高校图书馆人力资源现状与职业准入制度

文章对高校图书馆人力资源现状进行分析,详细解释职业准入制度的定义和意义,提出了高校图书馆实施职业准入制度的必要性。     

图书馆应尽快建立职业准入制度

本文从图书馆人力资源现状为切入点剖析建立职业准入制度的必要性和紧迫性及其对发展图书馆事业的重要意义。     

图书馆应尽快建立职业准入制度

从图书馆人力资源现况为切入点剖析建立职业准入制度的必要性和紧迫性及其对发展图书馆事业的重要意义。     

图书馆应尽快建立职业准入制度

本文从图书馆人力资源现况为切入点剖析建立职业准入制度的必要性和紧迫性及其对发展图书馆事业的重要意义。     

图书馆员职业准入制度探析

文章以图书馆工作的特点为切入点,探讨了图书馆员职业准入制度的一些相关问题。     

论高校图书馆职业资格准入制度之设计

从近30年来高校图书馆的发展状况,论述了高校图书馆职业资格准入制度的可行性和必要性,并结合日本、韩国图书馆职业资格准入制度,提出我国高校图书馆职业资格准入制度的设计。     

建议我国高校图书馆工作人员实行准入制度

分析了我国高校图书馆工作人员的"一单、两低、两缺"现状,并结合国内外高校图书馆工作人员准入制度的实施情况,阐述了实施准入制度的必要性和如何应用的问题。建议在我国高校图书馆中实行工作人员准入制度。     

人力资源开发与高校图书馆可持续发展研究

针对高校图书馆人力资源存在的问题，从人力资源开发的角度提出高校图书馆可持续发展的建议。     

试谈建立我国档案职业的准入制度

所谓档案职业的准入制度,其实质就是从业人员必须要获取档案职业资格证书的一种制度。随着社会经济的高速发展,各领域各层次的人员分工细化,实行职业技术鉴定,推行准入制度,有效地提高劳动者的素质,保障国民经济的稳步协调发展．已经成为人力资源开发的一项重要战略措     

特色化建设推进高校图书馆可持续发展的思考

信息化时代的图书服务与管理正向着电子数字化、虚拟多样化和全球网络化昂首挺进，特色化的个性服务创新、特色化的人力资源开发以及特色化的馆藏信息建设，可以为新时期高校图书馆可持续发展提供强有力的支持。参考文献15。     

职业锚理论:高校图书馆人力资源管理的新视角

在阐释“职业锚”理论基本内容与类型的基础上,分析和探讨了将其应用于高校图书馆人力资源管理的可行性与必要性,并对以“职业锚”理论为指导的高校图书馆人力资源管理策略提出了几点思考.     

高校图书馆的服务、服务质量与可持续发展

文章结合本校图书馆在改革中的发展，着重探讨了服务与服务质量以及图书馆的可持续发展问题。同时提出了三者为一个有机的环状链条结构的思想。     

试论高校图书馆的可持续发展

高校图书馆在高校建设和文化教育中起着举足轻重的作用,它的建设应是一个长期、有机的过程。但是由于图书馆管理者和领导者的更替,高校图书馆的可持续发展往往难以保证。文章基于高校图书馆可持续发展的重要意义,对高校图书馆的可持续发展模式以及相关问题进行了阐述。     

提升准入门槛与遏止职业腐败

随着“三项学习教育”活动的深入推进，新闻传媒界围绕着加强队伍建设进行了深刻反思，积极寻求杜绝职业腐败、净化新闻队伍的有效途径，不少单位还实施了大张旗鼓的“护牌”行动。业界有一个共识：就是要进行制度化建设、建立遏止腐败的长效机制。笔者认为，作为整肃队伍、制度化建设的第一步，最要紧的是从源头     

图书馆职业准入和任职资格制度浅论

文章全面分析了我国图书馆界高层次人才匮乏和流失的原因，阐述了实施图书馆职业资格制度的紧迫性和必要性。同时简要介绍了西方发达国家实行的图书馆资格制度，提出了在我国实行图书馆职业资格制度的主要措施。     

论优化高校图书馆制度环境

本文从高校图书馆制度环境的内容体系、制度环境对高校图书馆的影响和作用、高校图书馆制度的制定和完善，以及制度的落实与督促四个方面论述了如何优化高校图书馆的制度环境。     

高等教育和高校图书馆的可持续发展

用可持续发展的原则探讨了高等教育和图书馆的可持续发展问题。     

高校图书馆可持续发展管理障碍及对策

高校图书馆可持续发展是自身发展的需要,也是国家发展的需要。但高校图书馆可持续发展存在诸多障碍,而管理障碍是高校图书馆可持续发展的主要障碍。高校图书馆应通过创新管理理念和管理过程,明确管理目标,强化管理职能,重组组织机构,开发人力资源,建设学习型的图书馆,实现与外部环境的和谐统一,实现高校图书馆的可持续发展。     

关于建立高校图书馆职业资格认证制度的思考

本文阐述了图书馆职业资格认证的定义、意义，分析了高校图书馆发展现状以及人力资源管理存在的问题，指出实施图书馆职业资格认证制度有利于高校图书馆人力资源管理科学化。