浅谈实施学生成长记录袋评价的困难及对策

新一轮课程改革倡导把学生成长记录袋评价这种质性评价方法引入学生评价体系,以实现学生评价方法的多元化,更好地促进学生的发展.但作为一项新兴的评价方法,它在实施过程中将会遇到观念层面、社会支持层面以及操作层面的诸多困难,需要采取切实措施加以克服.     

高职专任教师绩效考核体系的设计

在高职院校专任教师管理中实行绩效考核制度,应将专任教师的专业发展与绩效指标设计结合起来.对专任教师的绩效评价,可从教学督导部门评价、学生满意度调查、教师业绩自评、教师同行评价四个方面进行.其中,应着重强调教学工作业绩评价和学生满意度调查.     

英国初任教师支持体系探析

英国为初任教师提供支持的研究由来已久,目前已经建立了一套完善的初任教师支持体系,为教师的顺利入职和专业成长提供了高效的保障.主要表现为:系统的新教师入职培训计划,个性化的支持方案,多样化的支持机构,以及强有力的质量保证体系.探究英国初任教师支持体系建设的历程与发展,对于促进我国初任教师成长与专业化有着重要的借鉴意义.     

关于高专教师教学效果评估研究的报告

揭示对高专教师进行教学效果评估的目的和意义。通过对莆田学院几年来试行此项工作的结果分析,对如何完善高校教师教学效果评估工作进行反思,并提出改进措施。     

建立二维导向的职业学校教师评价体系

本文通过反思当前职业学校教师评价体系中存在的问题,从职业学校教学目标的实现以及指导教师发展的方向,提出了建立具有二维导向的职业学校教师评价体系的设想,旨在引发职业教育工作者提出自己的见解,使我国的职业教师评价适应现代职业教育的发展。     

美国新教师上岗的十项指南述略

在对新教师实施社会化的过程中，美国教育界特别重视新教师的初次上岗，因为这不仅将为他们的工作走上正规创造良好的开端，而且是其树立自信心的重要时段。实践表明，新教师上岗是一项涉及面颇广的系统工程，认真把握好起始阶段的各个环节，处理好从教师、领导、学生、家长到课堂教学、课外活动、纪律、作业等方方面面的关系，将为新教师顺利完成岗位职责，有效推进教学业务，成功实现自我发展打下坚实的基础；反之，如在缺乏充分准备的状态下贸然上岗，则会陷于一大堆繁杂陌生的事务中难以自拔，其今后的发展之路也将困难重重。有鉴于此，美国教育协会（NEA）的研究们经过广泛调查，总结出了针对新教师上岗的十项指南，其中大多数具有普适性，内容具体而实在，浅显易操作，以引导他们顺利迈出第一步。以下笔将予以介绍，并作适当评论，以飨我国中小学新教师。     

Performance Assessment as a Diagnostic Tool for Science Teachers

Research in Science Education - Information on students’ development of science skills is essential for teachers to evaluate and improve their own education, as well as to provide adequate...     

成长记录袋评价理论内涵及其实施策略

多元智能理论和建构主义理论的学习评价观反映了现代教育的评价理念,成长记录袋评价正体现了这种理念。本文从多元智能理论和建构主义理论角度说明成长记录袋评价的理论背景和其功能特点,并结合物理教学实际在操作层面上探讨了成长记录袋的实施策略。     

微贷客户经理工作绩效五维度结构模型之构建

随着微贷在创造就业机会、解决民生问题中日益发挥的重要作用,并为银行微贷客户经理的绩效评估和绩效管理工作提供正确依据,构建一套科学、合理的微贷客户经理工作绩效结构模型,就势在必行。本文在借鉴学界工作绩效模型的研究成果基础上,通过对股份制商业银行微贷客户经理工作绩效结构的深入思考,探索性地提出了符合其工作特殊性的微贷客户经理五维度工作绩效模型。     

浅议如何构建高职院校教师绩效评估体系

科学合理的教师绩效评估具有导向、鉴定、改进、激励、管理等功能。高职院校教师绩效评估兼具特殊性与复杂性等特点,构建有效的高职院校教师绩效评估体系,能够调动教师的工作积极性,最终促进高职院校的良性发展和教师的自我完善。     

我国高校教师绩效评价研究述评

我国高校教师绩效评价研究开展六十余年来,由国外文献的译介和研究入手,结合具体实践,从概念、目的、意义、原则、方法等角度进行了积极的探讨。但是现有研究内容不统一,结构不明确,缺少对组织战略目标关系的关注,理论缺乏高度和前瞻性,尚未在管理界形成独立的研究领域。未来的高校教师绩效评价要求必须从人力资源管理的视角入手,必须把教师作为资源来看,强调以人为本,关注教师的发展,并且与组织的发展统一起来,通过建立动态和综合评价的模式来实现。     

我国高校教师绩效评估体系改革的思考

建立"高校教师发展性评估体系"是我国高校教师绩效评估体系改革的方向,而这将是需要政府、高校管理层、教师、学生、社会等各个层面全力配合和支持的系统工程。要在树立教师发展为本理念的前提下尊重每位教师的个性化特点,综合发挥发展性评价和奖惩性评价的优点,实现教师自己和高校的共同和谐发展。     

基于高等学校教师绩效特征的考评模型

高校教师的绩效特征主要表现为:专业性、积累性、风险性、团队性及能力的正态分布性。根据这五个特征,本文提出了对教师进行绩效考评的五因素独立模型。     

The Perceptions of Success Inventory for Beginning Teachers: Measuring its psychometric properties

This study investigated the construction and evaluation of an instrument called the Perceptions of Success Inventory for Beginning Teachers (PSI-BT) intended to measure factors documented in research that contribute to beginning teachers’ perceptions of success. The PSI-BT was found to assess the following factors using exploratory factor analysis: (1) Administrative Support, (2) Classroom Climate, (3) Mentor Support, (4) Colleague and Instructional Resource Support, (5) Commitment, and (6) Assignment and Workload. Internal reliability, content validity, and concurrent validity were also measured in the validation process. Our findings suggest that the PSI-BT provides a reliable and valid instrument that can provide schools with valuable feedback to ensure the success of their beginning teachers.     

培训新教师的导师:来自荷兰的经验

荷兰学者冯克进行了长期研究,发现作为一名成功的新教师导师必须具备的知识基础包括三个基本要素:第一,新教师专业发展的过程;第二,指导新教师课堂教学的策略;第三,理解新教师的经验学习过程.     

Portfolio Assessment: A Theoretical Esthnate of Score Reliability

What components should be included in a portfolio of student work? How can the contents of portfolios be scored? How is reliability affected as the number of entries in the portfolio increases? What will it cost to obtain reliable scores?     

企业知识型员工整体激励绩效系统评价模型研究

针对企业知识型员工整体激励绩效衡量这个重要问题,文中提出了由12项要素构成的评价指标体系,并运用系统的思想,从多个方面（如模糊综合评价、线性加权评价和频率分析）进行了各有侧重的评价。文中还将研究成果进行了实证分析,利用SPSS17.0软件对相关数据进行了有效处理,得到了较为丰富的、针对性较强的、具有良好实用价值的若干结论。