高等教育人力资源能力建设的思考

经济发展和社会进步 ,需要物质资源作基础 ,更需要人的知识和能力作支撑。当今世界 ,人才和人的能力建设 ,在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。开发人力资源 ,加强人力资源能力建设 ,已成为关系当今各国发展的重大问题。同时 ,信息技术的发展 ,使人们的学习和交流打破过去的时空界限 ,为人的能力的提高和发挥作用带来了更加广阔的空间。知识不断更新 ,科技不断突破 ,经济不断发展 ,对人才素质的要求越来越高。加强人力资源开发 ,加强人力资源能力建设 ,从来没有像今天这样重要 ,这样紧迫。1.更新教育观念 ,加强人力资源能力建设。当今时…     

依托高等教育人力资源 提升大连人力资源能力

人力资源可划分为3个层次：初级、中级和高级。知识经济时代对高等教育人力资源的需求不断提高，高等教育人力资源成为提升地区人力资源能力的关键。大连应依托高等教育人力资源，提升本地区的人力资源能力。     

新时期我国高等教育创新与人力资源开发

在实施“科教兴国“和“人才强国“两大战略的进程中,高等教育对我国由巨大的人口压力转化为丰富的人力资源优势发挥着巨大作用.面对新时期我国高等教育的新任务和新环境,高等教育只有不断创新,才能赢得发展的主动权,进而不断提高在我国人力资源开发中的贡献力.     

创新教育是实现人力资源能力建设的制度保障

随着经济全球化、知识化趋势的不断加强，人力资源能力建设日益成为现代经济发展的重要因素。近年来，随着教育体制的改革，我国的教育事业也取得了很大的成绩，但与创新教育目标的要求还相差甚远，因此，需要全面把握创新教育的时代内涵，根据创新原理实施时学生创新意识、创新思维、创新能力及创新个性的培养，为我国的人力资源能力建设提供可靠的制度保障。     

浅谈企业文化建设推进人力资源管理创新

在全球经济一体化进程中,以人为本的企业文化建设,是企业把员工作为“ 权利人”,规划员工职业生涯发展、增强员工归属感、忠诚感的重要措施,是推进人力资源管理创新,促进企业协调、可持续发展的源动力。     

大力发展高等教育 推进云南人力资源开发

在西部大开发中，云南必须抓住发展高等教育、开发人力资源的机遇，采取措施， 推进云南高等教育的改革发展与云南人力资源的开发。     

论高等教育在人力资源开发中的功能定位和机制创新

传统视野中高等教育是培养高层次人才的,随着西方人力资本理论的提出,高等教育既要在国家人力资源开发中寻求自己的功能定位,又要在开发人力资源的功能发展中完成自身体制的创新。这样,就必须在优化资源配置、国际交融和开发人力资源中寻求高等教育的功能定位和机制创新。     

高等教育在西部地区人力资源开发建设中的地位与作用

本文论述高等教育在西部地区人力资源开发建设中的基础性、战略性地位与决定性、主导性作用。     

西部农村人力资源能力建设思路创新的必要性分析

知识经济、人的全面发展、西部人力资源状况以及教育资源的“瓶颈”制约对西部农村人力资源能力建设提出了巨大挑战。以基础教育、高等教育、职业教育、科普教育和继续教育为内容的学校教育培训体系是西部农村人力资源能力建设的重要途径。但是，鉴于西部农村地区教育资源严重不足的情况，西部农村人力资源能力建设急需思路创新。以便大面积地、全方位地、系统地、迅速地提高西部农村人力资源能力。     

人力资源与高等教育

人力资源是当今经济全球化竞争中最活跃而又最具决定性的因素。如何合理开发、利用现有人力资源，教育——尤其是高等教育起着根本性的作用。本文从人力资源的培养、管理及开发等方面论述了高等教育在人力资源的开发、利用方面应重视的一些问题。     

