大学生党员发展工作中"软指标"的考核

"软指标"主要指体现大学生内在素质的内容,如政治、思想、道德、能力等,对"软指标"的考核要把握三个原则,一是实事求是的原则,即在收集、整合信息及分析、判断时都要实事求是;二是公开平等的原则,即考核项目要公开,考核标准要统一;三是一分为二的原则,把握主流,正确处理大学生优点和缺点的关系.对"软指标"的考核途径主要是直接考核、间接考核和关键点考核三个方面.     

三级联动重实效“软指标”化为硬实力

水电厂党委根据党委中心组、党员干部、职工队伍三个不同层次的不同要求,坚持三级联动,形成了学习有组织、交流有渠道、运用有空间、考核有制度的创建机制。切实把学习的“软指标”转化为推动企业持续有效发展的硬实力。一、以党委中心组为重点,坚持议大事谋发展     

对当前大学生就业现状的思考与对策

当前大学生“就业难”已是不争的事实。从就业需求角度、供给角度和供求匹配角度三个方面进行分析。大学生仍然存在着“就业难”的问题。要有效解决此一现实问题，当务之急是要大力提高大学生的就业竞争力、端正就业意愿和提高供求匹配的效率。     

高校思想政治理论课教育教学实效性探讨

文章就加强和改进高校思想政治理论课新课程教学,提升课程教育教学效果和实效性,从教育方法论应贯彻“要精要管用”等三项科学性原则;开好新课程应注意以提升大学生思想政治觉悟为目的,努力实现新课程教育要素的无缝对接等四个问题;以及理性地分析和深刻认识社会主义初级阶段的基本国情,准确地把握好思想政治教育要求与觉悟定位等三方面提出了的思考与探讨。     

建设“三型”工会女工组织充分发挥女职工在企业中的作用

当前，国有企业正面临着全面深化改革、全力突破瓶颈、推进转型发展、建立新体制新机制的关键时期，也处在一个矛盾凸显期，发展中呈现一系列新的阶段性特征，出现一系列新情况新问题，产业结构、队伍结构、利益格局、劳动关系等都发生了深刻变化，这些变化使工会工作包括工会女工工作都将面临着新的机遇和挑战。中国工会十六大再次强调要把工会建设成为“学习型、服务型、创新型”三型工会，是对工会工作在新形势下提出的新课题、新要求和新目标，也是对工会女工工作提出的新的课题。笔者理解，所谓“三型”组织的关系是一个辩证的，即学习是前提、是基础，通过学习提高素质，增强能力，更好地为女职工服务；服务是核心，对象是广大女职工群体，通过女工组织高水平的服务，充分调动女职工的聪明智慧，更好地服务于企业的中心工作；创新是动力，只有解放思想，实事求是，不断改进创新，才能更好地激发女工组织的学习欲望和热情，创造出更适应发展的工作方法，更好地为女职工服务。因此，只有全面研究和把握“三型”的本质和科学内涵，以及三者的关系，才能实现建设“三型”女工组织的目标。笔者围绕“三型”浅议一下自己的认识和理解。     

对当前大学生就业现状的思考与对策

当前大学生“就业难”已是不争的事实。从就业需求角度、供给角度和供求匹配角度三个方面进行分析,大学生仍然存在着“就业难”的问题。要有效解决此一现实问题,当务之急是要大力提高大学生的就业竞争力、端正就业意愿和提高供求匹配的效率。     

对外报道要把握住“度”

对外报道的“度”,是指对外报道的分寸感和适度感。每项对外报道,几乎都有“度”的问题。对外报道“度”的把握,就是用全面、联系、发展的观点观察、解析、反映新闻事实,以达到传播的效果,是传播学中的一门艺术。对外报道把握“度”,我们应该遵循3个原则:即有利于发展社会主义社会的生产力、有利于增强社会主义国家的综合国力、有利于提     

行政处罚决定公开的原则及其限度

行政处罚决定公开是多元社会动因共同作用下应运而生的一项制度,是运用大数据进行监管、推动透明政府建设的实践延伸。新修订的《行政处罚法》将此项制度明确下来,但在实践过程中,仅靠“具有一定社会影响”这一新增的限缩性规定对行政处罚决定公开与否依然不能给出明确的指引。因此,应在对相关原则进行把握的基础之上,围绕处罚所涉及的违法行为是否与监管和管理相关来判断具有“社会影响”与否,进一步推导出行政处罚公开限度。     

领导干部业绩考核的制度设计

领导干部的业绩考核是一个系统工程,涉及面广,政策性强,关系到领导干部的奖惩和升迁,因而十分敏感。如何堵住领导干部业绩考核“制度”上的漏洞,是迫在眉睫的大事。当前领导干部业绩考核中,应当量化考核指标,增强业绩考核的准确性,在考核形式的把握上要体现前瞻性、全面性,同时,要进一步完善考核的配套措施。     

以"可信"求"可爱"--由一个命题的文本解析探及王国维的理念世界

“可信”与“可爱”的悖反性命题 ,是纠缠王国维一生的根本问题 ,也引起后来学者对之的无数论证与阐释。本文以王国维前期文本为依据 ,通过对其所推崇的三种思维方式即充足理由原则、直观经验论、思辩原则的递进式考察 ,揭示其以“可信”求“可爱”的内在精神旨向 ,即追求一种“可信”所及的“可爱” ,及将之作为人文学术理想状态的主要特征     

