基于需求特征的图书馆真人书激励机制研究

有效的激励机制是提升图书馆真人书资源建设水平的关键因素,图书馆真人书需求具有非物质性、社会性、多样性、可诱导性的特点,鉴于真人书需求是真人书产生志愿服务的出发点,对真人书需求特征的科学分析与激励效果密不可分,提出必须立足于真人需求特征构建真人书激励机制以有效提升图书馆真人书资源建设水平,并通过荣誉激励、信任激励、增权激励、保障激励、差别激励、品牌激励6个方面来构建基于需求特征的图书馆真人书激励机制。     

Human Library开创图书馆个体隐性知识管理新模式

针对图书馆个体隐性知识管理问题,引入国外“真人图书馆”理念,从深度会谈、真人书筛选、非正式学习、借阅制度等方面阐述真人图书馆在个体隐性知识转移上的优势,同时结合其在隐性知识价值凸显和创新上的优势,探讨真人图书馆在图书馆个体隐性知识管理中的价值,得出真人图书馆开创图书馆个体隐性知识管理新模式的结论,以期达到推广真人图书馆、创新图书馆知识服务模式、提高图书馆知识服务水平的目的。     

真人图书馆:公共图书馆读者服务的有益尝试

真人图书馆以其全新的服务理念和服务方式受到国内外图书馆界的广泛关注。图书馆借鉴真人图书馆的服务形式,不仅有助于开发读者知识资源,而且能增强自身服务功能。分析了我国真人图书馆发展现状和公共图书馆开展真人图书馆服务的可行性,提出了公共图书馆开展真人图书馆服务的策略。     

后疫情时代真人图书馆的困境与发展路径

分析后疫情时代真人图书馆面临的困境并找到摆脱困境的路径,对真人图书馆的可持续发展意义重大。文章阐述了“理念”和“人力”两大困境,从技术层面和管理层面探寻真人图书馆未来的发展路径,得出网络化、智慧化和元宇宙是真人图书馆的三条技术路径,以及弹性管理、融合管理和伦理管理是支撑真人图书馆未来发展的三条管理路径的结论。     

真人图书馆与高校图书馆服务模式创新

真人图书馆是近几年国内外图书馆界兴起的一种全新服务方式。介绍了真人图书馆的起源及特点,分析了真人图书馆在国内高校图书馆的发展现状及对高校图书馆服务创新的启示,提出高校图书馆应充分利用自身的优势,运用真人图书馆理念创新图书馆服务模式。     

让真人图书馆走进少年儿童图书馆

真人图书馆是图书馆界一种全新的服务理念和服务方式,在少年儿童图书馆推广真人图书馆阅读模式,有着独特的优势和魅力,而且对少年儿童的健康成长有着深刻的现实意义。     

我国高校真人图书馆的建设现状、误区与对策研究

在调查我国高校真人图书馆开展现状的基础上,从活动理念、借阅模式、活动流程、真人书类型与来源、宣传方式等５ 个方面对我国高校真人图书馆的开展情况进行实证分析,指出当前建设中存在的活动理念定位偏差、借阅模式不够完善、缺乏活动指南、真人书类型与来源单一等误区,并在活动举办理念和主旨确定、自身资源利用、活动组织流程规范、加强网络宣传平台管理等方面提出相关对策。图１。表５。参考文献１９。     

探析高校图书馆服务新模式:Human Library

从真人图书馆在国内外的发展概况和特点出发,论述高校开展真人图书馆服务对完善大学生思政教育、促进隐性知识转移、开展知识服务,实现教师职业幸福的意义,指出高校实施该服务模式的可行性和局限性,并从真人书的采集、服务流程的规划设计、服务平台的搭建和服务的成效评估方面探讨高校真人图书馆服务的策略。     

阅读新范式——公共图书馆依托离退休人力资源发展真人图书馆

真人图书馆(Human Library)是近几年来国内外兴起的一种全新阅读新生态,为公共图书馆开展阅读活动开启新范式。依托离退休人力资源开展真人书活动,可以实现馆员、离退休人员和图书馆的共赢,对老龄化社会的和谐构建具有深远意义。本文探讨该范式服务的意义、新特征及其优势,提出公共图书馆可以通过下列方式构建实施离退休人力资源真人图书馆阅读新范式:建立真人书(Human book)目录系统、加强培训指导、开展馆际社会合作、借阅流通和评估反馈。     

