新冠疫情中网络体育健身视频用户持续使用意愿的影响因素及启示

面对新型冠状病毒肺炎疫情的爆发,网络体育健身视频成为体育抗疫的"急先锋",对其持续使用意愿影响因素进行分析可为推进体育产业和全民健身事业发展提供借鉴。基于使用与满足理论视角,通过问卷调查和结构方程模型构建影响因素研究模型,针对典型群体进行实证分析。结果表明:1)使用与满足理论适用于网络体育健身视频研究,并有着较强的解释力;2)信息需求、社交需求、好奇心的满足感正向影响网络体育健身视频用户的积极情绪获取;3)积极情绪显著正向影响网络体育健身视频用户的持续使用意愿。实践启示:1)提升网络体育健身视频信息质量;2)优化网络体育健身的社交功能;3)开发网络体育健身视频的眼球效应。     

顾客忠诚度及其驱动因素:基于体育健身服务业的实证研究

基于顾客体育健身消费情感的视角,结合体育健身服务业的行业背景,从服务质量、顾客价值、顾客满意、顾客忠诚4个维度设计22个封闭式问题对体育健身服务业顾客忠诚度的驱动因素进行测评.研究认为:体育健身服务业的顾客忠诚是多维度的,主要体现在推荐意向、购买意愿、价格容忍、抱怨行为四个方面;体育健身服务业的顾客忠诚程度主要表现在重复参与消费,而实现重复消费的前提是健身服务产品得到消费者的认可,使消费者对健身服务产品形成一定程度的偏好,消费者特征上的差异会影响顾客忠诚度的形成,服务质量、服务满意等对体育健身服务行业的忠诚度也产生相应的影响.     

影响体育健身娱乐业员工满意指标分析

采用文献资料、数理统计等研究方法,对以北京、上海和广州的体育健身娱乐业员工服务满意现状进行了研究分析。结果表明:各指标在反映员工服务满意上均具有不同程度的重要性,其中尤以公平公正对待员工发展和提供最佳培训占有较大的权重,因而本文提出了健全人事管理制度、重视培训环节和改善组织文化等建议。     

体育组织员工的工作满意度研究现状及发展方向

工作满意度一直是管理科学领域受管理者所关注的问题,它是组织管理绩效、组织决策的重要依据。体育组织作为组织的一种形态,其员工的工作满意度直接影响着组织的管理绩效。对体育组织中员工工作满意度的研究现状、研究特点作了系统的分析和评述,进而提出进一步的研究构想：拓宽研究对象和体育情境的研究范围,建构新的员工满意度的理论模型,加强满意度的应用实践研究。     

高校体育教师工作满意度及其与组织承诺关系的研究

工作满意度和组织承诺是态度的两个相互关联的变量.运用文献资料法、问卷调查法、数理统计法,采用工作满意度问卷和组织承诺问卷,以我国部分省市的高校体育教师为施测被试,对工作满意度的预测因素以及工作满意度与组织承诺的关系进行考察.相关分析和回归分析表明,高校体育教师工作满意度的预测因素有尊重、工作环境、参与决策、工作认可度、上作报酬和工作关系;工作满意度对组织承诺有正向预测作用.     

山东省高校工会开展教职工体育活动现状的调查研究

通过文献资料、调查等方法,对山东省高校开展教职工体育活动的现状进行调查研究,结果表明：高校教职工体育活动的开展组织管理手段单一;制约高校工会开展教职工体育活动的主要因素有：活动经费不足、缺乏场地器材和组织活动时间不充足;影响高校教师参与工会组织的体育活动的主要因素是活动项目的难易程度与适合、活动项目参与面、是否与工作时...     

农村中小学体育教师工作满意度现状的调查研究——以孝感市为例

运用文献资料法、问卷调查法、访谈等研究方法,针对湖北省孝感市的35所农村中小学的200位体育教师和200位学校体育学科领导进行研究。探讨农村中小学体育教师工作满意度的现状,并考察不同性别体育教师的工作满意度的差异,提出改进农村中小学体育教师的满意度的相关策略和建议。研究表明：影响农村中小学体育教师工作满意度的因素有：报酬和福利待遇、职业认同感、学校规章制度、组织气氛、体育工作环境。总体而言,农村体育教师的工作满意度普遍低下,5个工作满意度水平高低依次为组织氛围、体育工作环境、学校规章制度、职业认同感、报酬和福利待遇。农村中小学体育教师的工作满意度现状不容乐观,并且体育教师在性别上存在显著差异。     

健身俱乐部利用者感知服务质量对利用满意和行为意向影响的实证研究

以位于上海市和广东省的3家健身俱乐部的利用者为研究对象,采用从调查中得到的376个样本数据探讨健身俱乐部利用者感知服务质量、利用满意和行为意向之间的关系为主要目的.基于相关文献构建了有关服务质量、利用满意和行为意向之间的关系的4个假设模型,借助结构方程模型分析,从中筛选出最佳模型,采用该最佳模型讨论构成概念间的关系.结果揭示了在服务质量对行为意向施加影响的过程中,利用满意起着完全中介作用的模型与数据的拟合程度最佳.这表明了服务质量通过利用满意对行为意向起着间接的作用.此外,对有关服务质量、利用满意和行为意向之间的关系及其对管理实践的启示也进行了探讨.     

