浅议公司法定代表人越权代表行为

公司法定代表人在公司权力系统中居于重要地位,其越权代表公司对外从事经营活动的情形时有发生。本文讨论了超越公司目的范围的行为、超越法律对代表权限制的行为、超越公司章程和内部决议对代表权限制的行为,情形不同对公司、法定代表人和相对人之法律后果亦不相同。完善对越权代表行为的法律控制机制,需要增强内部控制机制,健全公司章程等。     

浅析社会团体法定代表人制度

<正>社会团体法定代表人是社会团体法定的对外代表社会团体的机关。但是,一个法人为什么要设立对外代表机关?我国为什么有法定代表人制度?该制度在社会团体中是如何体现的?我国现行社会团体法定代表人制度有何问题?本文旨在对上述问     

中国科学院法定代表人年薪制的实践与思考

本文介绍了中国科学院1999年试行法定代有人年薪制的实践过程，主要涉及年薪的定位、年薪的确定与管理行为评价。同时，本文从年薪制的目的、年薪制的对象以及激励形式等几个方面，进一步论述了年薪制所存在的问题或要解决的问题。     

税务筹划内涵的再界定

由于税务筹划进入我国理论界与实务界并不长，人们对其内涵的认识和理解还不一致，从而对税务筹划内涵产生了界定上的模糊性。本文作者试图对税务筹划的基本涵义进行再界定，从而加深对税务筹划内涵的理解。     

一种独立的法律责任--行政法律责任性质之探讨

在资本主义社会以前的西方,”责任”(Liabili1y)一词率先在大陆法系的民法和英美法系的普通法中得到较为广泛的使用;若往前追溯,可以从古罗马十二铜表法中找到责任一词。但”行政”与”责任”连用始于行政学和行政法学的兴起。至今的中外行政学仍保留着”行政责任”一词。而法律上的”行政责任”,显然不同于行政学上的行政责任。其现今又主要是作为行政法学的范畴而存在的,即指行政法律规范所设定的一种法律责任。     

企业虚假上市及其法律责任

证券市场是证券发行与买卖的场所,它是经济生活中重要的影响因素,是世界经济的睛雨表。自从上海证券交易所和深圳交易所成立以来,我国证券市场从无到有、从小到大,发展速度堪称世界之最。特别是最近两三年来,证券市场发展尤为突出。但是,不容乐观的是,各种违法违规的现象也不断滋生,从全国最早的“327国债期货”事件,到“琼民源”、“红光”,以及不久前引起广泛关注的郑百文、银广夏事     

电子认证机构的法律责任剖析

电子商务交易活动是在虚拟的网络环境中进行的,当事人互不见面,其信用和身份只能通过电子签名和电子认证等安全保障机制来确认。电子认证机构是电子认证活动中的重要机构,它要对参与电子商务交易的当事人双方乃至整个电子商务交易秩序负责,因而本文着重探讨电子认证中认证机构的法律责任问题。     

富阳有一家这样的“福利企业”

浙江富阳是杭州的西大门，距杭州市中心约30公里，隶属杭州市。富阳市陆家村于1976年创办了鹿山化工厂，注册资金54万元，属村办集体企业。1994年鹿山化工厂被批准为市福利企业，到了2000年由陆小华承包经营，由于市场竞争激烈，该企业产品单一，所以经营状况不佳。于是，陆家村村书记陆志平和陆小华及何茶香、何杏明达成默契，在2003年7月3日成立了富阳鹿山双龙化工有限公司，注册资金100万元。陆家村经济合作社陆志平出资51万元，何杏明出资40万元，何茶香出资9万元，陆小华担任法定代表人。2004年9月30日，富阳鹿山双龙化工有限公司又在富阳常安镇刘家弄村成立了常安分公司，何茶香任负责人。     

企业社会责任在中国的发展

本文通过对企业社会责任的概述提出其定义,指出其与经济法律责任的区别,并对企业社会责任的发展作了回顾,简要介绍了SA8000标准体系,并在此基础上浅谈了我国目前对企业社会责任的认识误区,最后提出解决办法,即加强企业社会责任意识、推进企业社会责任体系的建立。     

