正确理解国有资本金效绩评价体系

在分析国有资本金效绩评价体系构成要素的基础上，就提高评价指标得分，赢得更好的绩效评价等提出建议。     

从平衡计分卡谈中国企业业绩评价体系的优化

在新经济迅速发展、信息技术日益完善的今天,建立一套动态的符合企业竞争环境要求的公司绩效评价体系对公司的发展显得尤为重要。对平衡计分卡、国有资本金效绩评价体系分别进行了探讨,并对借鉴平衡计分卡以完善中国企业的业绩评价体系提出了具体的建议。     

层次分析结合法在企业并购中的应用

通过对几种常用的企业并购中价值评估方法的分析,提出采用《国有资本金效绩评价规则》中对竞争性工商企业的财务指标定量评价与层次分析法的定性评价相结合(简称层次分析结合法)的企业价值比较方法。在介绍层次分析结合法原理的基础上,阐述了其在企业并购实践中的有效应用。     

基于模糊综合评判的企业财务效绩评价方法的研究

规范企业经营效绩评判行为,加强对企业的监控管理,对企业效绩进行合理、科学评价极其重要,本文建立企业财务效绩多级模糊综合评判模型,阐明了实现方法,为企业效绩评价提供了论证依据。     

企业国有资本金管理存在的问题及对策

本对当前企业国有资本金管理中存在的主要问题进行了剖析。针对性的提出了加强产权登记的动态管理；建立健全国有资本金准入，股权转让与分配制度；完善国有资产营运机构并确立其法律地位，对经营实行多种形式的约束激励机制等有效措施，为国有资本金的保值增值管理提供了相应的方法和手段。     

高校后勤企业效绩评价体系的构建与实践

高校甲方如何对乙方实施有效的监督检查,我校经过二年的研究,认为构建高校后勤企业效绩评价体系,对后勤企业在一定期间的服务和经济的效绩进行客观、公正和准确的评价能起到积极的作用,同时也能使监督工作纳入规范化的轨道,有利于进一步深化后勤社会化改革。     

我国商业银行资本金的定量评价研究

为了适应社会主义市场经济的发展,适应商业银行与世界银行接轨的要求,满足我国和世界各国资本需求,为本国和世界各国提供优质、方便、快捷的金融服务,需要从体制上等方方面面进行改革,真正按世界惯例的商业银行经营原则进行管理。在目前条件下,最具有可操作性和确实可行的,是构造我国商业银行效绩评价指标体系。通过该指标体系,商业银行可知道自身的经营状况,如何去改善和完善自身,来达到最优的资源配置。对商业银行资本金效绩评价应从定量和定性两方面来思考,定量指标从资本效益、资本经营。成本费用和安全状况四个可量化方面来…     

医学类高校教师教学绩效评价体系合理性设计

中国医学高等教育事业的改革和发展已经进入了全面提高教育质量的阶段,提高教学质量和教育水平,教师是关键。针对教师教学效绩评价体系整体统一性设计、学科内差异性设计、项目多样性设计、评价适时性设计和定量性设计的等各个方面,建立合理、有效、切实的教师教学效绩评价体系,最大限度的促进高等教育学科建设快速、稳步的发展,培养和造就一支具有先进教育理念、良好职业道德和坚实业务基础的高素质专业化教师队伍,使教师队伍建设进入良性循环。     

远程开放教育中素质教育评价体系理论探讨

现行评价体系已经成为在远程开放教育中推进素质教育的瓶颈。科学的评价体系构建决定着素质教育实施的广度、深度和效绩。以发展性评价理论为指导，建立“二维”的评价标准，实现评价的综合功能，促进学生获得最充分的发展。     

平衡计分卡(Balanced Scorecard)新的效绩评价和战略管理系统

平衡计分卡作为新兴的效绩评价系统,在美国应用已近十年。它弥补了传统效绩评价偏重财务指标的不足,增加了评价企业长期成功驱动因素的新指标。从财务、客户、内部业务和学习成长等多角度全面衡量企业效绩,并帮助管理者将组织的战略目标转化为实施的具体指标。着重阐述平衡计分卡的起源、特点、结构和应用及发展趋势。     

科研院所下属企业的效绩评价方法探讨

科研院所对其下属或控股企业通常采用年终考核的办法来评定其经营业绩,并据此确定经营者和员工的薪酬以及企业的利润分配方案。由于考核指标往往比较简单,不能全面、客观地评判企业的经营效益和经营者业绩,容易引起院所与企业之间的利益冲突。事业性科研院所与其下属企业之间的利益关系,与政府和国企之间的关系具有相似之处,院所可借鉴政府对国企普遍采用的效绩评价体系来对下属企业进行效绩评价的思路。     

