试论平衡记分卡评价企业绩效的有效运用

平衡记分卡通过财务、客户、内部经营、学习和成长等四个方面的多种指标,揭示了业绩产生的动因,是20世纪90年代以来企业战略业绩评价方面的重大创新,受到理论界和实务界的广泛关注。本文从平衡记分卡绩效评价体系的研究出发,介绍平衡记分卡这一种新型的评价指标体系,结合中国企业实际,探讨其在评价企业绩效上的有效运用,以期能引起管理当局及相关人士的关注。     

企业内部绩效审计探析

作为企业内部控制的重要组成部分,内部审计越来越受到企业管理层的重视。但是,当前的内部审计职能仅局限在财务的监督和鉴证上,没有把提高企业内部机构效率性、效果性作为内部审计的主要职能。笔者认为,通过加强企业绩效审计可以很好地深化内部审计的发展空间,强化企业的内部控制制度。     

绩效审计刍议

自从1948年美国学者第一次提出绩效审计之后，世界各国尤其是西方发达国家纷纷对绩效审计进行深入的实践和广泛的研究。绩效审计目前在我国尚处起步阶段，开展绩效审计已成为审计理论界和实务界比较关心的话题。本文正是在这一情形下，从绩效审计的含义出发，剖析现有问题，提出改进建议。     

绩效审计初探

本文就我国开展绩效审计的必要性及其面临的困难作了分析,对完善具有中国特色的绩效审计模式进行了探讨.     

电子政务绩效评估的平衡记分卡模型

传统的绩效评估方法难以对我国电子政务建设进行全面、客观、科学的测定与评估。着眼于从电子政务的总体战略目标上来考察其绩效，并将广泛应用于企业的绩效管理工具——平衡记分卡引入到电子政务绩效评估领域，初步建立了基于电子政务的使命，以战略为核心，以投入产出、内在提升、公共价值及用户满意等四个维度来衡量电子政务绩效的平衡记分卡模型。     

平衡记分卡在高校绩效管理中的应用初探

平衡记分卡是西方企业战略管理理论发展的最新成果，主要应用于企业绩效管理。由于其高度重视非财务指标，注重非财务指标与财务指标的平衡而对高校的绩效管理的改进有重大启示。本文拟在把平衡记分卡从企业战略管理的应用移植至高校绩效管理方面做出一些探索。     

战略绩效管理系统研究

本文把两种常用的战略管理工具BSC和KPI相结合，并将它们进行整合，设计出基于战略的绩效管理工具，并在此基础上建立了基于战略的绩效管理系统，为战略绩效管理系统的研究提供了一种新的研究思路和方法。     

基于平衡记分卡的图书馆绩效评估指标体系设计

本文介绍了图书馆绩效评估的含义,结合平衡记分卡的特点,从财务、读者、内部流程、学习与成长四个方面,建立了图书馆的绩效评估指标体系,克服了传统评价体系的不足,大大提高了图书馆工作效率。     

高校绩效审计方法初探

创新新的审计思路和方法,在已实行的以应用财务审计为主的基础上,要积极采取效益审计的思想,寻找方法,加快制度控制体系和防范体系的建设,把绩效审计纳入工作制度当中,并加以实施,促进高校健康发展.论述了高等教育资金相对不足,同时却普遍存在着严重的资金使用效益低下的问题,提出了高校应大力提倡开展绩效审计,推动高校内部审计制度的不断完善.     

政府绩效审计的完善性思考

审计是一项对外公布的重要活动,随着政府交易日益复杂和规模日益扩大,审计的职能和范围也在扩展,政府绩效审计是审计未来发展的必然方向和趋势。加快我国政府绩效审计改革步伐应从审计体制、审计制度和评估体系等几个方面进行切入,以期实现更加完善的政府绩效审计。     

浅析高等学校绩效审计

高等学校的绩效审计能够提高资金的使用效率,解决教育投入与教育事业发展的矛盾。应当从优化审计人员队伍结构、完善绩效审计的指标评价体系等多方面来促进高等学校绩效审计工作的开展,以切实提高办学水平。     

我国绩效审计发展机制研究--兼论澳大利亚绩效审计对我国的借鉴

从澳大利亚实行绩效审计谈起,对我国如何实行绩效审计提出看法。     

浅议固定资产投资绩效审计

文章论述了我国的国家审计顺应现代审计发展的大趋势,以科学发展观为指针,尽可能全面系统、优质高效组织开展效益审计,以充分发挥审计机关在物质文明、政治文明、精神文明建设中的宏观调控作用.     

西山煤电集团公司职工总医院绩效管理分析

为客观公正地考核医院的整体绩效,制定有效的绩效评价指标体系,了解医院面临的机遇和挑战,从而提高医院的工作效率,增强医院的综合实力,提升顾客满意度是医院追求的最主要目标,本文运用平衡记分卡原理,从财务角度、内部业务流程角度、创新和学习角度、顾客角度等方面对我院的绩效管理进行分析,并针对问题提出了相应建议.     

天保工程绩效审计评价指标体系的构建

根据天然林保护工程绩效审计的特点,遵循可持续发展原则,以提高工程绩效为目的,构建＂生态经济社会＂耦合系统的评价指标体系。     

完善我国环境审计的几点思考

目前全球环境问题日益严重，在我国尤为突出，环境审计作为综合性的经济监督手段，是环境保护的重要组成部分。但我国环境审计尚处于起步阶段，本文针对我国环境审计存在的问题，提出了进一步完善我国环境审计的建议。     

NGO部门系统绩效评估

由于NGO组织的公益性与志愿性等特点,使得人们忽视了对NGO组织运作绩效的必要性。对 NGO提出了对非营刺组织绩效评估的必要性,并用平衡记分卡(BSC)和关键绩效指标(KPI)这两个工具以中华慈善总会为例建立绩效评估指标。提出对非营利组织要利用绩效评估指标建立绩效管理制度,来提升非营利组织工作绩效,来对非营利组织进行规范化与专业化的管理。     

浅析政府绩效审计存在的问题及其对策

随着我国经济的快速发展和政府政务公开的趋势下,对政府绩效的评估已经越来越受到社会各界的广泛重视,政府绩效审计的开展是我国经济发展的客观要求.与美国、英国、加拿大、澳大利亚等已经开展绩效审计的国家相比,我国的政府绩效审计起步较晚,因此,迫切需要开展政府绩效审计理论与实务的研究,促进适合中国国情的政府绩效审计制度的建立.     

基于预算管理的高校资金运用的绩效审计方法

对绩效审计的内涵进行剖析,发现在评价公营部门管理的经济性、效率性、效果性时与组织的预期目标非常相关。然后探讨运用平衡计分卡方法确定高校绩效审计的评价指标,并以绩效指标为导向来编制资金预算的可行性,在此基础上提出对高校预算管理进行绩效审计的新思路。     

把企业文化融入进绩效管理——企业文化与绩效管理关系研究

本文针对目前绩效管理的现状及存在的诸多缺陷,提出了相应的解决途径和方法。文化和绩效管理可以相互作用,彼此影响。企业一旦形成自身独特的绩效文化,其管理方式将发生根本性的转变,传统的被动管理模式可以转变为员工自主管理模式,有效地降低管理成本,提高管理效益。