新时期干部人事档案管理工作的思考

干部人事档案是组织人事等部门按照党的干部人事政策,在录用、培养、选拔和任用干部等工作中形成的,记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料。做好干     

新时期做好干部档案管理工作的思考

一、加强管理,制定规范,狠抓基础工作 维护干部人事档案的完整、准确与安全,是干部人事档案管理的基础性工作和重要内容。它涉及到贯彻落实党的干部路线、方针、政策,它直接关系到组织人事部门对干部的评价、培养和使用,关系到每个干部的切身利益和政治前途。     

加强新时期干部人事档案的管理

干部人事档案工作是组织人事部门工作的重要组成部分,是做好干部工作的基本前提。只有推进干部人事档案规范化管理,不断提高干部队伍的综合素质,增强干部人事档案的服务功能,才能更有效地为干部管理工作服务。     

应加强和重视干部人事档案管理

干部人事档案是各级领导正确选才用才的可靠依据,对干部的使用、培养、就业、交流和调动有直接影响,关系到干部切身利益.能否做到及时、准确地提供完整、真实的干部人事档案,是检查我们干部人事档案管理人员工作业绩的重要标准.     

做好新时期干部档案管理创新的思考

随着经济体制改革和干部人事制度改革的不断深入,对干部档案管理工作提出了更新、更高的要求。笔者认为,只有解放思想、更新观念,尽快提高干部档案管理工作的现代化水平,才能使之制度化、规范化、科     

加强干部人事档案管理工作的实践与探索

干部人事档案是历史、客观、全面地了解干部和选配干部的基础,是做好干部人事工作的重要组成部分。随着我国政治、经济体制改革和干部人事制度改革的不断深入,干部人事档案管理出现了许多新情况、新问题,干部人事档案工作面临新的挑战。如何     

事业单位人才档案管理的认识

随着我国市场经济的发展、政府职能的转变和事业单位人事制度改革的不断深入,与之密切相关的人事档案管理制度也面临新的挑战。人事档案管理制度唯有创新,才能确保管理工作的制度化、规范化、科学化,更好地服务于社会主义市场经济建设。     

加强高校教学档案管理的思考

随着国家教育体制改革的不断深入,高校招生人数逐年增加,使得高等教育发展在结构、类型、层次等方面呈现出多元化的发展特色,教学管理难度也越来越大.作为教学管理中的重要凭证和依据--教学档案,其门类、数量、信息量也大大增加,档案内容也日趋复杂化和多样化,必然给高校教学档案工作提出更多更高的要求.     

浅谈新时期公安档案管理工作

<正>长期以来各种历史遗留因素和现实管理上客观存在的问题,公安档案管理工作还处在现代化管理的初级阶段,很多工作才起步,档案管理工作正向着收集归档制度化、管理规范化、利用信息网络化的方向迈进。面对新时期的公安工作,如何加强公安档案建设,如何做好公安档案管理工作是一个需要我们认真思考、努力探索的问题。     

加强新时期人事档案管理工作的对策

干部档案工作是为干部人事工作服务的,只有干部管理和干部档案管理相一致,才有利于干部档案作用的发挥。但近些年来,随着社会主义市场经济的发展     

加强干部档案管理的几点思考

干部档案是对干部个人经历、活动、表现等的记载,是历史、全面地了解、识别干部和正确选用干部的基础,是做好干部工作的必备条件之一,也是为组织工作、人力资源管理工作提供科学决策的重要依据。党的十八大以来,党对干部档案管理高度重视,已经纳入反腐工作内容。从严管档,是干部档案管理工作的重中之重。这就要求各级干部档案管理部门,必须提高档案科学管理水平,有效地保护和利用档案,全面真实的提供干部基本情况,更好地为干部工作服务,     

新时期提高档案管理人员素质的思考

随着社会主义市场经济体制的确立．档案工作特点和范围也发生了新的变化．档案管理工作在经济社会发展中显得更重要．从而对档案管理工作人员也提出新的要求。如何提高档案管理人员素质．加强档案管理。已引起人们的高度重视,成为当前学者一项重要的研究课题。     