由墨子的人才思想看当今人力资源管理

墨子是春秋战国时期与孔子齐名的思想家，教育家，其人才标准的主要体现在“德”之核心，“义”之行为和“兼相爱，交相利”之理想三个方面。文章从墨子人才思想的理解上观察当今人力资源管理，吸收和转化其思想内涵，并就人力资源管理中人才的规划，激励，考核，理念灌输方面进行梳理和提出启示。     

爱国还需理性——全球化背景下的大学爱国主义教育

爱国主义教育作为社会主义核心价值体系之一，其教育教学对当代大学生起着重要的作用。然而，随着历史潮流和国际情势的变化，爱国中某些问题已不可以再延续过去那种传统的思维，凡爱国必论及“抵制日货”，凡爱国必以韩国为榜样的思维，往往违背了马克思主义实事求是的原理。错误思维也往往让大学生善意的爱国行为沦落成误国的“愤青”。     

新时期思想政治工作中的批评技巧

随着思想政治工作方法的改进,思想政治工作出现了许多新的方法,其基本方法有理论教育法、实践教育法和批评与自我批评法。 一、批评要实事求是,言之有据 实事求是指按照事物的实际情况办事,不夸大也不缩小,正确地对待和处理问题。坚持实事求是的原则,就要弄清楚批评的内容。所谓“没有调查研究就没有发言权”,这就要求我们无论是在批评他人、他事的过程都要客观,切忌凭自己的主观臆断。     

准确把握大学生失业问题的实质

准确把握大学生就业难的实质，对于解决大学生就业难问题具有非常重要的意义。文章通过大量数据，从五个方面着手，论证了我国的大学生失业主要是结构性失业。     

"诗言志"补辩

关于“诗言志”问题 ,已有众多论述 ,本文补析 ,主要从礼仪制度的层面来立论 ,内容涉及三点 ,一是志有“标识”之义 ,即是说 ,所谓“以诗言志” ,就是将“诗三百”当成一种标志来看待 ,是将其作为一种礼仪制度中区分等级的标记徽帜用以规范人们的礼仪行为。二是“志”作“情志、怀抱”解时 ,应用在各诸侯国及大夫间的交往中要区分所表达的是群志还是己志、是公志还是私志。三是所谓“赋诗断章 ,余取所求” ,并不能完全“随心所欲” ,它还要受到某种规则的制约和限制 ,尤其是在表达公志之时 ,更必须遵守“歌诗必类”的原则。但“歌诗必类”除示“恩好”之义外还有另一层含义 ,即赋用何诗要遵守礼仪等级的规定 ,要与主人或宾客的地位身份相符合 ,不可越礼僭行。虽三点分论 ,但其间关系密不可分。     

企业党组织党务公开工作探析

党的十七大指出,推进党务公开,是尊重党员主体地位,营造党内民主环境,保障党员民主权利的重要手段和渠道。新修订的《中国共产党章程》把党务公开作为党的组织制度的一项重要原则。进一步明确了“党的各级组织要按规定实行党务公开。”     

浅谈国有企业党组织如何落实党风廉政建设“两个责任”

本文从准确把握内涵,做到“知责”;提高担当意识,认真“履责”;加强执纪监督,强化“问责”三个方面论述了国有企业党组织如何落实党风廉政建设“两个责任”,即党委负主体责任,纪委负监督责任。     

高校思想政治理论课教育教学实效性探讨

文章就加强和改进高校思想政治理论课新课程教学,提升课程教育教学效果和实效性,从教育方法论应贯彻"要精要管用"等三项科学性原则;开好新课程应注意以提升大学生思想政治觉悟为目的,努力实现新课程教育要素的无缝对接等四个问题;以及理性地分析和深刻认识社会主义初级阶段的基本国情,准确地把握好思想政治教育要求与觉悟定位等三方面提出了的思考与探讨.     

创新载体延伸管理，打造厂务公开阳光工程

河南第一火电建设公司现有在职职工1922人,退休职工2210人,是一个具有60年悠久历史的老牌电建企业。公司厂务公开制度实施于1999年。长期以来,在省公司党组和省电力工会的领导下,我公司确立了“职责明确、公开真实、监督到位、员工满意”的厂务公开方针,围绕“四个重点”,坚持“四个结合”。推进“四化”建设（即围绕企业管理中的关键点、职工关心的焦点、热点和廉政建设的难点,坚持将厂务公开与企业改革相结合、与加强企业管理相结合、与完善职代会制度相结合、与加强党风廉政建设相结合。推进了厂务公开工作的制度化、规范化、标准化、科学化发展）,打造了公开、公正、公平的厂务公开“阳光工程”。2003年以来,连续四次被授予河南省厂务公开工作先进单位和河南省电力公司系统厂务公开工作先进单位。     

政府信息公开有法可依了——写在《政府信息公开条例》公布之时

政府新闻发言人应多长时间发布一次信息？怎样才能满足渴望得到政务信息的媒体和公众的需求？ 正当国务院新闻办公室大力推动定时定点的新闻发布制度的时候，《政府信息公开条例》向社会公布了。这是中国第一部政府信息公开法规。它对上述问题都给出了明确答案：各级政府的信息“以公开为原则，以不公开为例外”，公开信息必须准确，及时。 参与立法的一位研究员指出，立法工作八年前就已开始进行，2003年那场肆虐中国的“非典”暴露出政府信息资源管理的严重滞后，从而加速了立法步伐。而新闻发言人制度也是“非典”之后开始广泛建立起来的。这可以说是历史的一种契合。这部条例的实施对新闻发言人制度建设也起到推动和保障的作用。