加快软件人才培养 优化软件人才结构

软件产业是信息产业的核心,是关系国民经济和社会发展的基础性、战略性产业,是信息化建设的关键环节和21世纪国际竞争的制高点。软件要发展,人才是关键。软件产业是智力密集型的高技术产业。人才是软件产业发展的重要基础,软件产业的竞争从根本上来讲是人才的竞争。因此,加快软件人才培养,优化软件人才结构,不断提高软件人才的素质,对于促进我国软件产业发展具有重要的意义。一、软件产业发展全面提速我国政府高度重视软件产业发展。为了鼓励软件产业的快速发展,2000年以来,国务院出台了一系列政策措施,并且收到了显著成效,突出表现为以下几…     

计算机软件产业人才问题探讨

软件产业人才不同于我们通常所说的“软件人才”,它有5种基本类型。一个国家软件产业人才的结构,直接决定了这个国家的软件产业状况。建立软件产业人才成长的直接学习渠道,是软件产业人才成长的必要条件。我国需要通过各级政府的努力,来建立包含间接和直接学习渠道的新型软件产业学习平台,实现我国软件产业的超常发展。     

软件人才

软件人才市场四大需求亮点最近,不断有媒体称,中国软件产业正在遭遇着人才缺乏的尴尬。专家预测,未来3年内,中国对软件人才的需求将超过20万人。软件人才的缺乏,正在成为软件业发展的瓶颈。人才结构不合理,大部分软件人才为编程工程师,缺少SoftwareArchitest、PM、Testers。水平高的系统分析员和有行业背景的项目策划人员偏少,软件操作员也比较缺乏。大量人员是处于中间层次的程序员,只从事简单的编码工作。游戏研发人才需求旺盛游戏产业以惊人的速度发展,游戏产业找到良好的盈利模式使很多人看好发展前景。资本的集中必然带来人才的集中,…     

加快培养“软件蓝领”人才

在中国,软件产业的发展已经初具产业规模,但与国际相比还存在很大的差距。制约我国软件产业发展的重要因素之一是缺乏素质较高、数量足够的“软件蓝领”人才。 “软件蓝领”是最近业内经常提及的一个词语,到底哪些人属于“软件蓝领”的范畴,虽然目前还没有一个明确的定义,但根据大家     

创新教育模式培养紧缺人才

当前,IT产业发展势头的迅猛令世人所惊讶,IT正在改变社会,改变我们的生活.在信息化带动工业化的战略方针指引下,中国软件产业的发展规模和速度远远超过了其它现代产业,于是,一个新的矛盾很快就出现了--软件人才紧缺,尤其是高端的高级研发人才和低端的从事软件编程应用的人才奇缺.改变IT业这种"橄榄型"人才结构状况,已成为我国教育界一项迫在眉睫的重大任务.     

软件产业:中国的“朝阳产业”

软件是计算机运行和应用的关键。软件产业伴随着计算机的诞生而产生 ,软件产品具有高度智力密集 ,应用价值大 ,批量生产成本极低 ,易被复制的特点 ;软件产业是一种高技术、高投入、高风险、高收益的产业 ,影响其布局的因素主要是人才和资金。我国软件产业的发展阶段　我国软件产业起点低 ,起步晚 ,同世界软件业相比有着很大的差距。我国的软件产业于 2 0世纪 5 0年代中期开始起步 ,主要经历了三个发展阶段 :第一阶段为自主软件开发阶段 ,第二阶段为移植和汉化国外软件阶段 ,第三阶段为形成独立软件产业阶段。 80年代中后期 ,我国软件产业与…     

国际化软件工程人才培养的探索与实践

高等教育国际化的发展浪潮、软件产业的国际化人才需求以及软件工程专业自身的固有特性等诸多因素,使得培养国际化软件人才的重任历史性地落在了高等学校的肩上。当今,世界软件业已经超越国界,只有遵循国际标准和规范的软件产品才能打入世界软件市场,只有能够开发出标准软件产品的企业才具有国际竞争力。软件工程作为一个专业,如今     

适应新型工业化发展要求 加快培养现代化建设急需的技能人才

技能型人才是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量。当前我国高等职业教育要“广泛开展岗位技能培训,要适应走新型工业化道路的要求,实施‘制造业和现代服务业技能型紧缺人才培养培训计划’、根据区域经济发展和劳动力市场的实际需要,促进产学紧密结合,共同建立技能型紧缺人才培养培训基地,加快培养大批现代化建设急需的技能型人才及软件产业实用型人才,特别是各级各类高技能人才。适应新型工业化发展要求　加快培养现代化建设急需的技能人才     

关于技能型人才供给

除了工业化进程的持续推进和经济的发展增加了对技能型人才的需求这一因素外,技能型人才供给不足从根本上说是制度缺失或制度错位多年积累下来的结果。阻碍我国技能型人才供给的制度障碍是：（1）“囚徒困境”下企业培训投资激励不足。政府公共服务体系缺位;（2）教育结构不合理,职业教育与学历教育非均衡发展;（3）知识型人才与技能型人才严重分割的人才评价体系使得技能型人才终身收益现值偏低;（4）职业资格认证体系缺乏公信力致使劳动力市场信息失灵和交易成本居高不下。     

