健全企业转岗工人培训制度

<正> 一、转岗培训是成人教育进人市场经济的基本特点在研究建立、健全企业工人转岗培训制度时,必须首先认识到,这是企业进入市场经济,反映在成人教育上的最显著、最大量、最基本的特点。其道理,(1)是企业进入市场,企业就出现了多元、多变的特点。企业要改变工艺、更新设备、换代产品,首先要超前培训能生产出新产品的转岗工人。(2)是企业进入市场,企业就要遵循市场的价值规律,对多余的工人要培训他们从事第三产业的能力,以转人新岗。(3)是企业步入市场的竞争机制,而市场竞争的本质,是人才的竞争,教育的竞争。最直接、最有效的竞争,是企业对转岗工人培训的竞争。因此,对转岗工人培训的质量、速度、层次、规格等,     

认真做好转岗分流工作

当前高校后勤改革进入了攻坚阶段,“富余人员往哪里去”困扰着不少学校领导。在计划经济条件下,多一个人,主管部门和学校就多给一份工资,谁也不计较人员经费的多少。而现在要适应社会主义市场经济,学校对人员经费必须进行核算,特别是后勤在改革之后,要实行企业化管理,也必须考虑减员增效的问题。因此,富余人员往哪里去,就成为高校必须研究和解决的现实课题。1.产生富余人员的原因是多种多样的学校电话实现程控化、总机撤销,电话室人员富余了;国家近年发布了汽车使用年限的     

立足服务 强化培训 为企业改革与发展添翼

山东铝业公司是于1954年投产的我国第一座氧化铝厂,是我国铝工业的摇篮,为国家经济建设与发展做出了重要贡献。经过40余年的挖潜改造,现已发展成一个拥有1.7万名职工,集采矿、冶炼、加工、机械、热电、建安、科研、内外贸于一体的特大型铝工业联合企业。国家重点扶持的512家国有企业之一,是我国有色行业的主要盈利企业,被国务院批准     

转岗幼儿教师的园本培训与发展

<正>河北省自2006年"普三"以来,学前教育事业蓬勃发展,转岗幼儿教师也日渐增多。时至今日,转岗幼儿教师已经成为幼儿教师队伍中的一个新群体。在我园,转岗幼儿教师的队伍也日渐庞大。这些教师之前从事中学或小学教育多年,来到幼儿园后,在工作环境、教育方式方法、专业知识运用等方面都存在一定的不适应。为促进转     

转岗工人的再培训

转岗工人的再培训文／杜恩．Ｅ．雷译／王晓君许多工业化国家的政府对进行转岗人员培训的成人培训项目予以资助。雷恩（作者）从６个工业化国家（澳大利亚、英国、加拿大、日本、瑞典和美国）的经验中得出低收入和中等收入的发展中国家如何设计和执行再培训计划的结论。关...     

转岗职工培训工作探析

针对转岗职工这一特定群体,在分析其特点的基础上,剖析了转岗职工培训的基本要求、基本目标、基本方法等三个基本面,并就转岗培训工作的沟通机制、创新培训方式方法、完善激励机制、处理好理论和实践的关系进行了阐述.     

创新职工培训 服务企业发展

2007年济钢的发展主题是“绿色品牌年”。“绿色”象征生命,象征和谐,代表循环经济和环境友好。通过加强队伍建设,加大培训投入等措施,逐步建立了一支技艺精湛、作风过硬的一线技术工人队伍,一支掌握尖端技术、具有研发能力的科技人员队伍,一支职业化现代化国际化的企业经营管理人员队伍,为推动企业又好又快发展提供坚强的人才保障。     

企业培训的改革发展问题

一、入世后企业培训 面临的问题 中国加入ＷＴＯ后机 遇与挑战并存。而目前我 国企业培训机制与秩序尚 不完善，如不做好准备并 及时解决这些问题，将会 对我国的企业发展形成严 峻的挑战和巨大的压力。 笔者认为，当前企业培训工作面临的问题主要有以下几个方面。 １．企业对培训工作重视程度不够，危机意识淡薄，培训理念有待改变。我国相当一部分企业认为培训工作只是企业的一种装饰，可有可无，认为培训机构和培训工作人员是企业的负担，这是种短浅甚至是危险的认识。现代企业发展强调的是资源的合理开发和利用。而在诸多资源中，人力资…     

