会计电算化人才市场与高职会计教育

中国会计电算化人才市场的发展与开放已经取得了显著成就,目前我国会计行业有套严格的职业准入制度,这一准入制度不但是确认会计人才的门槛,也是高职会计教育的方向和内容。会计高职教育应根据会计人才市场、会计职业资格设定、会计高职人才培养目标、培养模式、课程设置和实践教学模式设定。     

试论我国大学生人才市场的建设

完善的大学生人才市场是优化与合理配置人力资源的重要途径.目前我国大学生人才市场还很不完善,存在着一些弊端,急需政府、高校及社会各界给予大力关心和扶植.     

教育人才市场功能初探

新形势下，教育人才市场要充分发挥信息交流、人才交流、人才储备、人才培训、服务管理、人才开发、社会保障等七大功能，以促进教育的快速发展。     

如何面向人才市场培养应用型会计人才

面对日益激烈的市场竞争和社会需求的变化,教育者应通过转变会计教育思想,调整会计教育目标,改革会计教育内容,重构课程体系等来适应会计人才市场竞争的需要。     

会计人才市场需求与会计本科教学模式——基于海南省的实践

文章通过李克特五级量表的问卷调查,分别调查了海南省在校会计本科生、会计师以及高校教师三个群体。调查发现不同群体存在能力素质结构和教学模式的认知差异,海南高校教师必须调整培养思路和教学模式,才能向海南省会计人才市场输送有用人才。与国内一流大学比较,海南省高校学生会计本科生的学习能力较差,难以满足会计人才的市场要求。     

会计人才市场供需状况调查

开展会计人才需求和电大毕业生就业情况的调查,可以对人才需求现状有一个全面的了解,以便制订行之有效的人才培养计划,深化教学改革,满足用人单位的人才需求,从而提高会计专业学生职业能力和就业竞争力。     

试论我国会计模式的构建

我国应建立以政府利益导向为主，企业利益导向为辅的会计模式，实行政府主导型会计管理体制。会计模式的构成要素包括会计模式导向、会计管理体制、会计规范体系、会计信息系统和会计职业管理体系。     

新形势下我国会计教育教学的思考

会计教育肩负着培养具备综合素质的未来会计专业人才的重任,当前我国会计教育教学工作,已不能适应形势的变化和改革开放的进一步深入对会计人才的需求。本文探讨了新形势下我国会计教育应树立的新观念,并提出新形势下我国会计教育教学的改革措施。     

黑龙江会计人才市场需求现状探析

据黑龙江省人才大市场统计显示,市场对财会人员的需求仍总体乐观.在这样的大背景下,本文以黑龙江会计人才市场的用人单位的招聘需求为研究对象,从相关网上随机收集会计人员招聘信息,按初、中、高级会计人员标准分类,分别对从业人员基本条件需求状况和专业技能与综合素质现状两方面进行统计分析,借以阐明黑龙江会计人才市场需求的真实状况,为后续研究提供借鉴.     

对新形势下高职会计教育改革的思考

根据会计工作对会计人才的基本要求,明确高职会计教育的培养目标,优化教学内容和课程体系,加强会计职业道德教育,从而培养出适应社会经济发展要求的高等技术应用性会计人才.     

试论加入WTO后我国会计高等教育改革

加入WTO后我国高等教育将面临着世界高等教育的挑战与竞争，这给我国会计高等教育改革与发展提供了良好的机遇，将对我国会计高等教育观念、教育目标、课程体系、教学方法和教师队伍等提出严峻的挑战，为培养具有国际意识和竞争能力的国际型与复合型会计人才，必须进行我国会计高等教育改革。     

新形势下大学会计教育改革研究

世界经济日益全球化、知识经济悄然勃兴、电子商务方兴未艾、网络技术日渐成熟、管理科学渐成体系，世界经济科技发展的新趋势以及我国社会主义市场经济体制的不断完善，对会计工作的发展提出了新的更高的要求。会计工作要发展，人才是关键。会计人才的素质取决于会计教育，会计教育的效果取决于会计教育观念的创新、会计教育目标的正确定位、会计课程体系和教材体系的完善、以及会计教学方法的科学化。本文就新形势下大学会计教育改革策略作一探析。     

试论会计模拟实习

我国会计教育的目标是一个理论与实践并重的教育目标。当今社会上对会计人才的需求越来越强调其实际操作能力。并且会计是一门技术性较强的经济管理学科，实践性教学是必不可少的内容。而财会模拟实习作为一种教学方法，近年来在职业学校的实习教学中得到了广泛的应用和发展，随着高职报考实行财会技能准人证制度的实施，财会模拟实习更显示出勃勃生机。[第一段]     

市人才市场体系建设的思考

党的“十六大”和中央“人才工作会议”把人才资源视为第一资源，把“人才战略”作为强国富民的重要国策。在振兴东北老工业基地，全面建设小康社会的新阶段。加快建设人才市场体系，对于实现“人才强国”战略，为“二次创业、振兴四平”提供人才保障，具有重要的现实意义和深远的历史意义。     

组织内的人才市场与人才价值实现机制

不仅人才流通领域有市场，人才劳动消费领域也有市场，其市场就是组织内的人才市场。组织内的人才市场既有相同于外部人才市场的一面，又有不同于外部人才市场的一面。组织内人才市场的突出特点，一是受劳动关系的制约，二是交换行为与消费行为合一，三是人才价值的实现在劳动消费过程中完成。组织内人才价值实现的机制是绩效机制、薪酬机制和人才发展机制三大机制组成的机制体系。在人才价值实现的机制体系中，绩效是价值实现的本质形式，薪酬是价值实现的回报形式，人才发展是价值实现的可持续形式。     

从人才市场的失灵谈人才引进政策的重要性

人才作为一种重要的稀缺资源，在高科技日新月异的今天越来越受到人们的关注。但是由于人才市场的滞后性、盲目性使得人才资源难以达到均衡配置。文章试图从人才市场的运行机制出发，从外部性、信息不对称等方面详细论述了人才市场的失灵问题，并提出要弥补市场失灵，政府制定相应的人才引进政策至关重要。     

新形势下我国高等会计教育面临的挑战

随着经济时代的到来，WTO影响力的扩大，我国的政治、经济形势发生了很大的变化。会计作为经济管理系统的重要组成部分，必然面临着新的挑战，作为会计基础工作的会计教育也必然面临着挑战。