女校长选任:突破“玻璃天花板”的隐形束缚

玻璃天花板意指影响职业女性晋升的无形障碍。中小学校长选任中的玻璃天花板现象表明,女性在学校领导岗位的谋求和获得方面较男性处于明显的劣势。导致这一现象的原因是复杂多样的,其中既有落后的传统观念的影响,也有来自女性自身的因素阻碍,而家务的牵绊也分散了学校职业女性的精力。要突破玻璃天花板的束缚,既需要全社会对于女性问题的共同关怀,也离不开家庭的理解支持和女性的自身努力。     

超载“玻璃天花板”──21世纪女性的职业选择

在西方,职业女性在事业上曾经一度受到“玻璃天花板”的阻隔。所谓“玻璃天花板”指女性在事业前途上如阻隔了一层玻璃天花板一样,虽然前途一片光明,但永远难以涉及,可谓是“可望而不可及”。这里“玻璃天花板”主要是指一般职员工作的管理工作之间的一种无形的障碍,使得女性大量从事一般职员工作,如秘书、办事员和一些辅助性的工作,很难升迁至管理工作岗位上。但是,随着社会文明程度的提高,在当代西方企业中男女不平等的现象正在日益减少,虽然它的改变迁并不像想象那样理想,但是它毕竟是在改变着。而且人们发现在西方发达国家,…     

高校女干部成长现状调查分析——以北京某高校为例

高校女干部不仅为高校的建设和社会的发展做出了突出贡献,而且为女性成长、进步起到了重要的示范和引领作用。对北京某高校女干部队伍基本情况的调查发现,高校女干部成长过程中存在"玻璃天花板现象",破除这一现象需要高校适当调整女干部的培养任用制度,还需要女干部自身的努力。     

我国“剩女”成因之思考

"剩女"这一群体的出现是社会因素与个人因素相互作用的结果。"剩女"的流行既彰显了女性个性,也体现了女性在社会中所受到的歧视和挤压。分析"剩女"产生的原因,试图发现该现象的深层内涵。     

玻璃天花板

有"玻璃天花板"说,意思是,社会上有一种无形的阻力,阻止某一些人的攀升,这些人就把这种阻力称之为"玻璃天花板",认为自己不能再向上升,是被阻于玻璃天花板,那是一种不公平,是歧视,是不合理的制度对自己的打压排挤。     

试论女性新闻从业者自我认识的内隐性冲突

文章从社会学角度探讨了女性新闻从业者自我认识的内隐性冲突表现：一是社会对女性角色期望与女性自我角色期望之间的冲突;二是女性自我心理与女性自我角色期待之间的冲突;三是“玻璃天花板现象”与女性自我角色期待之间的冲突。最后文章就如何促进女性新闻从业者职场发展做了一些思考。     

社会网络的城乡差异及其成因浅析

笔者首先依据广西的调查数据,运用统计描述、方差分析和非参数检验等社会统计方法,对社会网络的城乡差异进行了实证分析.接着运用相关的理论对形成社会网络城乡差异的原因进行了探讨,笔者发现:"天花板效应"、"社会流动效应"和"中介效应"是导致社会网络存在城乡差异的主要原因.     

日本安倍内阁“女性闪光社会”政策浅析

由于日本面临着老龄化少子化等社会现象带来的危机,日本首相安倍晋三再次组阁后为了化解社会危机、改善社会经济形势,高调倡导女性经济学,提出了"女性闪光社会"政策。但是,由于日本"男尊女卑"的现象根深蒂固,要实现"女性闪光社会",不仅需要女性自身、伴侣、公司、社会等的支持,更需要政府克服一系列的难题,创造一个良好的社会环境。要实现构建"女性闪光社会",可谓困难重重。     

我国“剩女”成因之思考

“剩女”这一群体的出现是社会因素与个人因素相互作用的结果。“剩女”的流行既彰显了女性个性,也体现了女性在社会中所受到的歧视和挤压。分析“剩女”产生的原因,试图发现该现象的深层内涵。     