大力推进我国的高等教育创新

从高等教育创新是时代的呼唤、高等教育创新的基本要义、高等教育创新的内容、高等教育创新的方法、人才观念创新是高等教育创新的关键五个方面，简要探讨了高等教育国际化大众化过程中的高等教育创新问题。     

高等教育与人力资源强国建设——基于人力资源开发的视角

建设人力资源强国,需要优先发展教育。人力资源发展的状况与水平,从根本上取决于教育的规模及质量状况。我国的高等教育在推动人力资源强国的建设方面还没有发挥其应有的作用。我国要从人力资源大国转变为人力资源强国,必须进行合理有效的人力资源开发,而这种开发最有效的途径就是发展高等教育。     

学习实践科学发展观推进高等教育创新

党的十七大把优先发展教育作为加快以改善民生为重点的社会建设的首要任务,强调要提高高等教育质量,努力造就世界一流科学家和科技领军人才,注重培养一线的创新人才。高等教育战线当前和今后一个时期的首要任务,就是按照党的十七大的要求,深入学习实践科学发展观,全面审视在新的历史起点上学校面临的新机遇、新挑战,把学校的改革发展放     

试论推进成人教育发展为建设人力资源强国服务

党的十七大提出＂建设人力资源强国＂奋斗目标,成人高等教育理应承担起自己的历史责任,要转变观念,创新办学模式,积极参与广大社会成员特别是广大农民的终身教育、继续教育,为＂建设人力资源强国＂作出应有的贡献。     

全面建设小康社会与高等教育体制创新

现行高等教育体制存在着一些弊端,如缺乏办学自主权;办学主体单一;投入不足与严重浪费并存;内部管理缺乏竞争机制等。为了实现全面建设小康社会对高等教育提出的奋斗目标,就必须采取措施创新高等教育体制,如重塑政府管理高等教育的角色,扩大高校办学自主权;鼓励社会力量办学,实现办学主体多元化;多渠道筹措办学经费,建立多元化融资体系;引入竞争机制,激活高校内部管理体制的活力等。     

高等教育人力资源管理浅析

在全球经济化、信息化、现代化高度发展的今天,教育作为时代的主题,其作用在发展过程中是不可估量的,人类社会归跟到底是人的发展史,当代社会竞争激烈,实质是人才的竞争,高等教育作为象牙塔顶的代表,在整个社会人才的塑造及培养中起着积极作用。要想充分发挥高等教育的作用,实现高等教育目标实现最优化,就必须运用科学的人力资源管理。本文就我国高等教育人力资源管理现状进行浅析。     

论人力资源开发与高等教育相关性

高层次人才在中国仍然是一种稀缺的人力资源，高等教育在我国只能发展不能削弱。现阶段高等教育的发展主要应依赖于对现有高等教育资源进行挖潜，提高其利用效率；根据高等教育“成本分担和成本补偿”的原则，增加受教育者个人或家庭对高等教育的投入，以此突破高等教育发展所面临的资金不足问题。高等教育内部结构的调整，应注重与中等教育的有效沟通和衔接，尤其应注重与中等职业技术教育的衔接。     

可持续发展与人力资源能力建设

人力资源能力建设就是要通过教育、培训、使用、管理或政策、舆论，引导人们不断学习，充分调动人们的积极性，提高他们认识、改造自然与社会的能力。当前的重点是提高劳动者的学习能力、信息技术运用能力、创新能力和竞争能力。     

推进高等教育治理体系和治理能力现代化建设

积极推进高等教育治理体系和洽理能力现代化建设,对于实现社会主义现代化强国的战略目标具有深远意义。当前我国高等教育要从怎么治理、为谁治理、如何治理等方角着力推进我国高等教育治理体系和治理能力现代化建设。     

高校图书馆创新人力资源的建设举措与思路

人才是最宝贵的财富,人力资源是第一资源.人力资源将逐步成为高校图书馆赖以生存并使其可持续发展的决定性因素.本文从建立继续教育制度、完善竞争机制、采取各种激励措施、加强馆际人才交流等四个方面提出了创新人力资源的建设思路.