加强干部队伍建设促进我校教育改革

高等学校干部队伍建设是跨世纪的一项关键工程。努力提高干部素质,特别是中青年干部素质,关系到高校的改革和发展。加强干部队伍建设,要通过“选人、育人、用人”三环节,坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,坚持任人唯贤的干部路线和德才兼备的干部标准,盘活干部的管理机制,促进教育改革。     

虹口区教师进修学院干训部

在区教育局党工委、区教育局的直接领导下,干训部坚持“以干部发展为本”的理念,坚持“以创新精神为灵魂,以改进方法、提高实效、形成有效的干部培训和骨干教师培养模式为目标,打造具有虹口特色的干训工作品牌”的指导思想,把培训和干部的工作目标、个人发展紧密结合起来,注重以干部需求为导向,确立培训目标,安排培训计划,     

我国公务员职位分类制度的演变

为改变大一统单一化的干部管理体制,我国建立和推行公务员职位分类制度。至今,我国公务员职位分类制度的演变经历了三个时期。在演变的过程中,体现三个特点：结合“实然”渐进调试;坚持分类管理和党管干部相结合的原则;坚持“适才适用”和“适才适遇”。     

落实党管干部方针 强化干部监督管理

南昌市教育局党委十分重视学校(单位)的干部队伍建设,把它作为深化教育改革、促进教育创新、推进教育发展的重要工作来抓。在实际工作中,努力在“四个字”上下功夫:坚持一个“核”字、强化干部定期考核;突出一个“活”字、盘活干部人才资源;抓好一个“育”字、加强干部教育培训;落实一个“督”字、强化干部监督管理,把党管干部的方针原则切实贯彻落到工作实处。一、坚持一个“核”字,强化干部定期考核自2003年始,局党委建立了选拔任用和聘用校级领导干部的考核、评价机制,加强了对直属学校领导班子及班子成员的定期考核,考核分年度考核和届…     

服务为宗旨 专业做培训——北京市海淀区中小学干部培训工作体系的实践

北京市海淀区教育党校坚持贯彻落实《北京市“十一五”教育干部培训规划及实施细则》,在“服务为宗旨,专业做培训”的核心理念指导下,逐步构建了“海淀区中小学干部培训工作体系”（以下简称“干训工作体系”）。     

当好学生干部的六字诀

当学生干部要坚持六个字，即“学”、“干”、“严”、“公”、“和”、“勤”。     

选拔使用优秀青年干部应注意的几个问题

党的三代领导核心所共同强调的归结到一点,就是我们事业的兴衰成败,关键在于是否拥有优秀人才,是否拥有优秀干部。1.把好优秀青年干部入口关,要把身体力行“三个代表”优秀青年干部选拔上来在新世纪新阶段,必须把坚持“三个代表”重要思想作为选拔任用优秀青年干部最     

落实党管干部方针 强化干部监督管理

南昌市教育局党委十分重视学校（单位）的干部队伍建设，把它作为深化教育改革，促进教育创新、推进教育发展的重要工作来抓。在实际工作中，努力在“四个字”上下功夫：坚持一个“核”字，强化干部定期考核；突出一个“活”字，盘活干部人才资源；抓好一个“育”字，加强干部教育培训；     

增强高校干部教育培训工作实效性的思考

增强高校干部教育培训工作的实效性，必须坚持教育培训为高校干部人力资源开发服务的指导思想，找准高干部教育培训的目标和方向；必须确立现代教育培训新理念，建立全员培训、全面培训和全程培训的“三全”培训体系；必须坚持“内训”和“外训”相结合，在教育培训的方式、方法上求针、求活、求多样；必须抓关键，抓根本，在教育培训的制度建设上求全、求严、求落实。     

论加强高校学生干部队伍建设的五大要素

高校学生干部是师生之间的桥梁纽带。高校要加强高校学生干部的队伍建设．坚持“透明化选拔、体系化培养、项目化锻炼、网络化监督、动态化考核”学生干部,打造“能干事、会干事、干事好”的学生干部队伍,促进其模范带头作用的发挥,服务于学风建设和教育管理等。     

