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《劳动合同法》的实施,将会对高校的管理体制带来重大影响,高校教师将从原来的人事管理变为现在的合同管理。教师和学校之间的权利和义务将进一步明确化。高校教辅人员和后勤人员适用《劳动合同法》,将有助于提高高校管理水平和后勤服务质量。《劳动合同法》的实施使得劳动者的权益保护制度更加优越,同时也对高校的管理体制提出了挑战。 相似文献
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本文研究了新劳动合同法对用工成本造成的影响,探讨了新劳动合同法与《劳动法》在用工成本方面不同的规定,所得结论表明：在实行《劳动法》期间,由于一些企业根本没有很好的贯彻《劳动法》的精神,没有严格按照劳动法的规定去执行。所以当新的劳动合同法开始执行的时候,很多企业的用工成本都有明显的增加,甚至导致企业破产。针对这样的情况,本文还提出了一系列的措施,去减少《劳动合同法》的执行给企业带来的风险。 相似文献
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《劳动合同法》的颁布实施,对大学生毕业生产生了影响。本文从四个方面对《劳动合同法》带来的消极影响进行分析,并提出解决措施。 相似文献
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本文阐述了实现同工同酬的现实意义,依法缴纳法定社会保险的历史意义,并提出签订无固定期限劳动合同是劳资双方一个难解的结 相似文献
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2012年底《劳动合同法》最新修正案公布,在同工同酬原则、适用岗位范围、人数比例控制等方面对劳务派遣用工提出了新的要求,高校作为用工单位深受影响,应加紧规范进程,尽快建立起科学的用工机制和管理体系。 相似文献
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铁路企业作为一个特殊行业,在国民经济发展硬社会稳定中起着举足轻重的作用,铁路企业如何贯彻《劳动合同法》,创新劳动用工新理念,对国家的发展稳定也具有十分重要的意义。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,自2008年1月1日起施行。《劳动合同法》在尊重用人单位用工自主权的基础上,要求用人单位必须与劳动者订立劳动合同、规定用人单位必须全面履行劳动合同、引导用人单位合理约定劳动合同期限、规范用人单位解除和终止劳动合同行为、要求用人单位在解除和终止劳动合同时必须依法支付经济补偿,从而在劳动者十分关心的问题上,有效地保护劳动者的合法权益。 相似文献
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新劳动合同法对用人单位的影响 总被引：2，自引：0，他引：2
新合同法正武施行以后,给劳动者和用人单位带来了极大的影响.作为用人单位.如何在新劳动合同法下实施对本单位员工的管理,具有极其重要的意义.本文就如何进行人力资源的管理,构楚和谐稳定的劳动关系做了一定的分析. 相似文献
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《劳动合同法》的颁布和实施引发了空前激烈的争议,支持者和反对者势均力敌。《劳动合同法》实施成效显著,但也存在突出的问题。《劳动合同法》争议不断的原因,本质上是因为《劳动合同法》改变了各主体既定利益的配置结构,加重了企业的劳动保障责任,而国家社会保障责任缺位是深层根源之一。《劳动合同法》难以承受社会保障之重,应当强化国家的社会保障职责,完善社会保障立法。 相似文献
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2012年底《劳动合同法》最新修正案公布,在同工同酬原则、适用岗位范围、人数比例控制等方面对劳务派遣用工提出了新的要求,高校作为用工单位深受影响,应加紧规范进程,尽快建立起科学的用工机制和管理体系。 相似文献
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蒙天成 《内蒙古科技与经济》2013,(8):14-15
我国劳动合同法和社会保险法是两部调整对象最为邻近的法律,研究其相互关联及影响,分析在实施中遇到的问题、障碍,探讨解决的办法、对策,这对保证这两部法律的顺利实施,推进建立和谐稳定的劳动关系,建立健全社会保障体制,促进和谐社会健康发展,具有十分重要的意义。文章就上述几方面进行论述。 相似文献
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《劳动合同法》基本原则的制定,是适应《劳动合同法》的立法精神,将劳动关系纳入法制化管理,更好地解决劳资双方纠纷和争议的需要。《劳动合同法》的基本原则有合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信原则。为了贯彻落实《劳动合同法》,必须弄清基本原则。 相似文献
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贯彻落实《劳动合同法》为工会组织维护职工民权利益和劳动权益方面提供了更加完善的法律武器,工会组织应当迅速抓住学习贯彻《劳动合同法》这一历史契机,乘势而上,把工会组织维权职能真正落到实处。本文从工会角度,从提高认识,健全组织,建立工作平台,加强领导等方面提了些看法和建议。 相似文献
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贯彻落实《劳动合同法》为工会组织维护职工民权利益和劳动权益方面提供了更加完善的法律武器,工会组织应当迅速抓住学习贯彻《劳动合同法》这一历史契机,乘势而上,把工会组织维权职能真正落到实处。本文从工会角度,从提高认识,健全组织,建立工作平台,加强领导等方面提了些看法和建议。 相似文献
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长期以来,简单劳动的低工资使农民工生活没有保障,劳动保障的缺失使农民工权益状况令人担忧,新的《劳动合同法》加大了对劳动者权益的保护力度,也极大的改善了农民工问题的现状,不过也可能对农民工的就业带来一定的负面冲击。 相似文献
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继《物权法》在物业管理行业掀起轩然大波后,《劳动合同法》于08年1月1日的正式实施又为这个行业带来一个新的挑战。《劳动合同法》与1994年颁布的《劳动法》一起构成我国劳动合同法律体系的基本框架,而物业管理行业正是主要以人力资源获取劳动报酬的服务类劳动密集型企业,两者的直接碰撞势必会导致物业行业面临新的问题。笔者尝试借物业行业收益状况对《劳动合同法》的实施情况作简单分析。 相似文献
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《劳动合同法》作为规范劳动关系的又一部国家级法律,它颁布是我国社会主义法制建设进程中贯彻科学发展观、合理调整社会关系、促进社会和谐的一个重大步骤。在目前我国没有专门规范人事争议仲裁的法律法规的情况下,它的颁布对于今后立法者制定人事争议相关法律法规,人事部门开展人事争议仲裁的相关工作有着积极的学习和借鉴意义。 相似文献
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随着市场经济改革的不断推进,我国的劳动关系日益复杂化,劳动者的类型也日益多样化.2008年1月,备受各界瞩目的<劳动合同法>正式实施,标志着我国的劳动关系规范进入了一个新的发展阶段.通过<劳动法>的比较,同时提出<劳动合同法>适用范围的一些局限,并对未来劳动者权益得到更好的保护提出了建议和展望. 相似文献
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结合贯彻实施<劳动合同法>出现的新情况和新问题,对如何进一步修改、补充、完善<劳动合同法>,最终达到建立和谐劳动关系,提升企业管理水平的目的进行了初步的探讨. 相似文献