市场牵引下产生的培训劳务市场。这是因为:职工教育是从事企业现有劳动者的劳动能力再生产的生产性劳动。其     

职工教育的科学动态管理

职工教育的科学动态管理郭力，刘家森面临着社会主义市场经济、新的科学技术革命两大挑战，职工教育应尽快构造与现代企业制度相适应的企业教育，培养出高质量人才，为企业建设的腾飞服好务．超前预测，实行培训对象的动态管理。经济的飞速发展，很大程度取决于科技人才资...     

职工教育市场学说的形成与问题研究

本从职工教育市场学说形成的理论基础、时代背景与现实意义及相关问题三个方面进行论证，为职工教育市场学说提出了具体依据和说明。     

强化职工教育 迎接市场挑战

兖州矿业集团公司坚持科教兴煤的发展战略,以提高经营者、生产者素质和企业竞争力为要旨,积极探索和创建适应市场经济的现代企业教育体系和运行机制,加快了企业职工教育改革和发展的步伐。一、常规培训常抓常新作为关系企业生存发展的主业煤炭生产能否保持旺盛的竞争力,关键要素在工艺、装备、队伍素质,而这些都离不开培训。我们紧紧围绕生产建设中心开展了一系列培训,突出了强技能、增内涵、保后劲三个着力点。１．强技能,把岗位技术练兵比武推向新阶段作为职工培训的常规手段,技术练兵行之有效,但也容易落于俗套。为了扬长避短,…     

抓住职工教育机遇——淄博市职工技术比武呈现出的职教新视角

抓住职工教育机遇———淄博市职工技术比武呈现出的职教新视角●刘振洪有不少作者写文章分析当前企业青年工人冷落技术的情况（如《明天谁来当工人·中国培训》、《技术,还能找回你的位置吗·工人日报》９７年１２月８日等）,指出了发展职工教育的不利因素：认识偏差、...     

浅谈职工教育在现代企业中的作用

一、在思想观念,思维取向上,职工教育必须适应现代企业制度机制的需要 建立现代企业制度既是经济体制改革的一场深刻革命,又是人们思想观念上一场深刻的变革。对职工教育来讲,首先同样要在思想观念、思维取向、行为准则等一系列意识形态方面的问题上进行相应的转变。这就对职工教育提出了越来越高的要求,要适应新型企业制度,就要转变思想认识上的观念,清醒地认识当前