建设好职业高师青年教师队伍

职业高师教师队伍是办学的主要力量,师资素质的高低影响到职业高师的办学质量和学校的发展,影响到中等职业技术学校师资水平的提高,影响到中等职业技术人才的培养。随着大批高校毕业生加入职业高师的教师行列,中老年教师因退休等客观因素从教人数逐年减少,青年教师队伍建设问题越来越突出。     

努力建设一支跨世纪的青年教师队伍

努力建设一支跨世纪的青年教师队伍顺义县教育局线长久，刘尚永多年来，我们十分重视青年教师素质的提高。把提高他们的素质作为一项跨世纪的基本建设工程，合县、乡、校三级之力，借八方之风．着力推进这项工程的建设，取得了初步的成效。具体做法可以归纳为以下四个方面...     

努力建设一支素质良好的青年教师队伍

天河建区于1985年,底子薄,起点低。随着急遂城市化和机械人口的增加,建新校,加快师资队伍的建设,已成燃眉之急。据91年统计,天河区属共有中小学教师1875人,其中35岁以下的青年教师有698人,占教师总数的     

加强高校青年教师队伍 建设努力营造和谐校园

和谐校园建设在社会主义和谐社会建设中具有特殊的重要意义。如何发挥出高校青年教师在和谐校园建设中的优势地位和重要作用,是加强高校青年教师队伍建设和努力营造和谐校园的重要保证。     

抓好青年教师队伍建设

我校教师队伍中青年教师占多数,能否把这支队伍带好,不仅关系到这批年轻教师的迅速成长,还关系到我校教育改革的成败。为此,近年来我们重点抓了青年教师队伍建设。 我们的目标是:新上岗的青年教师在一年内熟悉所任年级的学科业务,上好起始课和入门课;三年内熟悉教育教学常规,做到全盘创收,教有所长,脱颖而出;五年内成为学校的教学骨干,在教改中能挑大梁。具体措施是:     

浅谈青年教师队伍建设

目前,我校有教师28名,青年教师20名,占教师总数的71.4%,个别年级的青年任课教师达85%.在今后几年内我校还将有部分教师陆续退休,再加上小学生人数为增加,和早日完成普及九年制义务教育任务,我校在今后几年内,还将扩大招生指标,新教师的数量和比例还会逐步增加.另外,教育改革的形势迅猛发展,改革力度逐渐加大,从而对教师的思想水平,业务素质将有新的要求.     

青年教师队伍建设刍议

《中国教育改革和发展纲要》中提出:“振兴民族的希望在教育,振兴教育的希望在教师。建设一支具有良好的政治业务素质、结构合理、相对稳定的教师队伍,是教育改革和发展的根本大计。” 青年教师是未来教育事业的骨干和主力,时代发展和社会主义建设要求他们尽早脱颖而出,     

我校青年教师队伍建设

本文主要分析了我校教师队伍情况,并针对我校青年教师队伍建设提出一些建议.     

青年教师队伍建设探微

青年教师队伍建设探微杨东萱教师的素质决定学生的素质,教师的面貌,决定学校的面貌,青年教师的现状,决定学校的未来。因此,加强高校青年教师队伍建设,是摆在我们面前的一项迫切任务。一、正确定位,明确师资队伍建设思路只有正确给学校定位,才能客观地对学校师资队...     

加强青年教师队伍建设

目前学校教师队伍中,青年教师的成份偏大,因此,从实际出发,加强青年教师的培养工作,已是当务之急。 一、加强环境建设,培养青年教师良好的精神风貌 环境建设是校园美化的一部分。它包括自然环境,即校容、校貌;也包括社会性环境,即人际关系,群体风貌(学校风气)。人生活在自然环境和社会环境之中,无时无刻不受环境的影响,所以我们应该着意美化环境,搞好校容、校貌建设。在不到半年时间里,我们平整了校园,修甬道800平方米,修建了厕所、花坛,立起了标准旗杆;新建的校门美丽、壮观;教学楼内粉刷了墙壁,门窗重新油漆;校办公室、教室摆放了花盆,同时还组建了标准化的鼓号队,新购彩旗近百面,学校到处都呈现一派崭新的面貌,师生置身于这样的环境中,心情舒畅起来,精神面貌发生了新的变化。 二、把握青年教师的心理特征,培养良好的心理素质     

青年教师队伍建设的思考

由于历史原因,许多学校目前正面临着老教师大量离岗、青年教师所占比例较大、骨干教师缺乏的局面。为此,我们应把青年教师队伍建设放在师资队伍建设的首位。 一、青年教师应具备的基本素质 1.思想政治素质和职业道德素质 教师的思想政治素质和职业道德素质包括社会主义政治思想觉悟、爱国精神、奉献精神、敬业精神、社会责任感、团结协作精神等。     

青年教师队伍建设的思考

在改革的大潮中,青年教师队伍建设问题已纳入我市教育的“希望工程”之中,引起全社会的普遍关注。因为它不仅关系着青年教师自身的成长,而更关系着教育事业乃至整个国家的兴衰存亡。那么,当前青年教师的所想、所求、所关心的热点问题是什么?他们在成长过程中又面临着哪些困难和问题。我们要采取哪些办法不断优化其成才的外部环境呢?     