效绩考评和激励机制评析

企业效绩评价,是指运用数理统计和运筹学原理,采用特定的指标体系,对照统一的标准,按照一定的程序,通过定量定性对比分析,对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩作出客观、公正和准确的综合评判。企业效绩评价已经成为一种比较成熟的监管手段,在促进企业改善经营管理、提高经济效益方面发挥着越来越重要的作用。     

英国教师评价制度的新进展 --兼PRP体系计划述评

为了改变教师评价不力的现状,加强对教育教学工作的管理力度,英国工党政府制定了新的评价体系计划,其中最显著的特点是将效绩与薪金联系(PRP)起来,并声称教师评价的PRP具有两个功能:一个是按照量化指标决定教师的薪水;一个是促进教师职业的发展.本文试图在简略回顾英国教师评价历史的基础上,着力评介PRP出台的背景与原因,并对其存在的两难冲突与矛盾进行了描述与评说,并初步评估了两个功能的紧张关系与PRP及英国教师评价的发展趋向.     

国有建筑企业转型升级指标体系研究——以ECC集团为例

我国国有建筑企业在国民经济进入新常态的背景下面临着诸多风险,亟待寻求转型升级的有效路径。国有建筑企业的转型升级主要基于调整要素投入比例和强化内部管理,而国有建筑企业的公有制属性又决定了履行企业的社会责任在国有建筑企业转型升级中发挥调节功能。ECC集团近年来尝试构建综合指标评价体系,对企业转型升级效果进行定量分析与测算,加快了企业转型的进程。     

浅析供电公司绩效管理——以A公司为例

<正>一、电力企业绩效管理必要性绩效管理是企业人力资源管理的一项重要手段,也是企业充分利用资源、获取竞争优势实现可持续发展的重要途径。在电力企业中,绩效管理(performance management)是指管理电力企业的员工和工作,以促进其效能和绩效的一种过程。我国电力企业绩效管理经历了五种模式的变迁:从最初的"注重生产安全"到"兼顾财务效益与行业领先的双重管理",之后发展为"法人资本金评价"和"国资委主导下的国有电力企业绩效",最后     

美国杜兰大学公共卫生与热带医学学院教师效绩的评估

作者考察了美国杜兰大学公共卫生和热带医学学院教师效绩评估的方法。教师的效绩包括课堂教学工作量、课堂教学效果、指导研究生、科研成果、科学研究与科技协作基金,社会服务等方面。评估采取教师自评、用评估表测评和学生对教师的评估相结合,并将效绩评估与教师聘任、录用、晋升挂钩。该院对教师效绩的评估具有简便、量化和易于操作的特点,对改进我国医学院校的教师评估有借鉴意义。     

信息

关键词:中资银行中资银行股目前的总市值超过10万亿元。5000亿元的融资需求,相对其市值和中国市场每年IPO的规模而言,都在可以承受的范围。由于不希望对银行的控股权被稀释,中国国有控股机构可能会认购相当一部分的银行增量股本。另外,银行通过利润留存和发行债券,也可以弥补部分资本金需求,最后对资本市场构成的净资金需求会远远少于5000亿元,和几家大盘股上市的影响差不多。从另一个角度讲,资本金缺口也对银行的扩张构成一种良性约束。     

区县级教育科研人员评价原则

区县级教育科研人员应该具备哪些素质,以及怎样科学地评价他们的素质、工作和效绩,从而调动区县级教育科研人员的积极性,更好地为提高中小学教育质量服务,这是当前迫切需要解决的一大课题。 对区县级教育科研人员的评价原则我们提出以下五条。     

教师工作评价标准

教师工作评价标准北京市中小学教师评价课题组李吉会，邓清兰等工作表现评价标准（４５分）工作效绩评价标准（４５分）课堂教学评价标准（１００分）对高级、中级教师高要求的评价标准基本素质评价要点（１０分）一、政治思想（５分）１．拥护党的路线，响应国家号召；２...     

浅议资本金及其筹集

本从资本金的基本概念、确定的方法及资本金的种类入手，进一步阐述了企业资本金的作用及资本金制度的意义，说明了企业设立资本金的必要性，进而论述了资本金筹措的渠道和筹措的方式及如何做出筹资决策。