关于医院人才队伍建设的思考

知识经济时代,医疗服务市场的竞争归根到底就是人才的竞争,人才已经成为竞争中取胜的第一要素。阐述了建设高素质的干部人才队伍的基本原则、路径、要求,说明只有坚持党管干部、党管人才,坚持“四化”方针和正确的用人导向等基本原则,以创新理念、坚持标准、知人善用等为路径,才能提升干部人才队伍的基本素质,为医院的和谐发展提供智力支持。     

陈云关于党员干部“讲学习”的思想

陈云从党员的条件、干部的标准和革命与建设的实际需要出发，提出了：党员、干部必须“讲学习”；必须努力学习马克思主义理论、学习化和一般知识；“讲学习”必须坚持科学的态度和方法。     

以推进学校科学发展为导向，努力实现干部选任管理规范化、科学化

近年,华北水利水电学院党委积极稳妥地推进干部管理制度改革,坚持“同绕科学发展选好用好干部,选好用好干部促进学校科学发展”,遵循严格程序选拔任用干部,提高了选人用人的公信度,树立了“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、     

论党群关系的辩证法

我国社会主义时期的党群关系,是执政的中国共产党与人民群众的关系。理顺“依靠”和“需要”的关系,是密切党群关系的前提和基础。人民群众需要党的领导,党的领导要依靠人民群众的支持和拥护。坚持领导与接受监督,是党群关系的一个重要方面。坚持中国共产党的领导就是率领和引导群众沿着社会主义道路奋勇前进。监督是自上而下和自下而上相结合、党内党外相结合的监督。建立在公有制基础上的“主”“仆”关系,是人民内部利益根本一致的群众拥护干部、干部服务于群众、鱼水相依的关系。党的干部要加强公仆观念。     

用“八讲”“五比”“四勇”来培养新时期高校学生干部

在高校中,学生干部具有桥梁、纽带的作用。通过实际工作,我们认为,用“八讲”“五比”“四勇”培养学生干部是一种行之有效的办法和途径。“八讲”就是要求学生干部讲政治、讲使命、讲奉献、讲奋斗、讲正义、讲胸怀、讲学习、讲实效。“五比”就是比学习、比谦卑、比付出、比感恩、比坚持。“四勇”就是勇于销售、勇于承担、勇于认错、勇于改变。     

科学发展观统领下的干部培训师资队伍建设

科学发展观是统领我国经济社会各个方面发展的指导思想。加强干部培训师资队伍建设,必须要坚持发展的科学理念、创新思维;要大胆启用后俊、引进竞争机制、实行“柔性引智”、整合教师资源;要坚持以人为本的核心思想,把师资队伍建设与干部的实际需求相结合,建设一支能够满足实际需要、胜任现代干部教育的高素质的教师队伍。     

中队建设“三好”

组织好。在坚持大、中、小队组织健全的前提下,我们大力倡导“人人有岗位、个个尽责任”。各中队设立了“图书管理员”、“卫生监督员”、“节能管理员”等岗位,并坚持民主选举队干部,积极开展“五味论坛”、“我和我的小岗位”等活动,鼓励队员坚持岗位服务,体验为集体、为他人服务的快乐。     

高校干部竞争上岗浅议

干部竞争上岗是指党委采取公开、平等、竞争、择优为主要特征的干部选拔任用方法。推行干部竞争上岗制度,是深化高校人事制度改革的一项新举措和有益探索,必须以“三个代表”重要思想为指导,贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》、“四化”方针和德才兼备的用人标准,坚持公开、平等、竞争、择优和党管干部原则,在法制轨道上积极、缜密、稳步地进行。     

把革命化放在首位加强学校领导班子建设

党的十三届四中全会以来,党中央已多次强调要坚持干部“四化”标准,加强各级领导班子建设,确保党和国家的各级领导权掌握在忠于马克思主义的人手里。这是从保证党的马克思主义路线的连续性和国家长治久安的高度,向全党提出的重要战略任务。按照这一精神,我们教育战线也必须全面、准确地贯彻执行干部“四化”的方针,坚持把     

论高校学生干部的选贤任能

在高校中，学生干部是保证学生顺利完成学业及结合思想教育开展的一系列活动的重要组织，是沟通学校与班级、教师与学生的桥梁和纽带，起重要的媒介作用，因此，必须重视学生干部的选拔。高校选拔、使用、培养学生干部要有“三个注意”、坚持“四项原则”、强化“五种举措”。