青年教师队伍建设亟待加强

青年教师是高校教师队伍的重要组成部分,他们的状况如何,对于我国高等教育事业的发展有着举足轻重的影响。因此,实事求是地分析青年教师的现状,采取正确的对策和措施,积极做好青年教师工作,是高校建设的一项重要而紧迫的任务。一、青年教师队伍状况分析 (?)为了摸清高校青年教师的现状,最近我们在中山大学的部分院系进行了调查研究,现就调查中了解到的有关情况作一些粗略的分析。中山大学现有青年教师(35岁以下)共512人,约占全校教师总数(1546人)的1/3。其中副教授4人,讲师179人,助教329人。这些青年教师都是近10年来毕业,然后走上教师岗位     

加强青年教师队伍建设管窥

章针对目前高校青年教师现状及特点，阐明了加强青年教师队伍建设应采取的一些举措。     

浅谈民办高校青年教师队伍建设

民办高校是我国高等教育办学体制改革的产物,历经二十余年的发展,民办高校开始从注重硬环境建设转移到注重教师队伍建设上来。怎样建设好民办高校教师队伍,无疑是一项影响民办高校自身发展的重要问题。而青年教师的队伍建设问题尤其重要,关系到民办高校的未来与发展。     

独立学院青年教师队伍建设探析

独立学院成立时间比较短,教师结构中以青年教师居多,他们是独立学院未来发展的主要力量,他们的成长关系到独立学院的可持续发展。文章从加强师德建设、完善培养机制、优化成长环境等方面进行了阐述。     

面向二十一世纪 努力建设一支高素质的高校青年教师队伍

面向21世纪,培养造就一批高素质的青年教师队伍,是发展高等教育的关键。在改革开放、建立社会主义市场经济体制的过程中,高校青年教师队伍的建设取得一定成效,青年教师思想价值观念也发生了变化,这一变化与当今社会政治、经济、文化结构的变化密切相关。我们要从加强青年教师思想素质教育等方面入手,采取措施切实加强高校青年教师队伍建设。     

高校青年教师队伍建设探析

青年教师是高等学校的未来和希望。加强高校青年教师队伍建设，全 们的整体素质，努力建设一支又红又专的政治坚定、业务精良、学风严谨的青年教师队伍，是深化高等教育改革，办好社会主义大学的重要保证。本分析探讨了高校青年教师队伍建设在高等教育事业发展中的地位、高校青年教师应具备的素质、目前高校青年教师队伍的现状，以及加强高校青年教师队伍建设的战略举措。     

谈谈青年教师队伍建设问题

青年教师是高等学校教师队伍的重要组成部分,是高等学校的未来和希望,由于目前我校师资队伍年龄结构不尽合理,因此,培养和建设一支合格的青年教师队伍不仅是一项战略任务,而且是高校工作中一项当务之急的大事。下面本人就搞好青年教师队伍建设问题谈几点看法和意见。 一、对青年教师队伍现状的基本估计 日前就我校师资队伍来看,青年教师大约可占总教师人数的一半以上。就我们生物系而言,青年教师所占比例要高于学校,全系有教职工27名,35岁以下的青年教师有17名,占全系总数的65％。他们中绝大多数已成为我系教学、科研的主力军,并在学生思想政治工作中肩负着重担,他们主流是好的,思想是健康的,是一支信得过的队伍,在政治上拥护党、拥护社会主义,拥护十一届中全会以来的党的路线、方针和政策,关心党和国家的命运和前途,热爱祖国,迫切希望尽快改变祖国的落后面貌。在1989政治风波期间,他们能识大体,顾大局,坚守岗位,积极主动地做学生的思想政治工作。在我系没有出现青年教师上街游行、写大小字报的现象,稳定了我系的形势。在业务上能严格要求自己学习刻苦努力,奋发进取,基础理论扎实。全系开设的9门专业课,其中有六门专业课全部山青年教师担任主讲任务。在工作上敢于挑重担,我系六名教研室正、副主任,