试述高校人事档案数字化建设--我校人事信息系统数据库建设探索

目前,大多数高校人事档案以手工方式进行管理,如接收、保管、整理、编目、提供咨询服务等,这种方式已不适应当今数字化时代要求,高校人事档案数字化管理趋势已成必然.高校人事档案数字化就是把人事档案原始材料通过电子设备转换成数字模式存储到磁盘等存储设备上,通过相应管理软件或网络对其进行管理、使用,提高档案管理效率,实现人事档案信息价值,为高校决策层提供有力的信息支持.     

加快高校人事档案的数字化建设

高校是积聚人才的高地．也是培养人才的基地。高校的人事档案工作主要就是围绕“高地”和“基地”这两个层面展开的。面对干部人事制度和学生就业机制日新月异变革的形势要求，建立优质高效的反应机制，切实提高服务中心和大局工作的水平．是我们高校档案管理工作的重要任务，而完成这一     

图书馆人事档案数字化建设的探索与实践

针对当前人事档案管理中存在的问题,结合基层公共图书馆人事档案建档现代化管理的实际,采用"我馆为主,兼顾基层"的模式对人事档案现代化、规范化管理进行专题研究,运用基于Java的JSP语言,设计出了一种符合基层实际的人事档案数字化管理系统。     

人事档案数字化实践与探索

本文以人事档案为研究对象,探讨人事档案数字化管理的内容、规则及机制,并以某单位为例,分析人事档案数字化的具体实践内容,论证人事档案数字化管理的现实实践意义,并就进一步做好人事档案数字化进行探索,提出具体的方法和举措,为做好新时代人事档案管理提供有益借鉴。     

人事档案在高校人事工资管理中的应用

高校人事档案是高校人才的信息库,由高校人事部门统一记录、管理,以备考查利用,是实施工资制度改革的基础,是高校组织人事工作的重要环节.充分应用高校人事档案,使其有效辅助高校人事工资的管理工作,是一个值得关注的重要议题.     

基于TPI的高校人事档案全文数据库的建设

文章首先对当前高校人事档案管理系统的现状进行分析,提出采用清华同方TPI信息资源建设与管理系统建设高校人事档案信息全文库,能克服原有系统的不足。     

基于TPI的高校人事档案全文数据库的建设

文章首先对当前高校人事档案管理系统的现状进行分析,提出采用清华同方TPI信息资源建设与管理系统建设高校人事档案信息全文库,能克服原有系统的不足.     

人事档案数字化建设策略探讨

<正>档案管理工作关乎重大。人事档案是中国特色社会主义人事管理制度的一项重要特色,是记载人生轨迹的重要依据。同时,它也是档案管理体系中的一项重要的基础性支撑性工作。因此,必须依靠“人才强档”的战略目标,形成优化人才结构,才能进一步激发行业的活力发展。随着信息技术的发展,传统的纸质档案管理模式面临着革新,如何将纸质档案管理与数字化档案管理进行有效融合,需要重点予以考虑。     

高校数字化体育档案资源数据库建设研究

高校数字化体育档案资源体系及其数据库建设是高校体育教学、科研、管理和群众性体育活动发展的必然趋势。本文从高校数字化体育档案及其作用等方面,对高校数字化体育档案资源体系及数据库建设进行了研究。     

高校人事档案管理信息系统的建立与利用

清华大学档案馆从2002年开始在原来单机人事档案FoxPro数据库管理的基础上,研制开发了网络版的人事档案管理信息系统THPA_MIS。该系统是在清华大学档案馆人事档案部建立计算机局域网应用环境,借用计算机和数据库管理手段,实现人事档案目录信息的计算机化和网络化管理。它包括建立人事档案部局域网环境,加强部门内部人员之间的信息沟通和网络化应用:建立人事档案数据库,实现人事档案目录信息的统一管理;实现对人事档案基本信患的增、删、查、存、转等操作以及统计、打印等功能;采用条码技术实现档案盘点功能;整合现在文件级数据,将单机版数据加载到网络数据库中,实现人事档案数据的集中存放和统一模式的管理。THPA_MIS通     

高校人事档案管理信息化建设

社会信息化发展及高校人事制度的改革要求高校人事档案工作进行相应的信息化建设,本文阐述了高校人事档案管理信息化建设的必要性及长远意义,初步分析了信息化建设的内容,指出高校人事档案在信息化建设过程中可能遇到的问题及相应对策。     

谈高校人事档案信息化建设

正人事档案信息化建设就是在人事档案管理活动中应用现代档案信息化技术,对人事档案信息资源进行管理和利用以提高档案管理水平。人事档案信息化建设是社会发展的需要。很多高校已经实现了人事档案信息化建设,但是,对高校人事档案管理中的教学、科技以及会计等档案进行的数字化和网络化的管理还存在很多问题。在人才强国战略的背景下,加强高校人事档案信息化建设势在必行。笔者在本文中就高校人事档案信息化建设提出如下建议。     

我校建设多语种数据库的实践

论述我馆多语种数据库建设的思路,描述多语种系统平台、制定规范化文件的过程及内容,从技术的角度探讨建库所具备的条件和保证数据库质量的因素,同时也提出存在的问题和解决的设想。     

浅谈高校人事档案信息化建设

21世纪人类将进入信息时代,管理信息化是人事档案管理必由之路,是新世纪人事档案事业发展的必然趋势。它包括：人事档案信息资源的有序整理;人事档案信息库的建设;人事档案信息网络的建设;人事档案信息技术的应用;人事档案信息资源的开发利用;人事档案信息化人才队伍的建设等等。加快实现高校人事档案信息化进程,符合档案管理科学化、现代化的发展趋势,对于改善人事档案管理,提高工作效率,更好地为干部人事工作服务,使人事档案能在学校发展中得到充分有效地利用具有重要的现实意义。     

高校人事档案数字化外包的工作机制研究

人事档案数字化外包是加快实现人事档案信息化管理的快捷途径,建立一个由组织保障、安全保密、制度保障、工作流程四个部分组成的严密的数字化外包工作机制,采取有效措施防范风险,就能保证人事档案数字化外包工作安全高效地完成,加快人事档案信息化管理的进程。