论高校图书馆专业队伍的人才群体结构及优化

高等教育的内涵和功能的扩展,对高校办学水平重要支柱的图书馆提出了新的要求,这就需要业内人士认真研究对策,采取有效措施,努力建立起一支群体结构合理的专业队伍,以适应教学科研的需要。     

试论高校图书馆专业队伍结构及优化

高校图书馆要真正成为为高校教学和科研服务的学术性机构,就必须处构高效能的领导层结构、整合化的业务部门群体结构、协调的数量结构、多类型的人员分类结构、梯队形的年龄年资结构、多维互补的素质结构、椭圆立体的职务结构、综合匹配的专业结构,以及以图书情报学为核心、以一二门其他学科与语言工具为相关、以广博的科学文化知识为基础的多层次个体知识智能结构.专业队伍整体结构优化就要使这些元结构优化,并在开发使用中、在教育中优化.     

论人才结构和人才群体

人才中存在着知识、能力的差别，因而也就有了类别和层次的不同。在人才中，普遍地存在着成团、成块、成群的现象，即人才群现象。其中同一个时期的许多人才，有着基本相同的思想和实践活动，有着公认的领袖人物和一定的组织形式，从而形成人才群体。人才群体并不是经常出现的，它既是阶级斗争和社会需要的产物；又是文化思想发展的结果，是一种文化现象。     

论人才结构和人才群体

人才中存在着知识、能力的差别 ,因而也就有了类别和层次的不同。在人才中 ,普遍地存在着成团、成块、成群的现象 ,即人才群现象。其中同一个时期的许多人才 ,有着基本相同的思想和实践活动 ,有着公认的领袖人物和一定的组织形式 ,从而形成人才群体。人才群体并不是经常出现的 ,它既是阶级斗争和社会需要的产物 ;又是文化思想发展的结果 ,是一种文化现象     

论高校图书馆人才结构的合理性

高校图书馆工作人员不仅需要高层次的管理人员,还需要一定数量的中、初级管理人员。它的双重性构成了高校图书馆人才结构的特殊性,也更需要工作人员配置的合理化。     

浅谈四川省师专图书馆专业队伍建设

四川是全国的人口众多的大省，现有师专图书馆13所，约占全省高校图书馆的1／4，数量居全国之首，其中大多数都建于1978年，师专图书馆经过近15年的创建和发展，办馆条件已得到不同程度的改善，专业队伍逐年扩大，在满足学校教学科研需要方面，已具     

浅谈图书馆的人才结构

图书馆工作是一种智力劳动,需要建立合理的人才结构。合理的人才匹配,才能使图书馆发挥最佳效能,高效运转。     

人才与人才群体

人才与人才群体的关系值得很好探讨和研究.科学技术史反复表明,人才群体对人才成长具有重要地位,尤其是在志同道合的基础上自愿结合而形成的人才群体.这种人才群体人数并不多,成员也可以不固定,却是人才荟萃之所.他们往往是一些富有创造精神的、思想活跃的年轻人,追求科学真理是他们共同的愿望和最大的乐趣.这种充满活力、亲密无间的群体,正是孕育新秀和形成学派的沃土.     

论电大领导群体结构的优化

优化电大领导群体结构，是电大人事管理中的核心问题，也是办好电大的关键。本文对县级电大领导群体结构的优化，以现代管理理论、领导科学、教育心理学、学校管理学等理论为指导．从内容、原则、途径上作些粗浅的探讨。     

论编辑群体的合理结构与优化

在知识经济与信息时代，作为文化与信息传播者的编辑群体必须优化结构，形成合理的老、中、青三结合的年龄结构，知识与能力互补、各种人才合理配置的智能结构和能带来强大凝聚力的心理结构，才能使编辑群体有强大的合力。     

高校图书馆藏书结构研究

图书馆馆藏是图书馆学研究的重要课题,馆藏图书结构直接关系着藏书质量和服务水平。该文具体分析了当前高校图书馆馆藏结构的现状,针对高等师范院校的办学定位、专业设置、培养目标等内容的要求,从学科结构、等级结构、时间结构和文献类型结构四个方面分析了高等师范院校图书馆藏书结构的若干问题,并指出了优化藏书结构的若干措施。     

图书馆群体成员结构分析

研究图书馆的群体结构对于人力资源的科学组织、利用,搞好读者服务工作,充分开发群体动力具有十分重要的意义,提出图书馆群体心理结构分析.     

图书馆群体成员结构分析

研究图书馆的群体结构对于人力资源的科学组织、利用,搞好读者服务工作,充分开发群体动力具有十分重要的意义,提出图书馆群体心理结构分析。     

现代档案管理人员群体结构模式及优化策略

优化档案群体结构首先要取得上级领导层及有关职能部门的重视和支持；其次要在认真调研基础上制定档案群体结构优化的基本目标；第星要努力为档案人才的引进、留住和成长创造良好的环境；第四要用运动的理念来指导档案群体结构的优化过程。     

论高校图书馆与创新人才的培养

知识经济呼唤创新人才，高校是培养创新人才的重要基地。高校图书馆面对高等教育发展的要求，充分发挥其教育职能，以期在培养创新人才方面有所作为。     

论地方高校图书馆复合型人才的培养

高校图书馆培养复合型人才是一项复杂而宏伟的工程,是立足于发展图书馆事业的保证,也是高校图书馆员在新形势下角色转换的需要。图书馆只有制定一套科学合理的人才培养规划,采取有效的培养措施及途径,才能培养出一支高素质的复合型人才队伍。     

优化高校体育人才结构研究

对高校体育人才的培养进行研究,目的是探索高校体育人才的科学结构。从根本上讲,是为了给高校学生提供一个更为科学的体育指导团队结构。本文主要通过理论研究的方法,从高校体育运动的特点,高校体育人才的结构以及高校体育人才的功能与作用等角度对文章进行分析和阐释。分析我国当前存在的高校体育人才结构上可能存在的不足与问题,从而为优化我国高校体育人才的结构提出积极合理的建议。从而更好的促进高校体育事业的繁荣与发展。     

论图书馆的人才培训

掌握以往员工学识水平和各自的基本情况，立足现实展望未来，确立因人制宜，初、中、高同步，扎实有序地进行素质和才能的培训。具体步骤措施，从效益出发，但必须扎实有序。     

论学报编辑群体结构优化组合的原则

高校学报编辑按一定的秩序和内部联系组合成一个编辑群体，而群体结构的优化组合应该遵循三项基本原则：一是互补原则，就是编辑个体在能力、年龄、资历、性格等方面要互相补充。二是择优原则，就是编辑群体内要选择德才兼备之人，能力超群，学识渊博，专长。三是协调原则，就是编辑群体内部互相理解，有共同的志向和处事原则，理想和行为保持一致，达到情感上的共鸣。这样，才能使学报编辑群体减少内耗，提高内聚力和向心力，发挥最佳整体效能，保证学报的质量。