发电企业竞争力的培育与提升

通过运用竞争力以及竞争战略的相关理论,定位于发电企业竞争力的培育与提升方面的研究,并探索了发电企业低成本战略的实施途径,从而为发电企业可持续性发展提出了战略性的参考。     

发电项目竞争力及主要决定因素分析

随着电力体制改革的不断深入,我国发电企业的竞争态势已基本形成。文章在对发电企业行业特征分析的基础上,研究了发电项目竞争力与发电企业竞争力的关系,并准确地界定发电项目竞争力含义及主要决定因素。     

基于模糊综合评判技术的发电企业核心竞争力识别模型构建

电力体制改革后,发电企业的市场竞争全面展开,电厂的核心竞争力决定着其在发展过程中取得效益和实现战略目标的程度。本文根据核心竞争力的理念,建立了科学适用的指标体系,并使用模糊综合评判技术进行了企业核心竞争力识别模型的构建,为发电企业确定和强化核心竞争力提供了有益工具。     

增强企业竞争力新探

本文从国际竞争力比较研究角度出发,探讨了提高我国企业竞争力的途径和方法.作者认为,提高企业竞争力完全可以在坚持公有制的条件下进行,但必须排除影响企业活力的体制障碍,从而形成政府管环境、企业管效率的局面,尤其重要的是要切实发挥激励机制与淘汰机制的作用.     

高新技术企业研究开发人员的激励机制

本文在阐述研究开发 (R&D)人员对高新技术企业的作用与R&D人员行为特征的基础上 ,系统地分析了影响R&D人员行为绩效的因素 ,提出对R&D人员的激励需要采取系统的、有针对性的措施 ,使激励机制既符合R&D人员的内在特性 ,又符合企业及研发部门的目标。最后简述了主要的激励措施并描述了企业激励研究开发人员的实施模式。     

基于企业核心能力的企业员工激励机制研究

企业发展的核心要素就是确保人才管理的科学性和合理性,并有效发挥人才在企业发展中的作用.以企业核心能力理论研究成果为指导,以企业员工激励机制为研究对象,针对我国企业人力资源管理的激励方式现状,利用文献收集、数据分析等研究手段,了解企业员工激励方式现状和存在的问题.将企业核心能力理论结合激励理论应用到企业人力资源管理创新中...     

基于高新技术企业科技人才激励机制研究

近几年来我国高新技术企业的发展是相当迅猛的,为我国经济的发展提供了一定的助力。然而在这些企业不断发展的过程中,其中存在的问题也是不容忽视的。从全国高新技术企业的实际情况来看,很多企业普遍存在科技人才缺乏的情况,同时人员的流动性大,导致人才流失的情况十分严重,这些问题的存在在一定程度上限制了高新技术企业的长远发展。究其主要原因,还是高新技术企业的人才激励机制不够完善。针对这种情况,我们需要对现阶段科技人才激励机制中存在的问题进行深入的分析,并采取有效的措施使得高新技术企业科技人才激励机制逐渐趋于完善。     

基于社会责任的企业竞争力研究

企业社会责任是指企业除了要对股东负责外,还要承担对其他利益相关者的责任。企业竞争力是指一个企业在竞争性市场中所具有的能够持续地比其他企业更有效地向市场提供产品或服务,并获得盈利和自身发展的综合素质。在经济全球化进程日益加快的新型经济环境下,企业社会责任的承担对企业竞争力的提升产生着越来越重要的影响。因此,我国企业应该学会在履行社会责任的框架下不断提升自身的责任竞争力,增强参与世界经济发展和全球市场竞争的能力。     

石油企业员工激励机制评价研究

由于石油企业受计划经济的影响时间较长,且大多还有一些遗留问题有待解决,因此在企业激励机制的改革上也存在着转型较慢的问题,与国外一些企业相比仍有较大差距。本文首先简述了目前较有代表性的一些激励的理论;然后找出中国石油企业员工激励方面的特点以及与国外同类企业的差距;最后提出中国石油企业员工激励机制体系的内容。     