南屯矿职工转岗分流工作的具体做法

转岗分流是当前职工中很敏感的问题，处理不好，会引发纠纷和混乱，影响矿区形势稳定。为此，南屯矿领导高度重视这项工作，党政工同心合力，积极稳妥运用实施，于近期对全矿４３６名职工进行了顺利转岗和分流，收到了留岗者安心、转岗者放心、无一人闹情绪、无一人上访的良好效果。工会严格把关为确保该项工作积极稳妥、健康有序进行，矿工会从维护好职工切身利益出发，自始至终参与了转岗分流方案的制定和实施，从源头上进行了参与和把关。矿工会主持召开了职代会各代表团长和矿工会委员会全体委员参加的会议，专门对转岗分流方案进行了审…     

加强职业技能培训服务本地企业发展

我们五烈成人教育中心校是江苏省重点成人学校。近年来，我校紧紧围绕“农村增效，农民增收，跨越发展”的目标，主动适应农业和农村经济发展的新形势、新要求，在积极开展职业学历教育的同时，加大农村劳动力职业技能培训力度，全力打造劳动力转移培训品牌，拉动了全镇富余劳动力的快速转移，多次受到了省市领导的表彰和社会各界的一致好评。     

国有企业转岗职工再培训模式研究

国有企业要在激烈的竞争中求发展,就要不断进行技术创新和结构调整,这必然造成一部分职工不能适应新的工作和产生大量的富余职工,使现有的就业岗位不断更替。要使原有的国企职工适应新的岗位,必须使其具有从事新岗位工作的知识和技能,这就需要对转岗职工进行再培训。而要想取得良好的培训效果,培训模式的设计至关重要。文章从我国产业结构调整和国企转岗职工的基本情况出发,就我国国有企业转岗职工的再培训模式进行了探讨。     

国有企业转岗职工再培训模式研究

国有企业要在激烈的竞争中求发展，就要不断进行技术创新和结构调整，这必然造成一部分职工不能适应新的工作和产生大量的富余职工，使现有的就业岗位不断更替。要使原有的国企职工适应新的岗位，必须使其具有从事新岗位工作的知识和技能，这就需要对转岗职工进行再培训。而要想取得良好的培训效果，培训模式的设计至关重要。章从我国产业结构调整和国企转岗职工的基本情况出发，就我国国有企业转岗职工的再培训模式进行了探讨。     

转业转岗培训“三要”

转业转岗培训“三要”○路艳旗一、培训对象要筛选。失业职工和企业下岗职工不但人数较多，构成也比较复杂。从年龄看，上至５０余岁接近退休的老职工，下至刚参加工作不久的年青人；从技术状况看，大多劳动技能单一，缺乏一技之长；思想素质上也参差不齐。不同的经历，不...     

后现代主义对转岗幼儿教师培训的启示

后现代主义强调知识和教育的不确定性、情境性、非理性思维、对话和反思、多元化思维,主张以平等的心态、实践和变革的方式构建教育活动中的人际关系,追寻教育的价值意义.转岗幼儿教师虽然具有丰富的教育教学经验,但其并不能适应幼儿教育的需要.后现代主义从教育解放角度出发,通过批判与反思、情景交流与实践,在教育理念转变、创新能力培养、实践智慧增强、多元思维能力形成等方面,为转岗幼儿教师培训提供了新的理念与思路.     

创新岗位技能培训服务企业发展大局

随着企业的技术进步和生产发展,对如何做好新形势下的员工岗位技能培训提出了新的要求。在新的形势下,与时俱进地创新员工岗位技能培训,提高岗位技能培训的绩效,才能更好地服务于企业改革与发展大局。一、创新员工岗位技能培训工作的意义1、岗位技能培训的重要性和特殊性作为现代有竞争力的企业应该走“引进-消化-跟踪-创新”的道路,把引进建立在培养人才的基础上,把培训工作当作企业的一种经济行为。突出员工岗位技能培训,通过提高技能员工素质来提高现代化技术装备的利用率,用设备运转的高效率来促进产品质量的高水平。员工技能培训的重点…     

为企业的改革与发展服务

“九五”期间，我们以实施部党组提出的“7277素质工程”为主线，全面完成了职工教育的各项任务，职工队伍的整体素质有了很大的提高，为企业的改革和发展提供了有力的人才保证。进入第十个五年计划，企业的“网运分离”、“三分一减”和以提速为代表的技术进步，都对职工教育提出了许多新的要求，面对繁重的任务，我们打算紧紧扭住素质教育这根主线不放，将各类培训和队伍建设结合起来，使每个员工的全面素质提高到一个新的水平，为企业作出新的贡献。