图书馆可持续发展的活态形式——真人图书馆

真人图书馆起源于欧洲,并迅速在全世界传播开来。真人书与传统资源有着许多不同特点,他(她)为读者提供的是全新的活态服务模式。图书馆需要建立一套完善的运行机制来保障这一活动的可持续发展。开展真人图书馆活动拓展了图书馆的阅读内涵和社会功能。     

我国Living library研究述评

Living library(又称为"Human Library""、真人图书馆"和"活体图书馆")自2000年在丹麦产生以来,它以新颖的服务模式创新了图书馆工作,我国图书馆界近年来也对"Living library"在国内外的发展与实践开展做了介绍研究,对Living library在我国的开展意义与发展对策也做了初步的探索。     

浅议Human Library对高校图书馆读者服务创新的启示

本文从近年来国内外兴起的一种全新的图书馆服务理念Human Library的介绍与阐述出发,分析了其国内外发展现状、趋势以及对我国高校图书馆读者服务创新的启示,提出Human Library服务模式的引入,有利于实现高校图书馆中隐性知识的管理,实现参考咨询服务的创新,创建新型学科服务模式,加强高校图书馆在大学生心理教育方面的作用,为高校图书馆特色读者服务的构建提供了良好的发展契机。     

基于Human Library的外语学习活动

Human Library是一种新颖的基于对话的教育方法。在Human Library中,HumanBook是由人充当的。人在读书的同时,"书"也在读人。在经验分享上,Human Book具有开放性。只要基本设施具备,对活动的主办者没有限制。Human Library的发展历程表明,将Hu-man Library的理念应用到学生的外语学习中是完全可行的。最后以日语为例提出了一种基于Human Library的外语学习模式。     

试析现代图书馆的人力资源管理

本文从人力资源管理理论在现代图书馆中的应用入手 ,具体分析了现代图书馆人力资源管理的现状、特征以及实施人力资源管理的必要性 ,并重点阐述了如何在现代图书馆更好地开展人力资源管理工作     

图书馆借助讲座服务开展Human Library活动研究

Human Library活动对图书馆意义重大,但国内发展情况却难言乐观。反之,与之类似的讲座服务却在全国各类图书馆蓬勃发展蔚然成风。本文基于对讲座服务和Human Library活动的理性分析,探讨图书馆借助讲座服务开展Human Library活动的必要性和相关策略。     

真人图书馆国内研究述评及展望

文章以"CNKI中国知网总库"为工具,以其收录的所有真人图书馆相关学术文献为研究对象,发现国内真人图书馆研究主要集中在六个方面,指出目前国内真人图书馆研究存在的四个问题,并为真人图书馆的进一步研究提出五点建议,以期冲破研究瓶颈,为真人图书馆的可持续研究和本土化发展提供思路。     

图书馆人力资源管理的发展研究

我国图书馆管理中实施了一些人力资源管理制度,但仅靠一些单项制度是不能发挥人力资源管理的整体性功能的,本文从人力资源管理的流程来思考图书馆实施人力资源管理的对策。     

图书馆人力资源开发中的辩证观

分析图书馆人力资源开发中的种种行为，强调把德才兼备作为用人的主要标准。参考文献3。     

美国研究型图书馆人力资源管理实践研究

简要分析图书馆加强人力资源管理研究,建设一流人才队伍的重要性,介绍美国图书馆在人力资源建设方面的做法和有益经验,概述图书馆一流人才队伍的特征、管理机制、发展趋势,为我国图书馆人力资源管理提供借鉴。     

Human Library发展概况研究

Human Library是一种新颖的基于对话的教育活动。论述Human Library的特色：真人图书都是由志愿者充当的、阅读具有相互性、真人图书具有开放性、服务是免费的等。从现代人的心理、社会的支持、组织的推动、活动捆绑等角度,剖析Human Library产生和发展的根源。最后介绍中国Human Library的现状,并提出中国发展Human Library的建议。