北京启动海外人才聚集工程

北京市委办公厅日前印发Ⅸ关于实施北京海外人才聚集工程的意见》,《意见》指出,要通过北京海外人才聚集工程把北京打造成为亚洲地区创新创业最为活跃、高层次人才向往并主动汇聚的“人才之都”。     

中关村高端领军人才聚集工程

为充分发挥中关村创新资源优势,坚持自主创新、制度创新,为人文北京、科技北京、绿色北京和创新型国家建设作出新贡献,近期中关村启动了“中关村高端领军人才聚集工程”（以下简称“中关村高聚工程”）。本刊特刊登有关内容,方便海外留学人员回国创业或发展。具体内容可登陆中关村离聚工程网页（www．zgc．gov．cn／overseas／）查询。     

大力引进海外高层次人才回国（来华）创新创业——《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》答记者问

人才工作协调小组制定了关于实施海外高层次人才引进计划的意见（以下简称〈意见〉）,中组部负责人就有关问题回答了记者的提问。     

北京市鼓励海外高层次人才来京创业和工作暂行办法

日前,北京市发布《北京市鼓励海外高层次人才来京创业和工作暂行办法》,本刊特刊全文,方便有意来京创业和工作的海外留学人员。     

四川举办第二届“海外高层次人才天府行”活动，签约65名海外高层次人才

【四川新闻网】以”汇聚海外英才．推进。两个加快一为主题的四川省第二届“海外高层次人才天府行”活动近日举行。本次活动旨在搭建四川省内用人单位与海外人才引进、智力交流与项目合作的平台．引进一批海外高层次人才来川创新创业．吸引一批高科技项目落户四川,     

上海市提前完成第二轮“万名海外人才集聚工程”

上海市第二轮“万名海外人才集聚工程”于2005年12月1日启动实施,目标是用2年时间引进1万名高层次海外人才,主要包括留学人员、外国专家和港澳台专才。截至2007年2月28日,共引进10324名海外高层次人才,其中留学人员5217名、外国专家4791名、港澳台专才316名,提前9个月完成预定目标。留学人员呈现五大特点第二轮“万名海外人才集聚工程”引进的留学人员与第一轮“万名海外留学人才集聚工程”相比,呈现五大特点     

论海外高层次人才的契约化管理

随着知识经济和经济全球化的发展,高层次人才资源成为国际性的紧缺资源。各个国家在人才方面的竞争日趋激烈,其成败将直接影响到国家的实力和发展。吸引海外留学人员回国参加本国的现代化建设或使海外人员以国外作基地为国服务,是发达国家经历过的重要发展历程。但是海外高层次人才有属于自己的特征和属性,如果还是依靠原有的陈旧的管理模式,很难保障高薪聘请的人才的潜力发挥。因此高校应该与时俱进改革自己的管理方法,从制度上保障高层次人才的工作环境。本文则从契约管理的角度尝试提出一条可行的、适合海外高层次人才的管理模式,希望能为海外人才的科研工作提供制度保障。     

上海汽车城推系列政策引海外人才

据“新华网”消息,日前,位于沪郑嘉定的上海国际汽车城已被批准为国家海外高层次人才创新创业基地,并已推出一系列“订制”的人才政策,符合一定条件的个人,除能享受生活及创业资助外,更能拥有解除后顾之忧的个性化服务。其重点人才需求包括汽车设计研发、汽车新能源研发等领域。     

海外高层次人才建言北京建设世界城市

[海外学人中心]2009年4月北京市启动“海外人才聚集工程”．2010年底北京海外学人中心组织相关专家认定评审出首批50名入选“海聚工程’的海外高层次人才。2010年1月．北京市领导与首批入选“北京海外人才聚集工程”的高层次人才进行座谈。市委书记刘淇在会上指出,我们要从建设世界城市的高度审视首都的发展和建设。我们比过去任何时候都更加迫切地需要更多的高素质人才。     

浙江高校海外高层次人才引进机制的构建

随着经济全球化的发展,人才的国际化日益普遍,"人才强校"战略成为诸多高校的共识。引进海外高层次人才,则是实施该战略以及高等教育国际化至关重要的一个组成部分。在加快建设创新型省份,实施"人才强省"战略的背景下,本文结合浙江高校海外高层次人才引进与管理的现状,提出了人才引进机制构建的建议。     

