恁什么，他们成了世界500强的员工

世界500强企业从事和控制着全球生产总值的三分之一，世界贸易的三分之一，占有国际直接投资的70％。 500强企业的公司收入有的比一个城市或国家还要高，他们是全球经济的晴雨表。500强是顶级企业的顶级名片，意味着财富，象征着实力。而在500强企业任职的员工更以挑战性、高薪和优厚福利成为众多求职者眼中一道可望而不可及的盛宴。在求职者看来，在500强企业一年的收入比国内一家小型企业老板的年收入还要高，也是这个原因另很多人望而却步。 每年7月，总有一些大学毕业生低调或高调地走入“500强”的圣坛。他们是谁？他们因何而幸运？[编者按]     

违反SA8000案例回放

世界500强也有失策时 上海某企业是500强合资企业,A公司是该企业的一家供应商,负责该公司油漆车间技术保洁和油漆缺陷分析等工作。PR公司派到该企业工厂工作的共有小李等60人,A公司为他们提供培训     

在美国为中国公关

为城市信息化论坛公关,电话打到戈尔的贴身秘书处走出耶鲁的车巍,先到了一家名列福布斯500强的大公司任职。公司老板兰迪戈人很不错,他和前任美国总统克林顿是同学,主持着一个很大的纸浆公司,世界每生产六吨纸浆中就有一吨是该公司生产的。在这家公司有了一段公关性质的经历后,车巍进入了美国职业公关界。他曾供职业绩卓著的普泽集团。该集团曾在印度尼西亚政府主办1994年亚太     

M公司360度考核的五大误区

[案例] M公司是家跨国广告公关公司，约有员工500人。M公司创立于上个世纪中期．目前在100个国家有300多个办事处，以创意见长，并为客户制作具有销售力的广告。M公司笃信品牌对销售所能产生的强大影响力。“尊重每一个人”是M公司对待员工的基本态度。M公司使用的是360度考核方法．其主要目的是了解和保障员工个人职业生涯发展。     

《世界500强面试题》——井盖为什么是圆的？

新近看到刚刚由中国青年出版社出版的《世界500强面试题》一书，令人耳目一新。这本书中的问题，是软件业人士过去在面试时所问的，其中大多数出自微软公司，不过也有一些来自别的公司。收集这些问题的美国人布莱尔·沃森25年来一直作为世界500强公司的面试官，他首次揭秘对答的所有问题和成功应试的秘诀。《世界500强面试题》一书中的面试问题是全新的。这些问题将全面测试每一位读者的思维程度，而不是仅仅掌握测试者是不是“小聪明”或者有多“博学”。它反映的不是知识层面的问题而是能力。它们让你思考！书中有这样一个例子，它来自微软公司，如果微软面试官问你下水道的井盖为什么是圆的问题，你会怎么回答呢？你想知道《世界500强面试题》书中是如何描述的吗？     

学校教育要给学生充分的“个体体验”

受教育者的全面发展是教育的基本目标，而全面发展必须是基于个体差异的全面发展。由于目前学校教学的基本组织形式仍是班级授课制，因此，在教育教学中，如何充分张扬学生的个性，越来越成为教育界关注的一个焦点问题。要培养有个性而又全面发展的人才，在学校教育教学中必须十分注重学生的个体体验。作为一个独立个体，每一个学生都希望能有一个民主、平等、和谐的教育环境，所以“尊重”学生是尊重学生个体体验的前提。尊重学生，首先要尊重学生人格。教师应该有民主作风，做到公平、公正地对待每一个学生，深信其发展潜能，以真诚的态度…     

加强第二课堂建设是本科教学改革的重要任务

中国加入WTO之后,世界各国企业把关注的目光更多地投向具有强大发展潜力的中国市场,纷纷在中国投资建厂或者设立办事机构,世界500强企业,更以其雄厚的资本基金、完善的运营机制和广阔的发展前景成为众多高校毕业生步入职场的首选。如何在激烈的就业竞争中脱颖而出,成为世界500强企业的适需人才?虽然各个企业的招聘标准对专业知识和能力素质各有侧重,但就高校毕业生的总体就业情况而言,世界500强企业对人才的综合要求也在一定程度上代表了国际一流企业人才所需具备的基本素质。本文将通过对上海交通大学毕业生在以世界500强企业为代表的用人单位的就业情况分析,明确高素质人才的培养方略,亦即高校本科教学改革的任务所在。     

