如何从企业规章制度上预防劳动争议的发生

目前，从一些地方劳动争议处理的实践情况看，因企业规章制度制定存在问题而引起劳动争议的现象时有发生。综合读者的提问，笔者就如何制定企业规章制度，预防劳动争议等问题谈谈看法。     

员工招聘中的法律问题

劳动争议的发生与处理，无论对于企业．还是员工个人来说，都需要付出成本。更为重要的是，企业出现劳动争议。会对其他员工产生潜在的心理影响，会使员工对企业的用人观念产生质疑，与所发生的劳动争议相类似的情况也更易转化为劳动争议，诸多负面影响对企业正常的人力资源管理秩序极为不利。因此人力资源管理人员应提高规范     

式用期内员工患病，企业如何降低法律风险？

上期案例回放 小刘是清华大学刚毕业的高材生。他毕业不久就应聘到中关村A软件公司．从事软件开发工作。进入公司时．小刘与公司签订了一份劳动合同．其中约定试用期为两个月。不幸的是．小刘刚工作一个多月．在试用期未满的情况下．就因肺部感染病情加重住进了医院。因公司正在进行的软件开发处于攻坚阶段．公司人力资源部经理正在考虑辞退小刘．抓紧时间另行招聘新人顶替小刘的职位。请问．人力资源部经理对小刘如何进行处理，才符合劳动法的相关规定？     

应对劳动争议，企业新增八大风险

2006年10月1日，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》开始实施。那么新解释的实施，将会给劳资关系带来怎样的影响？本刊特邀劳动法专家鲁志峰为劳资双方指点迷津。[编者按]     

企业法律风险防控体系的构建

构建法律风险防控体系，应健全法律事务机构，强化法律服务职能，加强企业法律风险防控制度建设，形成系统的制度体系，重视法律知识培训，提高法律事务及经营管理人员业务素质。     

劳动争议主体的法律适用

劳动争议主体，即劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位，是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。《企业劳动争议处理条例》第三条规定“企业与职工为劳动争议案件的当事人”。     

金融危机下企业如何防范法律风险

随着金融危机的发生及其影响的日益扩大,企业以及企业家的法律风险也随之增加。如何应对和防范金融危机下的法律风险是必须认真考虑的重大问题。主要论述如何防范企业中较常见的合同风险、离职人员风险、融资担保风险。     

用人单位劳动规章制度的立法初探

规章制度的含义原来是十分宽泛的，但当它与用人单位相联系时，则是一个专门的劳动法律术语。它是指用人单位为加强劳动管理，在本单位实施的保障劳动依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则。这种行为准则对单位的全体人员都具有约束力。我国《劳动法》第4条：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动享有劳动权利和履行劳动义务。”虽然劳动法有此规定，但从现实的具体实践中，我们发现用人单位劳动规章规则日益成为影响劳动法实施的重要因素之一。     

浅议《劳动合同法》实施背景下的企业劳动规章制度

在《劳动合同法》频布实施的新形势下,只有不断完善企业劳动规章制度,才能提高企业管理水平,做到依法治企。文章分析了新形势下企业劳动规章制度的效力及生效的必要条件,阐述了劳动规章制度欠缺合法要件产生的法律后果,指出要完善企业劳动规章制度体系必须确保内容合法、努力提高适用性、切实履行民主协商程序和告知义务。     

论企业市场营销法律风险与防范

世界经济一体化使国内市场与国际市场对接,进而导致国内市场国际化,所有企业营销置于一个国际化的竞争环境之中。文章分析了企业市场营销中主要的法律风险,提出了有效防范和化解企业市场营销法律风险的措施。     

道德、规章制度、法律的调控手段

道德与法律都是有效的社会调控治理手段，在当前要深入地理解和贯彻执行江泽民总书记的“德治与法治”相结合的重要思想。但在实际生活中由于德治的软约束与法治的国家强制力两者跨度较大，往往出现很多无视道德谴责，而又达不到法律惩戒适用条件的诸多现象。纪律规章制度好弥补了道德与法律之间调控不力的空隙。并且通过纪律规章制度的规定和惩戒作用，可以有效地使某些可能导致违法犯罪的行为得到有效的制止，尤其是职务犯罪，从而通过其一定强制的制裁教育，为道德建设和法治建设起到应有的作用。     

浅谈企业规章制度的写作要领

规章制度是企业管理的基础和依据,是企业内部的小"宪法",对企业的有序运作和健康成长有着重要意义。本文根据所从事应用文写作教学的体会,结合企业规章制度的编制实践,主要从规章制度的内容和语言两方面谈谈企业规章制度的写作要领。     

道德、规章制度、法律的调控手段

道德与法律都是有效的社会调控治理手段,在当前要深入地理解和贯彻执行江泽民总书记的“德治与法治”相结合的重要思想。但在实际生活中由于德治的软约束与法治的国家强制力两者跨度较大,往往出现很多无视道德谴责,而又达不到法律惩戒适用条件的诸多现象。纪律规章制度好弥补了道德与法律之间调控不力的空隙。并且通过纪律规章制度的规定和惩戒作用,可以有效地使某些可能导致违法犯罪的行为得到有效的制止,尤其是职务犯罪,从而通过其一定强制的制裁教育,为道德建设和法治建设起到应有的作用。     

浅谈规章制度在企业管理中的应用

从规章制度对企业管理的重要性、必要性入手,对如何使规章制度逐步规范化、科学化、标准化提出了一些看法,以期使规章制度在企业管理中发挥最大作用.     

地勘单位劳动争议法律问题的探讨

地勘单位体制改革是社会主义市场经济发展的必然要求与选择。随着地勘单位改革的逐步深入,劳动关系双方主体地位及权利的进一步明确,双方之间的利益关系也随之发生变化,利益关系的调整必然引发劳动争议纠纷。本文就此针对当前地勘单位改革中劳动争议法律问题做简单分析和探讨。     

护士如何规避工作中的法律风险

护士的工作与病人的身体健康与生命休戚相关。增强自身的职业修养和良好的职业道德，具有一定的法律知识和法律意识，对维护病人与自身的合法权益都是至关重要的。严格按照护士的规章制度办事，认真病案资料，及时认真地按照医生的医嘱办事，保持护士高度的责任心可以有效地规避护士在工作中的法律风险。     

油田企业法律风险产生原因及防范途径

对于油田企业法律风险产生的原因进行了分析,提出以全过程合同管理为龙头,初步实现法律服务和把关的范围、层次、水平与企业的发展战略目标相匹配,实现法律事务工作从事后补救向事前防范和事中控制为主.从紧紧围绕中心工作、服务于发展改革稳定、生产经营建设大局,立足全面防控风险,建立较完备的风险防范体系等方面提出了防范途径.     

企业如何预防和减少劳动争议

一、依法建立健全企业规章制度 劳动法规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度。自《劳动法》实施以来,一些用人单位未按法律法规的规定,及时调整、修订企业内部规章制度的相关内容,致使内部规章制度本身不合法,也不合理。一旦发生