女性就业与就业环境建设

促进女性就业,尤其是促进下岗女职工再就业和女大学生就业是实现男女平等、促进两性和谐的重要抓手。近年来,全国各地着力解决妇女平等就业、下岗女工的再就业、妇女自主创业、农村妇女增收致富、女性就业领域拓展等问题,并在这方面取得了明显成效。但由于多种因素的影响,还存在女性失业率偏高、妇女就业层次相对较低等问题。当前,需要继续解放思想,学会系统思维,进一步采取积极有效的措施,为女性就业营造良好的环境。     

湖北省十堰市多渠道开发就业岗位促就业

2011年以来,湖北省十堰市把促进就业作为经济社会发展的优先目标,以"再就业援助月"、"春风行动宣传月"、"女性就业服务周"、"民营企业招聘周"等为依托,落实各项     

让更多的下岗女工获得再就业机会

妇女就业是妇女参与社会经济发展的基本形式。妇女作为促进社会生产力的一支重要力量，在国民经济发展中起着越来越重要的作用，在努力促进构建小康社会形势下妇女的作用也不可小视。在社会经济转型的过程中，女职工的下岗问题越来越严峻地摆在中国现代女性面前。为了提高妇女再就业的能力，目前最行之有效的措施是对妇女进行培训，通过培训从思想上、行动上推动妇女再就业。     

女性就业与女性继续教育

我国女性就业领域广,但就业率相对较低,就业质量较差。在经济结构调整、知识经济已见端倪之时,妇女下岗就多,再就业难度大。其主要原因在于女性本身素质及社会性别因素的影响。知识经济给女性就业带来了前所未有的机遇,女性要想在就业竞争中占优势,就必须接受继续教育。但是女性继续教育又受其自身心理障碍的影响。因此,女性必须转变传统观念,克服继续障碍,接受继续教育,从而提高就业率及就业质量。     

武汉市下岗、失业妇女非正规就业的政策研究(续完)

三、促进下岗、失业妇女非正规就业的政策(一 )大力发展非正规就业劳动组织 ,促进妇女就业从需要安置的武汉市女性就业条件来看 ,困难不少 ,主要是女性下岗、失业人员普遍年龄偏大、文化程度不高、技能缺乏。 2 0 0 1年末 ,武汉市城镇女性失业人数中 4 0岁以上的人数占 1 3以上 ;文化程度在初中及以下占 31 .5 %。因此 ,需要全市各级政府和劳动、妇联等部门针对这部分女性年龄大、文化低、技能少、家庭负担较重的特点 ,大力发展灵活多样、投入少的非正规就业劳动组织 ,为女性就业创造机会。1、把促进非正规就业发展列入地方政府促进就业的…     

城乡统筹背景下农村失地妇女就业问题探讨——基于福建省的实证研究

近年来,由于经济的飞速发展、城市规模的不断扩大,失地农民数量激增.农民特别是作为弱势群体的农村妇女在失去土地的同时也即失业.本文通过对福建省四县市的调研数据,分析了失地妇女就业的基本现状以及所存在的问题,探讨了制约失地妇女就业的因素.在此基础上,提出了促进福建省失地农村女性就业的对策建议,以期有效解决失地妇女就业问题.     

社会转型期的大连妇女就业与妇女组织

转型时期经济结构的调整 ,妇女就业成为重大社会问题 :妇女就业和转岗困难加大 ;性别职业和职业结构下沉凸现 ;个人收入上男高女低差距拉大。在转型时期妇联组织把工作重点调整到“推进妇女就业和帮助下岗职工再就业上”。     

漯河市再就业问题研究及对策

漯河市职工下岗和再就业问题日趋加重，引起了市委、市政府的高度重视。深入剖析职工下岗的多种原因，为多种途径解决再就业问题找到突破口。促进企业壮大、创造公益性岗位、发展小城镇建设、调整农村产业结构等是解决再就业问题的有效途径；同时，需要对下岗职工再就业中的隐性就业、招聘信息、政府职能等相关问题提出解决方法。     

非全日制就业透析

随着我国经济的迅猛发展 ,非全日制就业方式逐渐成为全日制就业的一种有效补充。它使企业用工方式灵活多样化 ,劳动者就业需求也日益多样化 ,促进了失业人员再就业。目前非全日制就业需要解决的问题包括工时、最低工资、社会保险、劳工关系等。     

