浅谈留学生管理干部素质

留学生管理工作是一项重要的工作。留学生管理干部要想使自己胜任这一工作,必须全面提高自身的素质。本文从政治素质、业务素质、文化素质等几方面阐述了自己的观点。     

谈新时期高校管理干部素质的提高

高等院校的改革和发展关键在于是否有一支高素质、高水平的管理干部队伍来领导、决策、组织、协调和服务。本文通过阐述新时期高校管理干部应具备的素质和提高干部素质的必要性 ,进一步提出建立用人新机制和干部考核制、建立学习制度、加强管理干部培训的措施来促进高校管理干部素质的提高     

浅论提高高校人力资源管理干部素质

“人力资源是第一资源”的科学论断，揭示了知识经济条件下人力资源的战略地位，为实现高校的跨越式发展指明了方向。现实要求人力资源管理干部必须适应人力资源战略地位的变化，加强自身建设，不断提高政治素质，职业道德素质和知识素质，锻造出一支与知识经济发展相适应的高素质人力资源管理干部队伍。     

浅议高校留学生跨文化管理

随着我国日益国际化和市场化,以及高校办学质量的大幅度提高,大量的留学生来华留学,同时,发展留学生教育是发挥我国国际影响、传播中国文化和促进国际友好交往的良好途径和载体。与此同时,在高校的留学生日常管理工作中,也不可避免地出现了许多问题,尤其是文化性的因素越来越成为制约留学生管理的深层次问题。本文旨在探讨留学生管理中文化冲突产生的原因,以及如何以跨文化的视角加强留学主管理工作,做好高校留学生管理工作,不断提高管理效能,推进高校留学生管理工作向和谐的方向持续发展。     

论高校管理干部素质

管理者的素质直接影响到高校的发展和壮大,直接影响到高校人才的集聚和培养,直接影响到高校教学、科学研究工作的运行质量,建立一支高素质管理队伍,管理人员练好内功,是实现高校创新发展、人才培养的重要保证。     

高校中层管理干部素质刍议

高校管理干部的素质在不同时期其内涵有较大差别，在当今知识经济时代，高校管理干部的身上要积极体现“三个代表”思想，以知识化，专业化，年轻化为表征，以勤政敬业，努力开拓为核心，是这一时期管理干部素质的主要内涵；同时，对干部素质的提高途径提出了见解。     

浅谈高校青年管理干部素质能力的养成与提高

高校青年管理干部在工作实际中坚定信念,增强干事创业和自身发展的责任感和使命感,不断巩固基本素质,切实提高工作能力。     

新时期高校人力资源管理干部素质构成分析

本文从“科学发展观”的管理理念出发，简述加强高校人力资源管理干部素质的意义，较系统地分析了高校人力资源管理干部的素质构成，探索性地提出提升高校人力资源管理干部素质的途径。     

新时期高校人力资源管理干部素质构成分析

高校人力资源管理干部在我国高校管理中发挥着重要作用，新时期又赋予高校人力资源管理干部素质更多的时代内涵。文章从“科学发展观”的管理理念出发，简述加强高校人力资源管理干部素质的意义，较系统地分析高校人力资源管理干部的素质构成，探索性地提出提升高校人力资源管理干部素质的途径。     

切实加强高校管理干部素质和能力建设

加强高校管理干部的素质和能力建设,是提高高校基层党组织管理能力,服务水平,实现高校教育全面,协调和可持续发展的重要保证。本文从高校管理干部要认真学习,自觉修身,积极实践,提高自身素质能力;选准配强高校领导班子是建设高素质干部队伍的核心;加强干部作风建设;切实加强对高校管理干部的专业培训工作;在实践上要有新的提高等方面就如何有效加强高校管理干部素质和能力建设进行了深入的探讨,具有一定的参考价值。     

浅析高校学生干部素质管理

高校的学生干部团队基于教师的指导和支持,是由多名学生干部围绕着特定的工作目标所组成的职责明确、分工合理、团结协作的组织.本文论述了高校学生干部团队建设的必要性,提出了加强对学生干部队伍建设的途径.     

浅论高校人事干部素质的培养与提高

高校行政管理工作中,人事管理工作尤为重要,良好的人事关系是高校开展各项工作的前提。对此,高校人事干部要提升自身素质,来适应高校教育体制的改革。笔者在文中就如何培养与提高高校人事干部素质进行探讨。     

试论高校管理干部素质

创建高水平大学,是适应２１世纪教育竞争的需要。要实现这一目标,不仅需要建设高水平的教师队伍,还需要建设一支高水平的管理干部队伍。管理干部的素质及能力水平,对一瓣办学水平乃至学校的生存和发展起着至关重要的作用。     

提高高校学生干部素质的探索

学生干部是学校与广大学生联系的纽带和桥梁,是学生中的骨干力量,是学校开展学生工作的得力助手。提高学生干部素质要做好几项工作：严把学生干部的选拔关;培养和提高学生干部道德素质和工作能力;调动学生干部的积极性;规范学生干部考核制度。     

高校留学生经费管理现状与对策

目前国内各高校不仅在招收公费来华留学生,而且自费来华留学生人数也日益增多,扩大了各高校在世界上的影响,为学校的发展创造了经济效益,但其在经费管理方面还缺乏一套完整的管理方法,本文针对留学生经费管理的不足提出相应的对策和措施。     

新形势下如何提高高校学生干部素质

高校学生干部队伍是建立在学校与学生之间的桥梁与纽带,是大学生实现自我教育、自我管理、自我服务的核心力量。随着社会对高校人才质量要求的提高,高校改革的不断深入,高校要以科学发展观为指导．不断研究学生干部的素质修养问题,分析学生干部的素质要求,探索提高学生干部综合素质的途径．才能更好地利用好学生干部队伍,开创学生管理工作的新局面。     

新时期优化高校人事干部素质的思考

21世纪是一个知识经济的时代，在深化高校内部管理体制改革和人事管理制度改革的新形势下，优化高校人事干部素质具有重要意义。为此，应采取措施。进一步加强人事干部的思想政治素质、业务素质和能力素质。     

民航高校留学生管理新思路探索

20世纪90时代起来中国学习的外国留学生人数就一直呈现上升趋势。来华留学生的群体不断扩大的现象背后,固然有中国经济快速发展和中华文化博大精深的动因。庞大的留学生教育系统同时也因为留学生群体自身特点的复杂性和高校教育体制和从业者存在的教育思维和方法局限而面临诸多问题。在新的社会背景和形势下,高校管理者面临的任务是十分艰巨的,管理理念和管理模式的创新迫在眉睫。在民航飞行留学生之中,存在多个国家和多种信仰,这便要求管理者注重了解学员所属的各民族自己的特点来有针对地改善管理。国际化背景下的民航高校留学生教育面临着许多挑战,高校管理者必须努力提高自身的综合素质,树立国际化、科学化的教育理念,采取多样的可行的方法,为不同社会文化的背景的留学生提供融入当地学习和社会生活的畅通途径。     

高校来华留学生住宿管理探析

来华留学生的住宿问题一直是留学生管理工作的重要组成部分。本文从留学生住宿的三种基本模式入手,分析阐述了其存在的优缺点,并就如何扬长避短,创造出一套行之有效的管理方法提出了建议。