基于价值观念的商业健身俱乐部组织文化现状及建设策略研究——以南京市为例

对组织价值观念的概念及与组织文化的关系进行了界定和阐析,运用CTT文化转换工具对南京市部分商业健身俱乐部组织文化现状进行了测量与分析,梳理出了当前健身俱乐部组织文化的优势及劣势,借鉴已有研究成果,提出了健身俱乐部组织文化的建设策略,希望以此能为促进我国健身俱乐部的可持续发展提供参考。     

商业性健身俱乐部会员锻炼坚持性的影响因素

研究目的是通过分析会员的运动坚持,以减少商业性健身俱乐部会员流失,促进商业性健身俱乐部的良性发展。依据Scanlan提出的运动承诺模型,综述了影响商业性健身俱乐部会员锻炼坚持性的因素。分析认为健身课程服务、健身教练服务、健身俱乐部员工满足感、健身效果、健身项目、健身会费等因素影响会员运动坚持。     

高校体育专业学生参与全民健身志愿服务长效机制探索

采用文献资料法和逻辑分析法,对高校体育专业学生参与全民健身志愿服务活动的现实意义及长效机制等问题进行理论探索。认为高校体育专业学生参与全民健身志愿服务活动是高等教育的任务,他们利用自己的专业知识奉献了爱心、服务了他人,也锻炼了自己;缓解了全民健身组织指导服务短缺的矛盾;同时还传播了现代体育文化,有利于培育体育健身市场。建立高校体育专业学生参与全民健身志愿服务长效机制,要从建立组织管理机制、激励机制和服务保障机制入手。     

The relationship between organizational support, work-family conflict, and the job-life satisfaction of university coaches

This study examined the relationship between organizational support, work-family conflict, and job and life satisfaction among coaches. Data from collegiate head coaches with families (N = 253) were gathered through a mailed questionnaire. Results from a series of covariance structure models indicated that a partially mediated model was the best fitting model, chi2 = (255, N = 253) 461.20, p <. 001; root mean error of approximation = . 05; comparative fit index = .95; parsimonious normed fit index = .71. In partial support of the study hypotheses, the results supported full mediation of the direct effect from organizational support to life satisfaction. Work-family conflict partially mediated the relationship between organizational support and job satisfaction. Job satisfaction partially mediated the effect of organizational support and work-family conflict to life satisfaction.     

Relationships between met-expectation and attitudinal outcomes of coaches in intercollegiate athletics

The purpose of this study was to examine direct and indirect relationships between met-expectation and coaches’ attitudinal work-related outcomes (job satisfaction and organizational commitment) through the mediating effects of perceived organizational support. A total of 260 coaches at National Collegiate Athletic Association (NCAA) Division I, II, and III institutions in the United States participated in the online survey. The results of structural equation modeling (SEM) indicated full mediation of perceived organizational support between met-expectation and job satisfaction and partial mediation of perceived organizational support between met-expectation and organizational commitment. In addition, the results of multiple group SEM revealed distinct paths between high profile sports and non-high profile sports. Met-expectation had only indirect relationships with job satisfaction and organizational commitment through perceived organizational support for coaches in high-profile sports. However, met-expectation had both direct and indirect relationships with organizational commitment for coaches in non-high profile sports. The results generally support the effects of met-expectation on coaches’ attitudes, which highlights the importance of clear expectations for coaches and their immediate supervisors.     

我国体育文化产业发展的驱动力分析及其战略规划

为了更好地推动我国体育文化产业的发展,诠释了文化产业与体育文化产业的内涵,明确了我国体育文化产业发展应注意的事项:既应渐进式发展又应注重阶段性成果;并在此基础上分析了我国体育文化产业发展的驱动力,既有外部驱动力又有内部驱动力,从而指出了我国体育文化产业发展的战略规划:适时设计柔性的体育文化产业组织结构;不断更新体育文化产业组织员工的思想观念;时时强化体育文化产业技术的市场需求;及时再造体育文化产业的组织流程;持续增强体育文化产业组织的文化凝聚力。     

An Exploratory Study of Physical Education Teacher Education Graduates’ Job Histories