试论海外高层次人才引进政策研究

在全球人才竞争越来越激烈、很多国家都将人才战略提升为国家重点战略的大背景下,文章梳理了全国海外高层次人才引进具体政策以及实施效果,分析了人才引进政策存在的问题,提出了进一步完善人才引进政策的建议。     

艺术院校高层次海外人才引进的问题与对策分析

海外高层次人才的引进可以为我国经济发展方式的转变以及创新驱动发展战略的实施提供重要的智力支撑。相对理工类、综合类院校,学科单一的艺术院校对海外高层次人才的需求更为迫切,但由于定位不明确、资源整合能力弱、政策落实差、服务体系不健全等诸多问题,需要通过拓宽渠道、统筹规划、增强意识等手段解决引才瓶颈,从而更好地提高引才吸引力,充分发挥海外高端人才的积极作用。     

“国宝”一重吸引多名海外高层次人才前来创业

【中国广播网】中国一重集团加快实施国际化的人才战略．依托国家“千人计划”和海外高层次人才创新创业基地．积极吸引海外高层次人才归国创业,取得了突破性进展。截至目前．中国一重已与9名海外高层次人才签订了聘用合同．其中1人已入选国家引进海外高层次人才“千人计划”。     

北京“筑巢引凤” 出台“办法”揽人才

近日．北京市政府颁布了《北京市鼓励海外高层次人才来京创业和工作的暂行办法》和《北京市促进留学人员来京创业和工作的暂行办法》（简称“两个办法”）,其中列出了一系列优惠政策．吸引支持和鼓励海外人才来京创业和工作。     

大力引进海外高层次人才 促进高水平师资队伍建设

近年来,四川大学紧紧围绕建设中国一流研究型综合大学的奋斗目标,大力实施人才强校战略,积极探索建立符合人才资源开发规律、充分发挥优秀拔尖人才领军作用的人事管理体制、运行机制和政策环境,有力地促进了学校高水平师资队伍建设。     

引进海外高层次人才中国实施“千人计划”

2008年12月．中央人才工作协调小组召开会议．对实施引进海外高层次人才“千人计划”作出部署．中央组织部负责同志就有关情况回答了记者提问．引起社会各界特别是广大海外人才的广泛关注。为使有志于回国（来华）工作的海外高层次人才进一步了解具体的政策规定．现就有关问题解答如下：     

设立海外人才基金会有利于引进海外高层次人才

我国的人才引进一直得到政府的资助,对于政府立项的人才引进项目,国家给予一定的经费资助,这些资助款一直沿用行政审批、行政下拔的体制．国家主管部门整天忙于项目的审批及资助经费的分配。这种方式效率低下．既费时又费力．而且审批不严不妥的情况时有发生。这种数十年一贯制的体制到了非改革不可的地步,改革的方向就是人才引进的经费资助基金会化。     

关系嵌入视角下的高校海外高层次人才服务研究

随着国家"千人计划"的逐步实施,高校将海外高层次人才的引进作为工作重点,引进了一大批学科重点人才,成果显著。但这些海外高层次人才引进后如何融入当地关系网络以及如何维护海外关系网络成为高校海外高层次人才效用发挥的主要障碍。文章从关系嵌入的视角分析了高校海外高层次人才服务存在的主要问题,并提出了优化本地学术关系网络、产业关系网络、社区关系网络和海外关系网络的对策建议。     

浅谈高校引进海外高层次人才的个性化服务

高校在引进海外高层次人才时应根据具体需求制定个性化的引进方案,在人才引进后要为其科研工作、生活上提供个性化的服务,使其能顺利适应国内环境,并协调好海外人才和本土人才的关系,这样才能充分发挥海外高层次人才的作用。     

国内高校海外高层次人才引进问题探析

有效提高海外高层次人才引进工作质量,确保自身整体发展战略顺利实现,是国内高校在新时期急需解决的关键课题之一。作者对国内高校在海外高层次人才引进工作中存在的问题进行浅析,同时提出对策建议。