知识优势对企业竞争力的作用机理研究

在回顾国内外相关研究基础上,构建知识优势对企业竞争力的作用机理模型,并选取华为企业进行案例分析。研究表明,(1)知识在企业再生产过程中,分别经历"内部知晓-内部响应-外部知晓-外部响应"知识链环节,对应于"知识获取与吸收-知识内化""知识应用与创新-知识生产""知识积累与积淀-知识外化"三个部分,形成知识优势。(2)知识活动过程只有与企业再生产过程相结合,才能产出满足市场需求、具有竞争力的产品,在行业中赢得定价权力和市场份额,最终形成企业竞争力。本研究揭示了企业竞争力形成的内在转化机理,为企业管理者培育和提升企业竞争力提供理论指导和决策参考。     

基于系统思考的家族企业职业经理人薪酬激励机制研究

职业经理人作为一种稀缺性资源,在家族企业的决策经营与内外资源配置方面起着重要作用。本文在现有家族企业职业经理人薪酬激励机制理论的基础上,采取系统思考研究方法,探析了目前家族企业职业经理人薪酬激励存在的问题,并对经理人薪酬决定的评价因素及变量进行分析,构建家族企业职业经理人薪酬激励机制的系统因果关系模型。     

基于政府激励模型的广州市企业孵化器的政策创新研究

从对广州市科技企业孵化器政策现状研究入手,用政府激励分析了广州市科技企业孵化器政策激励现状,提出提高孵化器孵化能力和政策创新的相应政策与建议。     

基于知识管理的企业竞争力的形成机制

本文研究了影响企业竞争力形成的内在因素和外在因素,并构建了基于知识管理的企业竞争力形成机制的总体框架,指出企业要想获得竞争优势,必须进行知识管理。     

基于知识互补性的激励机制研究

将知识互补性引入传统委托-代理模型,研究了互补性知识的应用及其所依赖的自由程度的增加对激励强度和雇员努力程度及委托人净收入的影响,认为企业需要致力于创立一种充分利用互补性知识进行创新的组织结构。同时,培养员工的学习能力,以降低互补性知识的学习和分享成本。培养员工的责任感和企业忠诚度,以降低员工努力的成本。雇主也要认清给员工更多自主性的好处,降低放权导致的心理成本,由此充分利用互补性知识增加实际净收入。最后进行了案例分析。     

基于过度自信的知识型员工最优激励机制研究

在分析知识型员工特性的基础上,运用委托代理理论,讨论了两种过度自信(工作能力和掌握信息准确度)、风险规避度和产出不确定性几个变量对知识型员工的最优激励机制的影响。结果表明:企业的最优激励强度与员工的两种过度自信正相关;与风险规避度和产出不确定性负相关,并且这种关系分别受到两种过度自信的影响。     

基于技术专业化指数的企业技术竞争力评价研究

技术是企业核心能力中最根本的部分,而专利作为技术最重要的载体,逐渐成为诸多国内外学者研究技术竞争力的对象之一。目前国内外基于专利的企业技术竞争力评价并不能全面反映企业技术竞争力的本质。基于跨学科指数测度方法构建了基于专利 IPC 分类号的技术专业化指数模型,从专利数量和技术专业化指数两个维度建立了企业技术竞争力评价框架,并以染敏太阳能电池技术为实证案例,研究表明该方法可为技术竞争力评价提供一个崭新视角。     

基于TQCSE的企业竞争力模型及提升对策研究

构建了企业竞争力的三层次模型，即表现层、因素层、决定层。分析了模型的结构，指出因素层由T、Q、C、S、E构成，并在此基础上提出了提高企业竞争力的对策。     

基于产业关联性的企业竞争力定量评价研究

本文首先分析了当前使用较为广泛的企业竞争力评价体系，在该体系下，企业竞争力的比较实际上只能局限于行业内，不同行业内的企业之间是无法置于同一平台来进行比较的。因此，结合企业竞争力定量评价体系设计原则以及产业关联度理论，本文提出了不同行业内企业进行竞争力比较的新思路。