新时期高校教学档案管理的特点及创新

教学档案是学校教学工作方针政策的真实写照，是教学活动和教学研究中不可缺少的依据和参考资料，是了解教学内容、考查学校历史、总结经验教训、改进教学管理、提高教学质量以及促进学术交流的信息源。如何科学管理和运用好教学档案，发挥其应有的作用，以推进教育现代化建设，应当引起广大教育工作者的重视。本文在总结高等学校教学档案特点的基础上，拟对高等教学档案的利用与管理创新问题进行探讨。     

浅议高校干部人事档案管理的基础工作规范化

高校干部人事档案管理工作千头万绪,规范基础工作最关键,如何做好此项工作,充分为高校教育事业发展,为人事部门选拔、吸纳优秀人才提供优质服务,是每个人事档案工作者必须考虑的问题。一、加强人事档案管理基础工作的意义高校人事档案管理工作是高,     

加强医院档案管理工作的对策

档案的价值在于其真实性和参考性,一个医院通过档案全面真实地记载其建设发展的历史进程,是医院建设、发展的真实写照和原始记录.医院档案是医院从事医疗、科研、行政管理等活动中形成的具有保存价值并可为医院建设发展服务的医疗文件材料和历史资料,包括病案、人事、基建、科研、设备、财务档案等多个门类.医院档案管理工作是医院整体管理工作的重要组成部分,它连续记载着一个医院所有的经历,是医院科学发展研究的基础,也是医院管理工作中的重要参考和医院进行宣传教育的生动资料,在医院现代化建设中发挥着越来越大的作用.下面,笔者结合多年工作经验,就如何做好医院档案管理工作淡几点认识.     

对新时期高校档案管理工作的思考

高校档案是高校从事教学、科研、党政管理以及其他各项活动直接形成的对学校和社会有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。作为原生信息．它在高校的人才培养和科学研究诸领域发挥着基础性的作用。随着计算机技术和信息技术的大量涌人．给高校档案工作带来了新的机遇,同时也带来了压力和挑战。如何适应新形势．依据党和国家关于档案工作的方针、政策．对档案工作进行科学化管理．更好地为国家高等教育和经济建设服务．     

论新时期乡镇档案管理的改革创新

乡镇人民政府作为国家最基层的一级政府,肩负着贯彻落实各项方针政策的重要职责,也是践行党的群众路线教育实践活动,打通服务群众最后一公里的一线堡垒.乡镇档案对乡镇的发展有着重要的意义,它真实准确地记录着乡镇的发展历程,为乡镇在新时代变革中的各项决策、事务留下凭证和依据.近些年,我国乡镇档案管理工作也在不断进步,但面对信息爆炸的时代,乡镇档案管理工作明显滞后,远不能适应当前新农村建设发展的需要.如何推进乡镇档案管理的改革创新,形成健全完善的运作机制,是我们需要研究探讨的重要问题.     

理顺干部人事档案管理体制与创新管理模式的探讨

干部人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的,记述和反映人员经历、德才能绩和工作表现的,以个人为单位集中保存起来的历史记录.干部人事档案按其管理对象身份的不同,可分为干部档案、工人档案、学生档案、军人档案四大门类.其中以干部档案发展最早,要求最高和最重要;工人档案数量最大.这两种档案涉及范围大、影响面广、面临的问题较多.故本文着重探讨干部档案、工人档案的管理体制与模式.     

推进干部档案信息化建设的实践与思考

正干部档案信息化建设是干部档案工作适应时代发展的必然趋势,也是加快干部档案管理现代化、提高档案工作服务水平的客观要求。因此,改革创新干部档案管理工作,更好地为干部工作提供全面、准确、快捷的服务,必须加快推进干部档案信息化建设。一、干部档案信息化建设历程干部档案工作作为干部管理工作的一项基础性工作,一直以来,受到各级管理部门的高度重视,并根据形势发展变化和干部管理现代化要求,将干部档案信息化     

加强最低生活保障档案管理的几点思考

正最低生活保障档案是民生档案的重要组成部分,其真实记录低保政策的落实情况,反映享受最低生活保障待遇家庭的状况,是决策最低生活保障资金发放的依据,是最低生活保障工作的基础。最低生活保障档案在执行和落实国家惠民政策中发挥着重要的凭证作用。推进最低生活保障档案规范化管理,既是加强以改善民生为重点的社会建设的客观要求,也是最低生活保障工作的内在需要。当前各地对最低生活保障档案