不缺人手缺人才：人才必将成就民营企业

如果让你说“什么是民营企业”，你能说出来吗？什么是民营企业呢——所有的非公有制企业均被统称为民营企业。但现在的民营企业越来越难以辨认了：从规模和品牌方面，有的公司已经瞄准了世界500强，成为世界级的企业；从管理和人才方面，也已经看不出外资和内资的区别了。     

别让职业生涯脚步紊乱

案例:孟新江2004年某职业技术学院毕业,学的是计算机专业,成绩不错。毕业时,激情满怀、充满憧憬,想大大施展一下才华,来到一家IT公司,干了2个月,觉得这家公司太小了,施展不开,前途不大。于是,跳槽到了一家较大的公司,干了4个月,觉得工作太单调,还不如小公司学到的东西多,而且管理制度太正规,很不舒服,于是又动摇了。正好一个同学来玩,谈到今年销售人才大缺,薪水较高,就去做销售,做了5个月,收益也不大,于是后悔自己走错了路,钱没赚到,还耽误了技术。这时正是05届就业大军浩浩荡荡开进职场,孟新江只好又和师弟们开展求职大比聘,抱着复杂的心态又匆匆走进招聘会,他那时最大的愿望是有一份稳定的职业,哪怕薪水少一点也行。终于又挤进一家公司,这下他扎下心来准备耐心熬过试用期。可谁知试用期还没过,世界500强开始大规模招聘,这机会岂能错过,于是,只好再次辞职,闭门复习外语。但是进500强谈何容易,毕业一年多,总是做试用期的杂工,经验没什么积累,基础知识和外语也忘了不少,临时抱佛脚来个书本大扫荡,还真进入了面试,但是第一轮就被“毕业一年还没什么经验”给淘汰下来。于是,孟新江再次成为“待业青年”,自己说:500强没进去,却成了“五跳...     

世界500强独具特色的用人机制

《财富》杂志的世界500强排名，向来被经济界认为是世界各国经济状况的一个“晴雨表”。登上排行榜，成为全球最受推崇的企业绝非易事。沿着世界500强发展轨迹，人们不难看出，这些雄踞一方的著名企业，在竭尽全力不断开拓全球市场的同时，始终殚思竭虑进行着人力资源的开发与管理。人才选拔与培养重于一切美国通用电气公司是全球实力最雄厚的跨国企业之一。其成功的秘诀之一就是注重选拔和培养领导人才。通用电气公司内建有一座经营开发研究所，完全可以称得上是一所培训干部的大学校。据说，公司每年向该研究所拨款不低于10亿美元，每年在…     

神华国电合并重组 能源国家队王者归来

8月28日,在中国传统的七夕,中国神华和国电电力停牌数月后宣布联姻,根据国资委发布信息,中国国电集团公司与神华集团有限责任公司实施合并重组,重组后的新企业定名为国家能源投资集团有限责任公司.合并完成后,国家能源投资集团将成为能源领域巨无霸的企业,集团资产总额1.8万亿,仅次于中国石油、国家电网和中国石化,将成为中国最大的发电企业、全球最大的煤炭生产企业.新组建的国家能源投资公司有望进入世界500强企业的前100名,当然也因为合并,中国的世界500强企业将减少一家,因为中国神华和国电电力原本都位列世界500强.     

打造世界品牌并非一日之寒——铨释沃尔玛现象

沃尔玛是全球最大的连锁店，在全球拥有3000多家连锁店。最新《财富》杂志公布全球500强，零售业巨子沃尔玛连锁店终于将埃克森·美孚石油公司拉下马，以2198.1亿美元的营收总额登上了美国乃至世界企业的第一把交椅。这是美国历史上服务业公司第一次成为《财富》500强的龙头老大。《财富》杂志记者不无惊叹地写道：“一个卖廉价衬衫和鱼竿的摊贩怎么会成为美国最有实力的公司呢?”其实沃尔玛的成功并无玄机奥秘，只不过是它几十年如一日地恪守自己的经营法则，坚韧不拔，孜孜以求，一步一点利润，聚沙成塔，积腋成裘，形成沃尔玛名牌效应，终于力拔头筹，登上全球500强之首的宝座。     

