对新时期劳动竞赛工作的思考

随着时代和市场的变化,劳动竞赛的形式、内容、内涵、外延也在不断地发生着变化,企业劳动竞赛如何适应社会主义市场经济的大潮,在现代企业制度中发挥作用,已成为广大干部职工思考的新课题。     

坚持“三创”教育,培养中文“三创型”人才

21世纪是一个以创造、创新和创业为特征的世纪,知识经济占主导地位。在此背景下,我国的大学尤其是综合性重点大学,必须与时俱进,坚持"三创"教育理念,努力探索培养"三创型"人才的新模式。这篇文章是以东北石油大学为背景,阐述了在理工院校中,中文专业坚持和培养"三创型"人才结构模式。     

浅论中心血站工会组织开展劳动竞赛的作用

劳动竞赛是工会工作的重要方式,血站工会小组开展劳动竞赛是提高服务质量的有效途径,对无偿献血组织管理有着积极的促进作用。     

创业教育在武大 推进“三创教育”培养“三创”人才

创造、创新、创业是推动人类社会发展和进步的永恒动力,一个民族的真正伟力根植于他的创造精神、创新精神和创业精神。21世纪是一个以创造、创新、创业为特征的世纪,知识经济将占主导     

扎实开展劳动竞赛活动保质保量完成铁路站房施工生产任务

新的历史时期,共产党员如何发挥先进模范作用是值得探究的一个新课题。本文结合本职工作,具体阐述了工会组织在实际工作中发挥的指导作用。     

科技创新要兼顾“创”与“用”

对于科技创新．有人陷入了只“创”不“用”的误区。毫无疑问,“创”是前提,“用”才是关键,只“创”不“用”违背了创新的最终目的。     

新工科背景下应用型人才“三创”能力培养探索与实践

“新工科”为创新创业教育带来了新的方法和途径,高校要积极地推动新工科教育和创意创新创业教育的融合。应用型本科高校在服务地方社会经济发展的同时在“新工科”项目建设中,应当融入“三创”理念,完善“新工科”人才培养建设。     

在工程管理中如何开展劳动竞赛来提高工程的整体管理

本文阐述了如何在工程管理中开展实施劳动竞赛,充分调动项目管理人员和劳务作业人员的积机胜性,能动性,以期在保质量、保安全的前提下加快施工进度,达到项目管理的各项管理目标的一项管理措施和方法。     

模拟公司综合实训中的“三创”型人才培养探析

职业教育的根本是培养适应地方经济社会发展需求的实用型、适用型技能人才,在创新经济占主导地位的现今社会,职业教育必须与时俱进,努力探索出培养具有＂创造意识、创新精神和创业能力＂的＂三创＂型人才的教育教学模式。由广州市教育局教学研究室和广州市教育信息中心联合开发的模拟公司综合实训课程,在培养＂三创＂型人才方面做出了一些探索,积累了一些经验。     

“众创”与企业管理实践及理论创新

众创包括"万众创新"与"大众创业"两层含义。众创的崛起对于企业管理实践与理论创新具有重大意义:众创意味着企业战略环境的巨大变化;意味着企业竞争优势的重新评估;意味着企业购并策略和流程的重组;意味着营销管理思路的转变;意味着消费者中"小众"重要性的凸显;意味着企业运营中"柔性"、"智慧制造"以及工业革命4.0的登场;意味着企业技术创新来源与流程的变化;意味着企业人力资源管理将更加艰巨与复杂。     

新工科背景下大学生“三创”能力培养的思考

新工科的建设是高校教育内涵提升与社会产业发展的需要,大学生的"三创"能力培养是完善新工科人才教育体系中的关键一环。因此,本研究从高校"三创"育人的理念与价值、学生主体、课程与师资梯队建设、育人环境塑造、平台搭建、评价体系建设几个方面着手进行思考,探索新工科教育与学生"三创"能力培养的有效衔接与融合,能够对高校新工科教育内涵不断丰富,以及我国产业提升发展培育高素质复合型新工科人才具有实践意义。     

人性化管理之我见

本文认为人性化管理是现代企业管理的一种新型模式,更加适合现代人的需要,它是将人性中固有的理解、关爱、包容、尊重注入了里边,作为现代企业管理者要认真研究如何实施人性化管理。     

变“等、靠、要”为“跑、争、创” 努力提高科协服务“三农”的能力

迁西县地处唐山北部山区，自然环境对社会经济的发展有不利的影响。为推动当地经济快速发展，县科协大胆探索，勇于实践，各项工作都取得了明显成绩，科协组织呈现出勃勃生机和活力。     

点-链-群:三层创新网络勾画创新城市

企业、产业链与产业集群是建设创新城市的关键,构建以此为核心的点、链、群相结合的有机、立体、交叉的创新网络,不断提升点、链、群的创新能力,才能提升城市创新网络的创新能力,促进城市资源有效配置,实现城市生态化建设与可持续发展。     

人性化管理之我见

本文认为人性化管理是现代企业管理的一种新型模式,更加适合现代人的需要,它是将人性中固有的理解、关爱、包容、尊重注入了里边,作为现代企业管理者要认真研究如何实施人性化管理.     

走出误区 寻求途径 创“三新”工作实效

本文论述了本校在重视关工委工作、拓宽德育工作渠道等方面的点滴做法,对下一步工作的展开具有一定指导意义。     

“三集五大”体系改革更需要企业文化不断创新

独特的企业文化,与企业特性和发展紧密相连。一个企业的健康发展离不开好的企业文化。每一个企业的发展历程不同,企业的构成成分不同,面对的竞争压力也不同,对环境做出反应的策略和处理内部冲突的方式也不同。独特的企业文化是在某一文化背景下,将企业自身发展阶段、发展目标、经营策略、企业内外环境等多种因素综合考虑而确定的具有创新性的文化管理模式,侧重点各不相同,其价值内涵和基本假设各不相同,企业文化的类型和强度也不同,因此企业文化必须要不断地创新,如此才能构成企业文化的个性化特色。目前,国网公司正面临"三集五大"体系改革,更需要企业文化的不断创新,以激励公司创新发展。     

“以人为本”创新企业人力资源管理之我见

本文探讨了知识经济时代企业管理以人力资源管理为核心的现代管理模式。