构建和谐人事劳动关系的思考

《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日颁行实施。《劳动合同法》进一步完善和规范了我国劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利义务,为促进劳动关系的协调和稳定,促进劳动者社会地位和福利水平,维护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,提供了重要的法律依据。随着我国社会主义市场经济的建立和完善,多种所有制经济蓬勃发展,劳动关系发生了深刻的变化,劳动主体呈现多元化和差异化,劳动关系日趋多样性和复杂性。构建和谐的劳动关系是社会各项建设事业加速发展的前提和保障,要建立健全劳动关系协调机制,规范社会主义市场经济条件下劳动用工制度,规范劳动关系双方当事人的行为,保障职工依法享有合法权益。做到各项制度规范合理,职工权益充分保障,双方协商平等合作,工会作用有效发挥。建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系而努力。     

工会维护职工合法权益的基本职责

随着我国市场经济的不断发展,劳动关系主体也逐渐发生变化,因此对工会维权有了更高的要求。工会维护职工合法权益是我国社会主义市场经济下工会维权工作所面临的严峻任务。本文首先对工会维护职工合法权益的相关概念和作用作了阐述,在此基础上,从工会维权机制的建立、工会维权人员和职工素质的提高以及依法实施工会职工维权三方面讨论了工会维护职工合法权益的基本策略,其中工会维权制度包括劳动关系协调机制、法律援助机制以及维权工作长效机制等。     

以人为本 构建和谐劳动关系

本文以中原油田为例,坚持把构建和谐劳动关系贯穿于企业各项工作之中,认真贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,以人力资源工作为先导,逐步建立起规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系,促进了企业持续有效和谐发展。     

中小企业和谐劳动关系的构建

和谐劳动关系是中小企业健康发展的基础。中小企业和谐劳动关系的构建应该从三个层面进行设计,第一层次是中小企业管理者与中小企业员工和谐劳动关系的构建,第二层次是中小企业员工之间和谐人际关系的构建,第三层次是中小企业主、员工和谐心理的构建。     

油田基层工会组织在构建和谐劳动关系中的几点探索

科学发展、构建和谐是十七大报告的核心和灵魂。社会要和谐、要稳定,企业劳动关系的和谐是基础,是关键。然而,胜利油田在历史发展中,存在多种用工形式,进而形成复杂的劳动关系,导致劳动关系紧张,企业与职工矛盾突出,给油田的发展和稳定带来了前所未有的挑战。为此,建立和谐的劳动关系迫在眉睫,是油田目前的重要任务。本文从构建和谐劳动关系的重要性、思考和探索几个方面入手,研究构建和谐劳动关系的方法。     

混合所有制职业院校收益分配及其保障机制研究

<正>混合所有制职业院校发展过程中,不完善的收益分配模式及保障机制就一直备受诟病。本文分析了混合所有制职业院校的收益,厘清了影响混合所有制职业院校收益分配的因素,在此基础上提出构建和完善政府引导机制、构建和完善产权保护机制、构建和完善协调机制、构建和完善风险管控机制等举措,建立和完善收益分配的保障机制。     

加强地方院校基层学术组织建设服务地方经济发展

目前我国地方院校教学基层组织建设急需加强。主要问题在于重视程度不够,建设滞后;职能定位不准,功能异化;管理制度不完善,效能不高;等等。在当前新形势下应坚持职责权利相统一、教学与管理相协调、师资队伍建设与人才培养相结合、制度完善与弹性放权相结合等原则,通过充足经费保障、微观管理、建立完善考核机制和激励机制等措施构建科学合理、运行有效的基层教学组织体系。     

构建和谐图书馆 营造良好的学习氛围

文章重点阐述了构建和谐图书馆的四个方面：即建立和谐的管理制度;建立领导与馆员的和谐关系;建立馆员之间的和谐关系;建立图书馆（馆员）与读者之间的和谐关系,涵盖了构建和谐图书馆的目的——为读者营造良好的学习氛围。     

推进劳动保障监察“两网化”管理工作研究

为了逐步完善劳动保障监察执法和监管机制,实现上下联动信息共享的劳动保障监察监管新模式,我们要实施“两网化”管理,只有这样才能构建和谐的劳动关系,维护社会稳定。本文就如何推进劳动保障监察“两网化”管理的工作所存在的问题进行了分析,并提出了具体的决策和建议,希望大家可以借鉴。     

家族企业信任危机与劳动关系信任调整

劳动关系矛盾日益激化是我国当今家族企业劳动关系发展的现状,信任危机是制约家族企业构建和谐劳动关系的关键因素.指出了家族企业信任危机的根源,包括委托代理风险、特殊信任缺陷、家族文化制约、制度建设缺位、管理机制落后;分析了信任危机对家族企业劳动关系互利性、规范性、公平性、自主性、稳定性和持续性的消极影响;在此基础上,提出了以相互信任行为的五个要素作为调整手段的家族企业劳动关系信任调整模式:关系投资和信息沟通要素对劳动关系的调整起协调作用,影响接受和控制减少要素对劳动关系的调整起适应作用,限制机会主义则对劳动关系的调整起维护作用.     

