事业单位政工信息化建设概述

随着我们国家的快速发展,事业单位也得到了有效发展,但是在发展过程中,我们仍然发现了很多不足之处,并且现代化信息建设也必须提到日程上来,因为这将在以后的发展过程中为我们立下汗马功劳。所以我们一定要解决好信息化建设存在的问题。     

企业政工队伍建设是关键

在社会主义市场经济的新形势下,随着企业经营发展模式的根本性变化,职工价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化,使企业思想政治工作面临着新的任务和新的挑战,这就要求企业的党建思想政治工作必须要有新作为、发挥新作用,做出新的、更大的成绩。因此,切实加强政工队伍建设,促进企业改革发展的进一步深化,就显得尤为重要和迫切。     

如何做好电力企业政工队伍建设

市场经济的不断发展带动电力企业经济的发展,电力企业在自身的发展过程中在进行着不断的改革,而电力企业从自身的角度来讲也面临着诸多的发展问题,其中最重要的一项就是电力企业内部政工队伍的建设问题,在电力企业中,政工队伍是为企业提供思想政治建设的人员,对于企业宏观性的发展方向有着重要的指导作用。本文主要根据目前我国电力企业形式对电力企业中政工队伍的建设存在的问题做简要分析,并提出针对性的解决对策,以供参考。     

关于加强科研单位政工队伍建设的思考

政工队伍是科研单位管理队伍之一,随着科技体制改革不断深入,政工干部要加强学习,不断提高思想素质和业务水平。     

加强高校政工队伍建设的有效途径探析

本文就当前高校思想政治工作和政工干部队伍的现状进行了简要分析,从加强政工队伍建设,保持政工队伍的稳定;重视培养和选拔人才,充实政工干部队伍;切实抓好政工人员教育培训工作,提高政工干部业务素质;政工干部自身要加强自身修养,重视干部自身的人格力量,塑造良好的形象,建立群众性的思想政治工作网络,营造“大政工”格局等五个方面,对加强政工干部队伍建设,做好当前高校思想政治工作的有效途径进行了探析。     

新形势下政工队伍建设存在的问题与对策

思想政治工作作为国家和企业的生命线,也是政治思想工作的又一新挑战,是目前我国要解决的重要问题。此文拟从当下形势入手,分析问题并给出相应的对策。     

加强电力企业政工队伍自身建设方法研究

随着经济全球化发展趋势的增强,我国电力企业面对的市场竞争压力越来越强,电力企业的政工工作在新形势下也面临着许多新问题。电力企业政工队伍作为电力企业开展思想政治工作的主渠道,如何发挥政工队伍的作用,提升电力企业思想政治教育工作水平,是新时期电力企业政工队伍需要解决的重要问题。文章从当前电力企业政工队伍建设现状入手,分析电力企业政工队伍建设存在的问题,并提出加强电力企业政工队伍自身建设的方法。     

加强政工队伍建设,提升政工干部素质

现如今,伴随着全球经济化的迅速发展,我国正处于重要的经济转型阶段,大部分企业在经营模式和管理制度方面也做出了相应的调整,从而确保其能够真正满足于现代经济社会的发展要求。但是,就我国目前企业发展现状来看,很多员工的思想观念十分滞后,这就极大在制约了企业的可持续发展。因此,企业领导者必须高度重视这一问题,并加大对政工队伍建设的力度,积极开展一系列思想政治宣传教育活动,让员工们都可以具备先进的思想政治意识。为此,笔者就通过结合自身多年的工作经验,针对加强政工队伍建设,提升政工干部素质进行了研究讨论,并提出相关有效的建议措施。     

浅析煤矿政工队伍建设的问题与对策

能否有效地加强和改进煤矿基层思想政治工作,切实担负起时代重任,很大程度上取决于政工队伍的建设。本文分析了目前煤矿企业政工队伍存在的问题,然后给出了相应的解决对策。     

新形势下电力企业政工队伍建设问题与对策研究

在经济和社会的发展过程中电力行业所起到的作用是十分重要的,所以我们必须要加强电力企业政工队伍的建设,这样才能使我国电力企业得到更好的发展,才能为经济发展提供更优质的电能。接下来我们就对这个问题进行详细的分析。     

高校档案管理队伍质量分析及队伍建设策略

文章对近年来高等学校档案专职管理队伍的年龄结构、学历结构和职称结构进行了统计处理,并与高校其他专业队伍的相关方面进行了比较,发现高校档案专职管理队伍质量明显低于高校专任教师队伍质量。分析了档案专职队伍质量偏低的原因,提出了尽快提升档案管理队伍质量的策略。     

浅谈对进一步加强油田企业政工队伍建设的思考

建设一支高素质、高效能的政工干部队伍,真正做好队伍思想政治工作,将有助于提高队伍制度化管理水平,提升队伍生产力.     

新高考背景下化学教师面临的挑战和应对策略

为新高考制定的《新课程标准》中,要求高中生应该具备良好的科学素养、渊博的化学学识、严谨的科学态度、可期待的社会责任担当,为将来进入高校后系统地学习化学专业打下扎实的基础。文章基于新高考背景,阐述了化学教师面临的挑战和应对策略。     

企业政工队伍建设现状及原因浅析

<正>在市场经济条件下,企业转换经营机制的过程中,企业政工人才队伍弱化的现象越来越明显。本文分析了企业政工队伍建设现状及造成目前状况的原因,并对如何加强企业政工队伍建设提出了若干意见。改革开放以来,社会主义经济全面发展,人们的思维活动也表现出多元化倾向。思想政治工作是我党的政治优势和优良传统,政工干部是我们党的事业的中坚和骨干。但是在市场经济条件下,企业转换经营机制,将目标锁定为追求经济效益最大化,企业的政工人才队伍弱化的现象呈现出越来越明显的趋     

事业单位工程管理实施策略

事业单位在工程建设的过程中,工程的资金来源与建筑的性质,需要不断提升事业单位工程管理的科学性与实效性。基于此,本文结合事业单位工程管理实践,就事业单位工程管理的实施策略展开了研究。     

高校管理队伍建设现状分析及策略探讨

高校管理是促进高校和谐发展,提高办学水平和办学效益的根本保证。高校管理队伍是高校组织使命的直接承担者,也是一所学校能否正常运转并快速发展的关键性因素。以下针对我国高校管理队伍目前存在的人员来源庞杂,素质参差不齐,管理观念落后等问题,探讨了如何建设一支政治坚定、业务精湛、综合素质高的高校综合型干部队伍。     

基层事业单位人力资源管理的优化策略

自十九大以来,我国的体制改革建设不断完善和深入,事业单位的发展过程中要坚持以改革为重要的发展目标和发展方向。基层事业单位的人力资源管理模式需要不断创新和发展,其对提高单位的经济效益和社会效益起到十分重要的作用。基于此,文章分析了新形势下基层事业单位人力资源管理中的不足,探讨提出了完善基层事业单位人力资源管理方式的策略,以期促进我国基层事业单位的蓬勃发展。     

提高企业政工队伍综合素质的浅见

企业恩想政治工作是改造和转化人的思想观念工作,所以就要求企业政工队伍具有更高的综合素质：本文就提高企业政工队伍综合素质提出一点浅见。     

行政事业单位人力资源管理改善策略分析

文章以行政事业单位为研究对象,探究人力资源管理在行政事业单位中的作用及改进的必要性,全面分析行政事业单位人力资源管理的现状,根据观念、制度和人才培养等方面的问题,提出创新管理方法和培训机制。