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80后村官亮相党代会"小石今年二十几呀?""24岁。""去了4年多了?""对。"这是胡锦涛同志在参加十八大江苏代表团的讨论时,与大学生村官石磊的对话。听了石磊汇报工作经历后,胡锦涛对石磊说,基层是最锻炼人,也是最能成长人的地方,特别是你又赶上了一个好时代,是我们国家全面建成小康社会,基本实现现代化这样一个历史时代。因此,可以大 相似文献
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大学生“村官热”现象的经济学分析 总被引:1,自引:0,他引:1
当前,越来越多的大学生选择到农村当"村官",大学生"村官"已成为我国经济社会的热点现象.本文从经济学视角分析了大学生"村官热"现象的原因,一是城乡二元经济结构使得农村资源配置出现了负外部性;二是大学生"村官"制度减少了大学生在城乡劳动力市场流动的迁移成本;三是新农村建设对高素质"村官"的需要;四是两个劳动力市场中大学生供求失衡的影响. 相似文献
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大学生毕业到农村任村官对农村建设有着重要的现实意义。从"学生"到"村官",大学生的社会角色发生了很大的转变。在承担村官这一角色过程中,大学生村官既有其角色扮演的优势;同时,由于受到自身条件的局限,一些大学生村官在农村工作中不能很好地发挥作用。本文将从角色理论研究视角出发,分析大学生作为村官的角色优势及角色局限,进而对大学生在农村建设中如何发挥出自身作用提出一些建议。 相似文献
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大学生到农村担任"村官",是新时期的人才培养战略.但是随着大学生"村官"三年任职期满,出路何去何从,不仅成了时下人们热议的话题,也成为摆在大学生"村官"面前最现实、最焦虑、最具体的问题.本文从分析大学生"村官"的实际情况出发,分两大部分对其再就业问题进行了较为深入、细致的探讨. 相似文献
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3月25日,50名来自延庆的大学生村官集体在北京农学院"回炉充电",专攻农业知识,成为北京首批"回炉"的大学生村官。记者从北京市人事局了解到,近期该市所有区县的大学生村官都有望分批"回炉"到高校"充电"(3月30日《京华时报》)。 相似文献
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据《中国青年报》报道:河南某市委组织部从2012年5月开始,对全市大学生村官的在岗情况进行抽查,排除因生病、生育、入村时间短等原因造成不熟悉村情等情况外,不能坚持到村工作的现象突出.
大学生村官既然是"村官",就应当在村里工作、奉献.部分大学生村官"一年下来只到村里去过两回",连村主要领导的名字都说错,甚至一边当大学生村官,一边到市里打工,"拿两份工资",可以说身份早巳经名不副实,让他们继续当村官不但没有实际意义,而且是对村民的不负责任,理应清退他们. 相似文献
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2008#以来开展的大学生"村官"计划,在社会主义新农村建设中不仅凸显出"显功能",而且还有一个重要的"潜功能",即加强日益松散的农村社会治理力度,提高党和政府对广大农村社会的领导与治理能力.学术界对"显功能"进行了非常充分的研究,但却忽视了对"潜功能"的探讨.因此,大有必要从"潜功能"的视角对大学生"村官"计划的推进在农村社会治理中的功能进行剖析,从而为顺利有效推进大学生"村官"计划奠定理论基础. 相似文献
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李昊 《小雪花(小学生成长指南)》2003,(Z1)
很久以前,有一座山,山上绿树成林,鲜花盛开。山下有一户人家,家里有一对夫妇,生了一个聪明可爱又顽皮的男孩,叫石磊。这一年,石磊到了上学的年纪,妈妈就把他送到了附近的小学。石磊虽天资聪颖,但就是不愿意读书。已经上了两年学,字却不认得几个,爬树、翻墙可是谁也比不了。有一天,石磊和一个小孩玩,小孩不慎把一块小石头扔到了石磊的衣服里。谁能想到这块小石头是石中之石,落到石磊身上,石磊马上不见了。原来他来到了石头王国,那里山清水秀,风景迷人,石磊立刻喜欢上了石头王国。这时,突然出现了许多石头人,都围着… 相似文献
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高等院校是培养大学生村官能力素质的重要基地,为此高校各有关部门要协调一致,建立培养大学生村官有效机制,为向广大农村输送合格的大学生村官人才做出高校应有的贡献。教务部门开设"村官课",培养大学生村官专业知识和技能,思想政治教育部门开设专题,坚定大学生村官的理想信念,高校党校开设"村官班",提升大学生村官的党性修养,团委开展"村官"活动,培养和锻炼大学生村官的领导能力,招生就业部门把好"入口""出口"关,转变大学生党员的就业观念。 相似文献
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北京市“大学生村官计划”调查——以北京市在职“大学生村官”为研究对象 总被引:1,自引:0,他引:1
骆骢 《北京教育(高教版)》2009,(5):53-54
2006年,以北京为代表的全国各地都以一定形式开展了引进大学生到农村担任"村官"的工作,"大学生村官"成为时代造就的一个崭新群体。北京"大学生村官计划"实施3年来,笔者对北京市在职"大学生村官"开展了抽样调查,以期通过分析研究目前北京市"大学生村官计划"实施情况,提出针对性的对策及建议。 相似文献
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"大学生村官"制度的改革与创新——基于北京市百位"大学生村官"的调查 总被引:8,自引:0,他引:8
蔡杨 《华中师范大学学报(人文社会科学版)》2010,49(4)
选聘高校毕业生到村任职,是党中央作出的一项重大战略决策.本文通过对北京市百位"大学生村官"调查,表明当前选拔大学生下基层已经形成了选拔、培训、保障、激励和流动等一系列制度规范,大多数"大学生村官"很快适应了农村基层工作,并在新农村建设中发挥了积极作用.不过,当前"大学生村官"制度仍存在不少问题:尽管一些"大学生村官"的收入远远超过当地村干部的收入,但多数大学生村官仍认为自己的收入偏低;超过一半的大学生村官自己认为"专业与岗位不对口,个人专业优势难以发挥";超过70%的人认为人才流动机制不健全,对个人将来的出路有顾虑,而绝大多数的大学生村官表示不会继续留在农村.建议将"大学生村官"工作岗位由"工作分配"转变为"职业选择";"大学生村官"的选拔由"组织选拔"转变为"志愿服务";"大学生村官"的退出机制从"就业安置"转变为"货币补偿". 相似文献
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所谓大学生村官,是指筛选的专科以上学历应届或往届毕业生,担任村党支部书记助理、村主任助理或其他"两委"职务的工作者. "大学生村官"计划,在一定程度上被看成是新一轮的"上山下乡运动",在各省、市、地区开展的如火如荼.可是在最初的轰轰烈烈之后,出现了大学生村官"留不住"、 "呆不长"的问题.本文试图从大学生村官自身和这项计划政策两方面因素来探讨这一问题. 相似文献