自我观察中的现代女性

本文从社会现象入手,探讨现代女性的地位属性,从女性自身角度观察这种现象,通过分析女性在现实中所处的社会地位、背后成因,思考"出路"问题,也是对女性自身价值、社会价值的衡量和女性主义面向未来的思考。     

县域高职发展的“玻璃天花板”效应及破解

我国高职教育向县(市)域"延伸"和辐射是经济社会发展的必然要求,但一些县(市)域高职院校遭遇了阻碍发展的"玻璃天花板"。文章阐述了县(市)域高职教育的必要性,以苏南县(市)域高职院校为研究样本,分析了现有县(市)域高职院校的体制性特征、发展的"玻璃天花板"及其成因,探索了县(市)域高职院校突破"玻璃天花板"的路径。     

放职场妈妈一条＂升路＂

许多职场女性认为,生孩子是职业生涯中的‘玻璃天花板”,会为晋升带来无形的阻碍。     

女大学生就业中的社会歧视现状及成因分析

女大学生在就业过程中受到生育歧视、外貌歧视和能力歧视。由于女大学生在经济上的性价比低于男大学生,女性就业保护制度还不健全,女性的生理差异和承担的社会角色成为就业弱势,加上中国传统文化和观念的影响,社会竞争加剧等原因增大了女大学生的就业困难。     

维汉谚语中的性别歧视现象及成因透析

从社会地位、女性的心智及婚嫁方面描述了维汉谚语中共有的对女性的歧视现象．并试图从文化语言学及社会语言学的视角来解析存在这种语言共性的原因。     

论英语中性别歧视语现象

英语语言中存在着性别歧视语现象，本探讨了产生性别歧视的社会，历史和宗教原因，并列举了其诸多表现及消除这一现象的方法和途径。     

高校女教师职业生涯发展中的问题及对策

随着女教师在高校教师中所占比例的提高,高校女教师在其职业生涯的发展过程中存在一些问题,主要表现有：“玻璃天花板”现象、角色冲突问题和科研能力偏低等问题。由此,笔者提出了促进高校女教师职业生涯发展的对策,以其为高校女教师人力资本最大限度的获得与发挥提供理论支持与实践指导。     

透过《女性的职业》浅谈社会中性别歧视现象及其成因

性别歧视现象广泛地存在于社会中,它是人们的社会观念、价值观念和思维方式在社会中的具体体现,表现在就业、生活等各个方面。其中主要是指男性对女性的歧视。这突出体现了社会中男女地位的不平等。形成社会中性别歧视现象有诸多原因,该文主要从意识层面和在社会中的具体表现出发,结合英国女作家弗吉尼亚·伍尔夫的《女性的职业》一文中所表现的性别歧视现象,从女性自身,男性,社会三个角度分别阐述了性别歧视现象在社会范围内的具体表现及其成因。     

透过《女性的职业》浅谈社会中性别歧视现象及其成因

性别歧视现象广泛地存在于社会中,它是人们的社会观念、价值观念和思维方式在社会中的具体体现,表现在就业、生活等各个方面。其中主要是指男性对女性的歧视。这突出体现了社会中男女地位的不平等。形成社会中性别歧视现象有诸多原因,该文主要从意识层面和在社会中的具体表现出发,结合英国女作家弗吉尼亚·伍尔夫的《女性的职业》一文中所表现的性别歧视现象,从女性自身,男性,社会三个角度分别阐述了性别歧视现象在社会范围内的具体表现及其成因。     

探析大学生逃课的原因与对策

在大学校园里,逃课是众人皆知、习以为常的现象,许多学者也分别从逃课的主体--学生入手,分析主客观方面的原因.本文分别从逃课现状、逃课原因及一些见解和看法等方面对大学生逃课现象进行解读,探讨大学生逃课的社会成因及对策.     

我国社会信用体系缺失的现象、成因和对策探析

近一段时期，我国社会生活的许多领域出现了信用缺失现象，成为制约我国市场经济健康发展的瓶颈。通过分析我国信用体系在经济、社会和政治生活领域的缺失现象，探讨了信用缺失形成的原因，提出应从五个方面加强我国社会信用体系建设。