图书馆员职业生涯规划管理初探

阐述了图书馆员职业生涯规划管理的必要性,介绍了规划的步骤,并提出实施规划管理的途径。     

略谈对图书馆员的人性化管理

文章从人本思想出发,在对图书馆员的现状进行剖析的基础上,对图书馆员的人性化管理提出了自己的看法。     

E时代图书馆员的健康隐患和开展工间操的必要性

高校图书馆员多数处于亚健康状况,严重地影响身心健康,给生活、学习和工作带来很大的影响,针对这一现象,提出了开展工间操活动,倡导图书馆快乐工作,健康生活的理念,更好地调动馆员的工作激情,有效地提高馆员的工作效率。     

浅谈图书馆员满意管理与读者的协调性

图书馆工作要获得读者的满意,就要提高服务质量,在人事管理中重视满意管理,并将满意管理贯穿管理工作的始终。本文总结了图书馆服务过程中失误的原因,并提出通过服务协调,提升图书馆的信誉度和读者对图书馆的忠诚度。     

高校图书馆员职业生涯的多阶段分层动态管理

对高校图书馆员职业生涯的多阶段分层动态管理进行了分析、阐述。     

浅谈图书馆员职业生涯的开发与管理

图书馆员职业生涯开发与管理是图书馆人力资源管理中的一个新课题。在不同的职业生涯发展阶段,图书馆员的需求、态度、工作行为会有较大差别。图书馆若是能依据不同职业阶段的职业特征、职业需求和职业发展任务有计划、有针对性地进行开发和管理,将能有效促进图书馆员顺利穿越职业通道。     

高校图书馆员继续教育初探

继续教育作为基础教育的一种延伸、补充和拓展，对不断提高图书馆的整体素质，促进图书馆事业发展具有不可低估的作用。本文从高校图书馆员继续教育的必要性入手，论述了新世纪高校图书馆员继续教育存在的问题及现状，提出了高校图书馆员继续教育的途径和内容。     

知识管理影响下图书馆员的新角色

伴随着知识管理在企业的成功应用，知识管理成为一个组织的成功管理经验．图书馆积极引用知识管理，加强对隐性知识与显性知识的发掘与创新，从而使图书馆员的角色发生了相应的改变。     

浅谈图书馆员满意管理与读者的协调性

图书馆工作要获得读者的满意,就要提高服务质量,在人事管理中重视满意管理,并将满意管理贯穿管理工作的始终.本文总结了图书馆服务过程中失误的原因,并提出通过服务协调,提升图书馆的信誉度和读者对图书馆的忠诚度.     

图书馆员个人知识管理研究

文章分析了图书馆员个人知识管理的必要性,指出了图书馆员个人知识管理的对象,同时给出了图书馆员个人知识管理的微观个人知识管理、宏观个人知识管理以及图书馆影响图书馆员个人知识管理的措施。     

图书馆员如何面对知识经济

知识经济的发展离不开图书馆,图书馆员要想适应和迎接知识经济的挑战,就必须注意知识的积累和更新,树立和强化职业素质,业务素质和身心素质,采取多种形式和措施,全面提高自身素质,开拓符合知识经济发展要求的图书馆工作的新局面。     

图书馆员终身学习初探

本文简要介绍了终身学习的概念，谈了图书馆员终身学习的紧迫性、必要性和重要性，就终身学习的方法和途径进行了探讨。     

论新时期高校图书馆员的健康与防护

介绍了新时期高校图书馆职能转变及其对馆员的要求,分析了影响馆员身心健康的主要因素,并提出以人为本,构建有利于馆员身心健康的发展环境。     

组织职业生涯管理与图书馆员生涯开发机制研究

论述了组织职业生涯管理是以提高员工素质、协调组织和员工的共同愿景、实现组织持续发展和员工成长进步为目标的现代化管理方法。与个人对职业生涯的主动开发相呼应,组织职业生涯管理对图书馆员的生涯开发有积极作用,是馆员生涯开发机制建立的重要依托。     

浅析知识经济时代的图书馆员素质

本文从观念、知识结构和创新能力等方面阐述了图书馆员在知识经济社会中应具备的素质。