知识密集型行业高层次人才工资收入比较研究

本文在对15个知识密集行业收入调查的基础上,与高校的收入情况进行比较分析,得出我国知识密集型行业及高校高层次人才收入现状及特点;以现有的收入水平,高校无法参与激烈的市场人才竞争,尤其是高校高学历职位在社会的人才竞争能力弱。     

计算机专业学生软件开发能力的培养

1概述20世纪90年代开始,我国软件业步入快速发展阶段。在邮电通信、交通运输、金融、网上支付等行业和领域里,国内软件产品尤其是拥有自主知识产权的技术和产品已经得到广泛的应用。现在,我国的经济正在飞速发展,经济增长的"又好又快"和发展"低碳经济"的目标要求,使很多企业需要信息化改造以提高生产、销售效率。"以信息化推动工业化,以工业化带动信息化"方针的实施和内需的拉动将为软件产业开拓巨大的     

浅议我国高校中软件开发人才的素质培养

软件产业的发展,对人才需求提供了广阔的空间。由于软件产业属于知识密集型产业,因此软件人才就成为一个国家软件产业发展的重要资源。本文就我国高校中软件开发人才的素质培养进行一定的分析和探讨。     

电子信息产业：构建海南特色经济结构的战略选择——兼论软件人才的整体开发

发展以软件产业和微电子产业为核心的电子信息产业，无疑是构建具有海南特色的经济结构、建设新兴工业省的战略性、现实性选择，对海南未来发展实现历史性突破，将产生重大影响。当前，如何以软件产业为载体，推动软件人才资源的整体开发，为海南软件产业提供人才支持，促进软件产业经营效益的最大化，是现阶段人才强省战略研究的重要内容。本文就此提出若干意见和建议。     

实施课程置换高效培养"软件银领"人才

一、我国信息产业对软件人才的需求分析 1.软件人才严重的结构性失衡 我国信息产业在"十五"期间已成为国民经济第一大支柱产业,并将以三倍于国民经济增长的速度快速发展.软件产业的迅速发展必将带来巨大的人才需求.中国软件发展目前已初具规模,但是IT人才严重的结构性失衡,已成为影响我国软件产业发展的严重瓶颈.     

浅谈高职院校软件产业低端人才的培养

当前我国软件产业发展迅速,但软件从业人员匮乏,尤其是软件“高端人才”和“低端人才”严重短缺。研究解决策略,应考虑高职院校软件产业“低端人才”培养的实践运作、三段式教学体系结构及多种教学方法的探索。     

高职计算机专业教育的有效途径

21世纪的中国经济，是信息化拉动工业化的社会经济结构模式，面对加入WTO之后更加开放而激烈的国际竞争，软件产业，恰恰就是中国经济在新世纪的开山之“器”，也已经成为举国上下的首要之选，国家为此制定了若干优惠政策。但制约我国软件行业发展的一个重要因素就是软件人才问题，信息产业部提供的数据显示，目前中国高校每年只有5万名IT专业毕业生，而国家对软件人才的需求已达到20万。并且，这个需求还在以每年20％左右的速度增长，人才缺口预计将从现在的15万扩大到2005年的42．5万左右。     

栖霞区实施人才发展战略的现状、目标与对策

经济实力的竞争主要是人才的竞争,只有组建结构优、素质高、功能全的人才队伍,才能在竞争中取得主动,赢得竞争。“国以人兴,政以才治”。充分发挥栖霞区人力资源丰富的潜在优势,走人才强区道路,是栖霞区经济和社会事业发展的必然选择。通过对栖霞区人才队伍的现状分析,解析了栖霞区人才的发展状况和存在问题,并从未来栖霞区人才发展的目标任务出发,提出了栖霞区人才发展的对策思路。     

浅谈技能型人才及其培训观念

技能型人才的社会地位及培训工作的重要性北京大学经济学院教授萧灼基认为：“在一个企业，不是高学历高学位人才比重越大越好，我们需要的是一个合理的人才结构。”人才有许多不同的类型、系列和层次，各个类型或系列的人才在经济建设中都起着各自的作用，有着各自的功能，只有按一定的比例、一定的人才结构组合成一个合理的人才群体，才能发挥最大的效益。资料表明，发达国家高级工和技师的比例占从业人员的３５％，而我国的高级工和技师在从业人员中所占的比例却只有５％，北京地区也只有１０％，这种人才结构与市场需求是极不相称的。在…     

现阶段我国私营企业人才战略浅议

加入WTO后我国私营企业面临着更大的竞争压力，竞争的核心是人才。私营企业只有进行体制更新，消除家族制管理的弊病，吸引外来人才，才能实现新形势下向更高层次的发展。     

创新教育模式 培养紧缺人才

当前，IT产业发展势头的迅猛令世人所惊讶，IT正存改变社会，改变我们的生活。存信息化带动工业化的战略方针指引下．中国软件产业的发展规模和速度远远超过了其它现代产业．于是，一个新的矛盾很快就出现了——软件人才紧缺，尤其是高端的高级研发人才和低端的从事软