ABSTRACT

Purpose: The purpose of this study was to examine the job histories of physical education teacher education (PETE) graduates over a 15-year span. Method: A total of 118 graduates/participants completed a Qualtrics, open-ended survey. Face validity of the survey questions was established via a panel of experts and the survey was pilot-tested by PE teachers. Data were analyzed inductively via constant comparison. Trustworthiness of the data was addressed via peer debriefing and the use of member checks. Results: During the first year after graduation, of the 118 participants in this study, 82% were employed in schools, with 48% securing full-time teaching positions in health and/or PE, and adapted physical education (APE), and the other 34% in roles such as part-time teaching. Ultimately, 75% of graduates taught full-time in health, PE and/or APE. A total of 7% of those who taught opted to leave teaching. Almost all of the 80 participants still teaching planned to teach till retirement, or a very long time, with none stating that they planned to leave the profession soon. A few (3%) stated that they were undecided, however. Conclusion: There is a lack of research in the area of job histories of PETE graduates in the United States, and much of the overall research on organizational socialization is dated. The authors hope to spur further inquiry into this important area. The results of this study are encouraging but follow up studies are envisioned to further examine issues such as job satisfaction and teacher/coach orientations from acculturation through the life span of teachers.     

刘畊宏现象的背后:明星直播健身对受众健身行为意向的影响机制

为深入探讨明星直播健身对受众健身行为意向的驱动机制,该文以刘畊宏直播健身爆红现象为研究缘起,立足当前我国线上健身环境,综合信源可靠性理论、信源吸引力模型与心流理论,通过对561名观看过刘畊宏健身直播操的用户进行调查,采用PLS-SEM对所构建的模型进行检验。结果: (1)直播明星的专业性、吸引力、互动性特质通过正向影响受众观看直播健身的心流体验进而影响受众的健身行为意向;(2)直播健身内容的有用性、易用性、娱乐性特征通过正向影响受众观看直播健身的心流体验进而影响受众的健身行为意向;(3)健康意识在受众心流体验与健身行为意向之间起到正向调节作用。结论: (1)直播明星的专业性、吸引力、互动性特质是在线主播影响受众健身行为意向的主要变量。(2)直播健身内容的有用性、易用性以及娱乐性特征是影响受众健身行为意向的重要因素。(3)健康意识是受众心流体验与健身行为意向之间的正向调节因素。基于此,为进一步发挥直播健身对全民健身的促进作用提出了对策与建议。     

新型冠状病毒肺炎疫情期间在线健身服务用户持续使用意愿的影响因素研究

新冠肺炎疫情期间,在线健身服务作为“智慧抗疫”的重要组成部分受到了业界和学界的广泛关注。为了进一步探究在线健身服务持续使用意愿的影响因素,该文对技术接受模型(TAM)和任务—技术匹配模型(TTF)进行了整合,通过网络调查和数理统计等研究方法对用户持续使用在线健身服务的影响因素进行了实证分析。结果表明:(1)影响用户持续使用意愿的内外部因素主要包括感知有用性、感知易用性、感知趣味性、任务特征、技术特征和任务—技术匹配度6项;(2)感知有用性、感知易用性、感知趣味性以及任务—技术匹配度对用户持续使用意愿均有显著正向影响;(3)任务特征和技术特征显著正向影响任务—技术匹配度,感知易用性则显著正向影响感知有用性,而感知易用性则不显著正向影响感知趣味性。基于以上分析提出了增加用户持续使用意愿的相关建议。     

21世纪初我国康体产业的发展趋向

通过对我国康体产业市场发展趋向的探讨，认为我国康体产业市场运行良好，康体产业内容有多样化的发展趋势，并提出了要注意培养康体产业专业人才、建立和完善康体服务及咨询机构等建议。     

我国健身俱乐部顾客满意度影响因素和测评体系的设计

采用文献资料和逻辑分析等研究方法,利用顾客满意度理论和健身健美理论,提出了健身俱乐部顾客满意度概念,识别和分析影响健身俱乐部顾客满意度的主要因素,包括健身产品和教练员专业技术水平、健身环境、服务质量、健身费用、健身安全、健身效果;尝试构建了适合我国健身俱乐部顾客满意度的模型;根据测评模型建立了相应的测评指标体系,指出权重确定与分配(运用优序图来评定各因素权重)是测评指标体系设计中的关键步骤,确定了满意度指标测量法(加权平均的方法)来计算各指标的测评方法。     

Assessing volunteer satisfaction at the London Olympic Games and its impact on future volunteer behaviour

Abstract

In recent years, volunteering has received strong research attention from both scholars and practitioners. For the most part, involvement in volunteer activities has been identified as an important determinant of future volunteering. Through revalidating an existing instrument, the purpose of this study was to assess the dimensions of volunteer satisfaction at the 2012 London Olympic Games and its impact on future volunteer behaviour. The findings of this study shed light on the identification of volunteer satisfaction factors in the mega sporting event setting, particularly for a unique type of volunteer (i.e. media worker) assigned to a special set of tasks. Unlike Galindo-Kuhn and Guzley’s results that revealed participation efficacy and group integration to be strong predictors of volunteer satisfaction, organizational support was the primary predictor for media centre volunteers’ re-participation intention towards future volunteering programmes.