共查询到20条相似文献,搜索用时 46 毫秒
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
1.忌临阵怯场 或许你成绩名列年级前三名,或许你的综合评估已为你争取到了留城名额,但如果对自己毫无信心的话,势必会影响自己在面试时的临场发挥.因此,面试前你不妨试试下面的小办法:面试前一天,与朋友彩排一下,准备好经常提及的问题的答案,让朋友提提意见.面试前一小时,浏览一下自己的简历,特别是所获奖励等项.面试前半小时,深呼吸,提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了,今后找工作会经历更多的面试.面试前五分钟,试着背一下唐诗,放松一下情绪,以便投入紧张的战斗. 相似文献
8.
9.
争取到面试机会是一个关键性的开始,求职者应该珍惜这个机会。为此,你要为面试做更加充分的准备。一,心理准备面试就好比是一场考试,在测试每个人的能力,也在测试每个人的心理素质,考验一个人临场发挥的情况。正确的面试心理普遍都有这样几个特点:热情、积极、自信、平静和谨慎。求职者接到 相似文献
10.
11.
12.
面试应该是双向选择。招聘经理通过面试确定你否是最适合这份工作的人;同时,你也应该通过问一些问题来确定你在这个职位上是否会很高兴或者对这个公司是否会很满意。 相似文献
13.
14.
面试时,主考官最喜欢问的一句话就是:"你找工作时最在乎的是什么?"因为这些已经积累了很多面试经验的主考官,往往能从你的回答中,了解你的工作价值观,并从中判断你和公司发展、工作职责、企业文化等方面是否相融,最后决定是否录取你. 相似文献
15.
16.
面试是求职聘用的第一环节,就业的成功在于面试是否通过,当你参加完面试之后,往往要经过一段时间的等待通知,心中的焦虑自不待言.其实,面试成败是可以预测的,只要按下列办法检测一下,你面试的"成"与"败"就水落石出了. 相似文献
17.
问题六:你追求的是什么样的薪水/利益?雇主想了解什么这个问题常常安排在面试之前(如在电话面试中)或筛选面试中提出。雇主想看出你的薪金要求是否在这一类工作的薪金范围之内。如果你现在的薪水已经超过她们的最高限额,或者你要 相似文献
18.
19.
北京市东城区人才服务中心 《中国大学生就业》2009,(15):10-11
现阶段,为了体现公开公平公正的原则,机关事业单位的公开招考、招聘在面试环节,通常会采用结构化面试的方式.目前这种面试方式也逐渐被一些企业参考和接受,广泛应用于人员招聘活动中.对一些不熟悉结构化面试的人来说,什么叫做结构化面试?它又有怎样的面试准则? 相似文献
20.
如果说简历是第一种武器,那么你还可以凭专业对口、经验丰富或是小小的与众不同等独门兵器从"千军万马"求职大军中杀出重围.记住,在成为赢家前,还有一轮或是数轮的严酷面试在等着你!你够不够快、够不够狠、够不够准,全靠你的实战拆招啦!"知己知彼,方能百战不殆"这句话绝对是实战后所得的真知!面试前的准备包括: 相似文献