充分发挥税收的调节作用促进就业与再就业

就业与再就业不仅是一个经济问题,更是一个关系国计民生的政治问题。近年来,我国劳动力供需矛盾逐渐加大,就业形势十分严峻,税恢作为政府宏观调控的重要手段,在促进就业与再就业上将大有作为。     

实施全程就业指导 提升就业竞争力

实施全程就业指导是加强高校就业工作，提升就业竞争力的有效措施，具有重要实践意义。全程就业指导担负着传授职业知识，培养职业意识，进行职业诊断，开展职业生涯设计，强化综合职业能力和帮助实现就业等多方面任务。高校要加大宣传，统筹规划，加强领导，精心组织，建立科学的就业指导工作体系，建设一支高水平的就业指导队伍，并更新工作方法，多层次拓宽毕业生就业空间。     

学生就业管理系统软件在就业工作中的作用

为了解决在就业信息手工管理出现的诸多问题,开发制作了就业信息管理系统软件。该软件为学生、家长、导员、系、院就业处之间提供了一个良好联络平台,保证了毕业生就业数据的安全性、一致性,提高了就业工作的效率,实现了对学生就业的有效跟踪。     

就业动态

2020年第3期人社部适当调整2020年度"三支一扶"人员招募工作安排。近日,人力资源社会保障部办公厅印发通知,要求切实做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间高校毕业生"三支一扶"(支教、支农、支医和扶贫)计划有关工作,适当调整或延后2020年度"三支一扶"人员招募工作安排。通知要求,各地要统筹做好疫情防控工作,关心关爱在基层服务的"三支一扶"人员,密切关注"三支一扶"人员的假期外出情况、身体健康状况等,精准摸排情况。     

论我国就业压力与就业立法

目前，中国政府正加大力度制定、实施各项促进就业的政策，以降低失业率，缓解就业压力。笔从中国目前的就业现状谈起，分析劳动法在解决就业问题方面的不足，以及与就业法的区别，揭示就业立法的现实意义，论证在我国进行就业立法的必要性，并对此提出一些立法建议。     

实施《劳动合同法》背景下教师聘任合同的订立

教师聘任合同属于劳动合同,在遵循《劳动合同法》的前提下,订立教师聘用合同应体现教育的复杂性和特殊性。为此,订立教师聘用合同应遵循公开、民主,按照编制聘任等特有的原则;在教师聘任合同的期限、工作时间和休息休假、劳动报酬等法定内容和试用期、服务期等约定内容方面有特殊的要求;在合同的效力方面与一般劳动合同既有一致的地方,也有特殊的要求。     

非正规就业是扩大就业的重要渠道

非正规就业是扩大我国就业渠道的现实选择,能有效增加就业岗位,能提供了灵活、多样性的就业空间,为就业制度改革提供了必要保证。根据我国当前的非正规就业现状,笔者针对弱势群体的非正规就业提出了几点建议。     

适时调整就业意向,实现成功就业

在目前严峻的就业形势下,大学生就业难已成为普遍的社会现象,而就业意向的确定是实现成功就业的第一步。随着就业形势的变化,适时调整就业意向,是实现成功就业的关键。因此,面临求职的大学生,在努力提高自身职业素质的同时,应认识到调整就业意向的必要性,掌握调整就业意向的合理方法。     

高职院校就业率与就业质量因素分析——以武汉职业技术学院旅游学院为例

就业率和就业质量是衡量高校办学质量的重要指标。通过对就业率和就业质量内涵的归纳分析,以武汉职业技术学院旅游学院为研究对象,对影响旅游学院毕业生就业质量因素的八大指标进行分析;并通过访谈法和信息反馈方法对2013届旅游管理专业毕业生进行跟踪调查,对毕业生的工资水平、工作区域、专业对口率、工作满意度等就业质量做进一步分析,希望对提高高职院校毕业生的就业质量做出力所能及的研究。     

反思·扬弃·超越--从"就业率评价"到"就业竞争力评价"

就业率评价是现行各高校衡量毕业生质量和学校综合竞争力的一个指标,然而其评价本身却存在着评价内容、方法、手段和价值导向等诸多局限,无法全面客观的反映毕业生的就业质量和复杂的就业现状.就业竞争力评价体系借鉴"企业产品竞争力"的分析框架,采用显示性与分析性指标相结合的多元分析法,并可以从因果关系角度分析其在教育质量链中的预警作用.