高校构建和谐校园的有效策略

论述了高校构建和谐校园的棱心是坚持以人为本,高校构建和谐校园的物质基础是坚持发展,高校构建和谐校园的重要保证是坚持依法治校。重点阐述了高校构建和谐校园的重要举措是落实各项具体工作,即妥善协调各方面的利益关系、坚持创建文明学校、扎实开展学生日常思想教育。     

三方互动全面构建和谐劳动关系——浅谈"新三法"下中小企业的和谐劳动关系建设

"新三法"的实施给企业带来很大的压力,同时给劳动者带来极大的困惑."新三法"下企业和员工之间的权益怎么平衡,和谐的劳动关系怎么创建?本文从和谐劳动关系的内涵着手,分析了我国中小企业劳动关系的现状,指出了企业、工会、员工依法各司其职,三方互动,共同建设和谐劳动关系的具体办法.     

企业工会在构建和谐劳动关系中大有可为、大有作为

2010年7月,温家宝总理在湖南考察时即兴诠释：和谐劳动关系是企业的发展建立在职工共同奋斗的理想上,职工收入的提高要靠制度保障,更要靠劳动生产率的提高。劳动关系的和谐是实现企业健康发展的关键,也是工会履行维权职责的重点,所以构建和谐劳动关系是企业发展和职工维权的重要结合点,也是工会工作的切入点和着力点。工会要在坚持中国特色社会主义工会发展道路中努力破解工会工作面临的重难点问题,探索解决构建和谐劳动关系方面的新问题,就会大有可为、大有作为。     

霞浦县“千名干部访万户,四下基层促和谐”案例研究

霞浦县近年来组织广大机关干部进村入户大走访,开展“千名干部访万户、四下基层促和谐”活动。活动中坚持做到“四个集中”,完善“四个机制”,配套“三项工作制度”,及时有效地为群众解决了矛盾纠纷和民生诉求,推动了经济发展,促进了社会稳定,密切了党群干群关系,营造了民生和谐、社会稳定的良好氛围。     

高校构建和谐校园的有效策略

论述了高校构建和谐校园的核心是坚持以人为本，高校构建和谐校园的物质基础是坚持发展，高校构建和谐校园的重要保证是!暨持依法治校。重点阐述了高校构建和谐校园的重要举措是落实各项具体工作，即妥善协调各方面的利益关系、坚持创建文明学校、扎实开展学生日常思想教育。     

对协调我国劳动关系的“硬件”和“软件”机制的思考

随着社会主义市场经济体制的建立,我国的劳动关系发生了深刻的变化,呈现出许多新的特点,与之相适应的协调劳动关系的手段和机制也要发生变化。既要发挥劳动基准法、集体合同、劳动合同和劳动规章制度的法则作用,又要发挥企业文化在协调劳动关系方面的导向作用和凝聚作用,只有两者相得益彰,互相配合,才能构建和谐的劳动关系。     

对建设和谐社会如何发挥工会作用的几点体会

党的十七大强调了构建社会主义和谐社会的指导,明确了社会和谐是我们党不懈奋斗的目标。和谐社会应当是一个民主、公开、充满活力的社会。工会是党领导下的群众组织,它的职责是围绕企业生产经营,依法履行维护职工合法权益的基本职责,协调企业劳动关系,推动建设和谐企业,促进企业健康发展。所以,工会尤其要立足自身优势,在构建和谐社会过程中发挥好桥梁和纽带作用。     

建设和谐校园促进学校发展

建设和谐校园是促进人的全面发展和健康成长的需要。建设和谐校园要遵循以人为本、人才培养、彰显办学特色的原则。教育主体诸要素之间要和谐发展;做到制度约束与人性化管理的和谐统一;坚持依法治校和以德治校相结合;加强校园文化建设,实现学校的全面进步。     

构建和完善失地农民利益保障机制

工业化、城市化进程中,伴随土地征用规模扩大,失地农民日渐增多.失地农民利益保障存在着机制不全、养老负担重、社会就业难等问题,需要通过建立合理的征地补偿、完善社会保障制度和健全就业扶持机制来完善失地农民利益保障机制.本文以江西省吉安市为例,探索构建与完善失地农民利益保障机制的途径.     

和谐社会视角下的电子政务信息资源开发

电子政务信息资源开发在构建和谐社会中起着重要的作用,它可以实现政府与公众的和谐、政府部门之间的和谐、社会各阶层的和谐.依法促使政府信息公开,建立全国性电子政务信息资源管理机构,制定统一的电子政务信息资源开发的标准,建立电子政务信息资源共建共享机制,加强电于政务信息数据库的建设,融合知识化管理,提高公务员的素质是加快电子政务信息资源开发,构建和谐社会的有效途径.