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文章从就业协议书的性质、就业相关期限的区别、违约责任的适用、就业协议书的内容和程序规范几个方面入手,分析毕业生签订就业协议书应当注意的法律问题,旨在指导毕业生慎重、规范签订就业协议书,有效维护自己的合法权益. 相似文献
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文章从就业协议书的性质、就业相关期限的区别、违约责任的适用、就业协议书的内容和程序规范几个方面入手,分析毕业生签订就业协议书应当注意的法律问题,旨在指导毕业生慎重、规范签订就业协议书,有效维护自己的合法权益。 相似文献
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《高校毕业生就业协议书》(以下简称就业协议书)是我国就业体制从计划经济向市场经济过渡的产物。近年,随着市场经济的深化和就业制度的改革,就业协议书问题不断涌现。本文在明确就业协议书法律性质的基础上,分析就业协议书存在的问题,进而提出完善就业协议书的建议。 相似文献
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就业协议书是我国就业体制从计划经济体制向市场经济体制过渡过程中的一个产物,现对其不属于劳动合同的性质定义造成了对劳动者保护的双重标准,有违保护社会弱势群体之法理,在现实中也造成了毕业生的合法权益被强势资本无情侵犯的后果,所以将就业协议书纳入劳动合同范畴势在必行。 相似文献
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高职毕业生就业工作直接关系到院校生存发展,关系到高职教育的质量成效和社会稳定。当前高职院校毕业生就业工作形势严峻,毕业生就业质量和就业服务水平存在诸多问题。结合专业实际,开展针对性的就业后勤服务工作对于提高就业工作实际成效和促进毕业生顺利适应社会工作生活起到积极作用。以精细化为向导进行过程控制和过程规范成为当前就业工作的一个重要的突破口和指导方法。 相似文献
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新时代背景下,进一步深化高校就业创业教育改革、提升就业创业工作质量,是促进毕业生更高质量、更充分就业的重要途径,也是推动实施国家创新发展战略的重要助力。本研究基于对上海部分高校的实地走访与调研,总结了高校毕业生就业创业工作的一些经验做法,分析了就业创业工作中存在的困难和问题,并从深化教育改革、健全工作机制、规范就业市场和加强创业教育四个方面提出了提升高校毕业生就业创业工作质量的实施路径。 相似文献
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毕业生在从学生到劳动者角色转换过程中因对不同角色责任、规范、权力认识不清而影响本职工作的开展。学校加强和规范职业教育、家庭成员改变就业观念、学生个人重视职业规划和提高角色意识都有利于大学生正确对待就业过程中的角色转换问题,在就业前做好充分的角色准备以实现顺利就业。 相似文献
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学生就业问题直接关系到学校的生存和发展。为规范学生就业指导及管理工作,提高学生就业能力,促进毕业生充分就业和满意就业.切实有效地提高就业指导工作的工作效率.本文针对各院校开展的就业指导工作面临的一系列问题,制定了就业指导工作的实施方案,以保证就业指导工作得以顺利、有序的开展。 相似文献
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当前,高校毕业生的就业形势尤其是农科高职毕业生的就业形势越发严峻。本文通过分析当前农科高职毕业生的就业特点以及影响农科高职毕业生就业的因素,提出应进一步提高学生综合素质、帮助学生转变就业观念、不断完善毕业生就业指导服务体系、提高农科类高职毕业生的社会认可度等促进就业对策。 相似文献
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高校学生档案是国家人事档案的组成部分,是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录,是大学生就业及今后选拔、任用、考核的主要依据。目前高校学生档案工作存在许多不规范的地方,对此,本文提出了进一步规范高校学生档案管理的措施,以更好地为毕业生就业服务。 相似文献
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近年来,大学毕业生的数量逐年增加,高校毕业生的就业信息管理工作也更加复杂,建立高校毕业生就业管理系统,是提高高校毕业生就业信息管理工作效率的重要措施。本文对高校毕业生就业管理系统的需求分析、系统设计与实现、以及系统测试进行探讨,为高校开展毕业生就业管理工作提供一些建议。 相似文献
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高校毕业生就业工作是国家经济工作的重中之重,是一项民生工程,关系着教育发展和人才培养问题。引导和鼓励毕业生基层就业,是解决大学生就业困难、推动经济建设的重要举措。在新形势下,由于毕业生就业观念缺失、政策支持力度不够等问题的存在,毕业生基层就业面临着极大的困难。因此,构建毕业生基层就业长效机制、引导毕业生实现职业理想,具有重要的战略意义。 相似文献
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毕业生就业市场环境分析 总被引:2,自引:0,他引:2
毕业生就业是在一定的社会环境里进行的。毕业生就业环境是与毕业生就业有关的各种社会关系密织而成的网络,它包括社会经济、政治、文化等多种因素。毕业生正是在与其息息相关的就业环境里,形成了自己的就业观。从毕业生的每一个就业意向中,均可以看到就业环境因素对他... 相似文献
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《科教文汇》2016,(12)
目的 :探讨医学生就业不良心态有关的问题,并为之寻求解决办法,为促进引导我校毕业生树立良好就业心态服务。方法 :采用分组随机发放调查问卷的方式,结果采用直接概率法。结果 :当前医学毕业生就业过程中存在如下不利于就业的因素:1就业期望值过高对,毕业生就业第一志愿选择市级医院占76%;2就业自信心不够,32%的毕业生就业过程有焦虑紧张,5%的毕业生还存在自卑感;3就业动机不端正,对选择学医的主要动机的回答有73%同学认为是工作稳定、收入高及较高的社会地位,仅27%同学的动机是"治病救人";4准备不充分,表现在专业不扎实,没有充分了解高校毕业生就业的政策。结论:当前医学毕业生就业还存在不利于顺利就业的不良心态问题,高校毕业生就业服务部门、辅导员、班主任需做好指导工作,对提高毕业生就业率、就业质量有重要作用。 相似文献