建楼育人 访北京建工集团国际建设工程有限责任公司副总经理郭京旭

北京建工集团自1953年成立至今，始终保持着中国建筑业的领先地位，并逐步发展成为一家具有国际竞争力的新型企业集团，跻身全球225家最大国际承包商中国500强企业中国工程承包商10强企业。国际工程部是建工集团随市场经济发展设立，随国家“走出去”战略而发展壮大的事业部，目前已经成为独立法人企业——北京建工国际建设工程有限责任公司。     

打造名牌非一日之寒——铨释沃尔玛现象

沃尔玛是全球最大的连锁店，在全球拥有3000多家连锁店。最新《财富》杂志公布全球500强，零售业巨子沃尔玛连锁店终于将埃克森·美孚石油公司拉下马，以2198.1亿美元的营收总额登上了美国乃至世界企业的第一把交椅。这是美国历史上服务业公司第一次成为《财富》500强的龙头老大。《财富》杂志记者不无惊叹地写道：“一个卖廉价衬衫和鱼竿的摊贩怎么会成为美国最有实力的公司呢?”其实沃尔玛的成功并无玄机奥秘，只不过是它几十年如一日地恪守自己的经营法则，坚韧不拔，孜孜以求，一步一点利润，聚沙成塔，积腋成裘，形成沃尔玛名牌效应，终于力拔头筹，登上全球500强之首的宝座。     

浅谈初中语文如何发展学生个性

要使学生具有创新精神,让每一位学生都获得有个性的发展,是教师面临的重大课题.学生的个性存在差异.教师要尊重学生的个性差异,充分发展学生的个性,使每一位学生都成为国家有用的人才.     

市场新宠:微机控制扭转试验机

深圳市新三思计量技术有限公司是成立于1996年6月的一家股份制高新技术企业，2000年被列入深圳市政府重点支持的100家企业，公司的主导产品被列入深圳市仪器仪表行业“十五”规划的重点发展项目。2002年被选入中国仪器仪表行业500强。     

学习，打造销售核心竞争力

江西新钢公司是一家有着40多年发展历史,集矿石采选、钢铁冶炼、钢材轧制于一体,普钢、特钢兼有的国有大型钢铁联合企业。2003年,在中国500强企业中名列第220位。到2004年底成为江西省第一家年销售收入超百亿元的工业企业。     

校企合作建平台人才战略助发展

玲珑集团是世界轮胎16强、中国轮胎前3强和中国大型企业500强,2010年实现销售收入151亿元,出口创汇超8亿美元。公司自成立以来,坚持以人为本,人才兴企的发展战略,高度重视高素质员工队伍建设,公司通过现代企业管理制度,加强企业文化建设,构建学习型企业,探索校企合作培养人才新途径,为公司可持续发展奠定坚实的人才和制度基础。     

英特尔与微软

世界企业500强是实力和地位和象征,它们的举动、它们的发展变化趋势,它们的经营管理之道,对所在行业、所在国家以至全球经济的走向都会产生相当的影响,所以经济界人士把500强看成为“世界经济的睛雨表”。目前,中国大陆公司有5家跻身500强,它们是:中国石化,中国工商银行、中国银行、中化公司、中粮公司。对此,《财富》评论家认为:“中国进军500强的进程无疑才刚刚开始。”人兴则万事兴,为了更好地借鉴500强成功之经验,自本期起,我刊将陆续选编500强用人之道,以期能给读者以启发。     

外企想“猎”什么样的人

随着外资企业在华雇员当地化的趋势，外企起用当地雇员担任高级管理职工的越来越多。据一家人才公司介绍，近两年来这家公司以猎头方式已为外资企业推荐了经理级高级人才８６名。这些经理级人才主要分布在通讯、电子计算机、化工、医药、消费品、食品等行业。这些高级人才的特点是：１、有良好的教育背景。有四分之一的人有国外教育背景，三分之二的人有硕士以上学位（其中包括ＭＢＡ９名）；２、有良好的工作经历。９５％的人有外国公司的工作经验，有５年以上外国公司工作经验的占８６％，８年以上的占９％；３、能力强。这些人都能讲流利…