图书馆女馆员不良工作心态特征及对策

图书馆女馆员都比较多。据有关调查资料表明，许多图书馆工作人员百分之八十是女性，有的甚至为青一色的女性馆员。所以，研究探讨女馆员不良工作心态特征，对症施治，对加强图书馆队伍建设，搞好图书馆工作是十分重要的。观察分析女馆员不良心态特征大体表现为以下几点。１不良工作心态１．１错位型心态——唯我特征错位型心态是指工作内容上的错位，表现为只顾自身利益的唯我型特征。有的女馆员只想着自己的职称评定与晋升，为此，上班时间撰写论文，学外语，而工作被动，缺乏热情，说什么“发表论文是属自己的，工作干的好坏是大家的事情…     

图书馆应注重馆员情商的培养

本文在调查图书馆员职业心态状况的基础上，研究馆员情商培养在图书馆服务工作中的地位和作用，提出情商培养的内容与途径。     

试论公共图书馆馆长的影响力与馆员的向心力

在我国实行改革,开放和逐步建立社会主义市场经济体制条件下,公共图书馆建设面临着许多新的情况和问题。其中,如何树立一种良好的风尚和氛围,增强图书馆的整体凝聚力,推动图书馆的各项工作创造出一流的成绩,去适应新形势发展的要求,已成为诸多公共图书馆馆长们所关注的热点之一。公共图书馆管理活动中,人的管理最有深度,最有内涵。因此,必须以对人的管理为其活动的核心,尽可能减少内耗,充分调动图书馆工作人员的主动性、积极性和创造性,实现“1 1>2”的图书馆人员管理目标。这才是真正抓住了现代图书馆馆长实施领导职能的关键。     

图书馆员服务心态浅析

分析图书馆员的各种服务心态,并提倡要保持积极的心态、转中性的心态为积极心态、抛弃消极心态,努力发掘自我优势.使图书馆员处于快乐工作中,更好地为读者服务.     

柔性管理在图书流通馆员心态调整中的运用

心理疲劳是主观体验的一种倦态，它直接影响图书馆流通工作质量，本文探讨了流通过程心理疲劳的因素，并尝试采用柔性管理的方法来调整他们的积极心态，以便更好地提高流通部门工作质量。     

变革时期图书馆馆员心态浅析

知识经济时代人们对献信息的高层次需求对图书馆服务内容和方式提出了新的更高的要求，图书馆必然会做出一些调整改革，这势必会影响到图书馆馆员的心态。本对目前图书馆馆员的心态作以浅析。     

馆员个体心理与图书馆管理的关系

研究馆员的心理活动规律,提高管理水平,以充分发挥馆员的作用,最大限度地调动馆员的积极性已成为当代图书馆领导者十分关注的问题.