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作为学校管理者.我们都清醒地认识到教师在学生发展、学校发展中的关键地位。所以从上级教育行政部门.到教研培训机构.甚至学校管理者。都把教师队伍建设.老师的成长培训作为促进教育发展的主要手段。 相似文献
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教师之间的合作是促进幼儿教师专业成长和提升幼儿园教育教学质量的重要途径。由于各种因素的影响,当前幼儿教师问的许多合作常常流于形式,低效甚至无效。教师文化、幼儿园管理机制以及教育教学等方面都存在阻碍幼儿教师有效合作的潜在因素.需要教师与幼儿园管理者加以警惕,并努力消除。 相似文献
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俗话说7月流火,其实,7月是学生、老师身心宽松愉悦的时光。从1990年起,云南省中小学幼儿教师奖励基金会每年暑假,都要组织以边疆、民族地区和山区优秀教师为主要对象的“园丁之家”活动,一批批没有到过省城、甚至没有到过县城,长期在农村教育第一线艰苦耕耘的各族园丁,在“园丁之家” 相似文献
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当下,老师在对小学生习作进行评改过程中,存在如下几种情形:1.从“小”处着眼老师每看到一篇作文,都要慢工细磨,不放过任何细节,甚至一个标点都不放过,从前到后,处处精批,既改错别字和病句,又想把文章改得更具体或更生动。当然。他们最后还要写上长长的评语,也不考虑学生的接受程度如何。 相似文献
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《华夏少年(简快作文 )》2016,(11)
在幼儿园,班级就是一个大家庭,幼儿园的老师不像小学、中学的老师,有独立的办公室,老师就像是这个家庭的大家长,时刻与小朋友在一起,不仅要引导小朋友去探索学习科学知识,还要帮助小朋友建立良好的秩序,培养幼儿的学习习惯等。教师是幼儿成长道路上的引路人,幼儿教师的一言一行对幼儿的发展都有着极大的影响。因此,作为幼儿教师,应该具有更强的使命感,科学规范自身言行,为幼儿发展付出由衷的关爱。 相似文献
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徐桂芳 《读与写:教育教学刊》2021,(8)
农村幼儿教师领着少之又少的工资,承担着十分沉重的教学任务,要完成保教任务,要应付各种文案工作,还要硬着头皮参加各种比赛,在家庭中还需要挑半边天的担子。这样高负荷的运转,让她们易产生职业倦怠。园长,幼儿园的管理者,应当负担起领导者的责任,帮助教师们排除心中的倦怠,充分激发她们的工作热情。个人认为以下几点必须做好:要引导教师体验职业的幸福感、在管理中要体现人性化,以“情”感染人、用专业成长的成就来冲走倦怠、给教师放松心情减轻压力。 相似文献
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还未来得及达成为之孜孜不倦的“为农民服务”理想.我的老师.刘老石.就永远地离开了这个他曾付出赤子衷肠的世界.离开了他倾注平生心血、像亲人一样爱护的学生们。在梁漱溟乡村建设中心.老师是我们工作上的上级.他总是做我们的救火队员.不会因为我们的过错而责怪我们,在老师看来.“你们都还要成长”。 相似文献
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语言是教师传道、授业、解惑的重要工具,特别是幼儿教师,更要求教师要运用明显儿童化的语言。幼儿教师的语言一定要简单、明确、通俗易懂,而且还要带有趣味性,引起语言系统尚未完善的幼儿们的注意,让他们喜欢与教师交流。因此,幼儿教师在教学工作中如何运用语言显得尤其重要。 相似文献
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本期,我们关注的是“幼儿教师的‘八小时内外’”。常常听教师们说自己很忙、很累。通过对幼儿教师工作状况的考察,一个不容忽视的问题凸显出来——因为工作状况而带来的焦虑正困扰着众多的幼儿教师。而累积的焦虑心理,往往诱发幼儿教师的职业倦怠感。教师们到底在忙些什么?工作强度有多大?是什么原因造成他们如此紧张?老师们是怎样看待自己的工作的?……我们组织有关人士对这些问题进行讨论,并希望通过大家的集体智慧,寻找到一些能帮助幼儿教师有效改善工作状况、科学调整心态的思路和方法,从而帮助他们摆脱焦虑、走出困境。在进入讨论之前,让我们先看看湖南大学幼儿园陈春梅老师写的一份手记: 相似文献
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