浅谈企业安全生产中的人因管理

本文概述了事故致因中人的因素和人的不安全行为的影响因素，提出了减少事故发生的人因管理对策。     

论企业管理中人的因素及潜能开发

1　企业管理中人的因素的影响所谓“人的因素”,是指人的思想、道德、情感、心理动机 ,意志品质、工作能力 ,业务知识和经验以及人际关系的总和。这里 ,我们仅从人员心理 ,人员素质和人员管理机制三方面看其对企业管理的影响。1 .1　人员心理的影响在企业的日常工作中 ,人们总是表现出各种各样的工作态度。勤勤恳恳、忘我工作者有之 ;敷衍了事 ,推诿应付者有之 ;投机取巧 ,弄虚作假者也不乏其人。表现的形式不同 ,说明了人的心理状态不同 ,因而导致从事工作的心理动力也不同。可以说能否激发人员的心理动力 ,在某种程度上 ,决定着企业生产经…     

论现代企业人资储备

现代市场竞争不是产品质量与价格的竞争,也不是销售通路与策划的竞争,而是人才的竞争。因此,现代企业必须建立科学的人才管理与储备机制,以此保障企业人事的稳定,减少和降低由于人才流动造成的工作效率低下等问题。通过现代企业人资储备与管理为企业的发展打下坚实的基础。就现代企业人资储备进行了简要的论述。     

基于大五人格的企业员工创新行为研究

作为组织创新的基础,员工的创新行为直接关系到企业的生存和发展。文章通过选取北京和河南地区10家企业的员工为调查样本,探索了员工创新行为的内涵,在此基础上深入分析了员工大五人格与创新行为的关系,结果表明,员工的人格特质中的认真性、开放性和外向性对创新行为均具有显著影响,研究结论对企业甄选、用好和开发具有创新能力的员工具有重要意义。     

关于"人企合一"的企业文化的思考

"人企合一"的哲学理念,是马克思的"共同体"人论在当代社会主义市场经济体制下的具体运用和发展,是建设和谐社会的必然要求。它体现了在社会主义市场经济体制下,作为企业"共同体"的每个个体充分发挥自己的个性特长从而体现自我的价值趋向;同时也体现了每个个体和整个企业"共同体"之间的相互构造的辩证关系。离开了每个个体的发展,企业"共同体"的发展也就无从谈起,这样的"共同体"也就会沦为抽象的、虚假的"共同体"。打造"人企合一"的哲学理念,其实质就是要建立一个和谐、真实的"企业共同体"。     

论个人独资企业和一人公司的不同

个人独资企业和一人公司这两种企业形式有相似之处,因此人们在认识上难免会产生混淆。但这两者却是有着本质上不同的两种企业形式,存在着诸多的不同。     

如何做好企业资金的筹集和管理

资金是企业赖以生存和发展的基础,是企业的持续经营与未来发展的原动力。企业的理财活动是以筹集企业所需资金为前提。在筹资活动中,企业应考虑筹资方式的选择,注意筹资规模和筹资风险的大小,并采取积极措施降低企业的筹资成本,防范企业的筹资风险,进而提高企业的筹资效率。同时要做好资金的管理应用。二者并不是截然分开的,要注意处理好二者的的关系。阐述了企业筹资应关注的因素,并分析如何确定筹资规模,提出防范筹资风险的措施。     

实际控制人成长环境与企业创新

利用我国A股上市公司数据，从籍贯地发展水平视角实证检验了实际控制人成长环境与企业创新之间的关系。结果发现，实际控制人籍贯地越发达，企业研发投入参与没有明显差异，但创新绩效更好。进一步研究发现，较之相对控股的企业来说，若实际控制人绝对控股，籍贯地发展水平对企业创新的促进效应更明显；实际控制人担任CEO时，这种效应也更明显。本文丰富了企业家成长环境经济后果及企业创新研究领域的文献，对提升企业创新能力具有重要参考价值。     

中国人供神的缘由

中国是一个多神国家，以往从帝王将相，到平民百姓，信奉着许许多多的神灵。这些神灵，有土生土长的，也有外来的，有来自某个宗教的，也有来自世俗创造的，有远在高天幽冥的，也有杂处人间的。在中国民间信仰的众多神祗中，关帝、观音、妈祖要算是信众广泛的大神，对已往和现实的社会生活产生了重大影响。     

浅谈企业资金紧缺的成因与对策

资金是企业生产经营的血液,它在资源配置和经济增长中处于主动和支配地位。然而,企业的资金紧缺在我国经济生活中已不是个新问题,多数企业存在着资金紧缺的现象,企业原材料、在产品和产成品等存货资产和企业债权等流动资产占用量过大,使企业资金沉淀十分严重,越来越依赖银行贷款堆持度日,信贷资金余额剧增,企业利息支出金额庞大,每当国家紧缩银根,企业生产经营即会因资金紧张而不能正常进行。