基于制度竞争力的民营企业家素质研究

企业制度竞争力是企业保持长期竞争优势的唯一来源。而民营企业家是企业制度竞争力形成的核心人物,本文结合民营企业制度创新和制度变迁的路径,通过民营企业家素质模型分析,揭示从基础素质、核心素质和企业家自律等方面培养和提高民营企业家素质。     

基于因子分析的民营书店员工满意度评价研究

本文通过对民营书店员工满意度的调查,对影响员工满意度的21个项目进行因子分析,得到了期望激励、职业成长、保障体系、工作任务四个维度,并通过这四个维度对民营书店的员工满意度进行评价。结果表明：员工满意度期望值从高到低依次是保障体系、职业成长、工作任务、期望激励;员工满意度现实值从大到小的顺序依次为期望激励、保障体系、职业成长、工作任务;期望与实际感受的差距从大到小差距依次排列为保障体系、工作任务、职业成长、期望激励。     

新生代民营企业家的创新意愿影响因素研究

通过对企业家创新的相关文献的梳理,界定新生代民营企业家创新意愿的内涵,基于计划行为理论构建影响新生代民营企业家创新意愿的模型,从行为态度、主观规范和感知行为控制三个方面全方位的分析新生代民营企业家创新意愿的影响因素。最后,在各因素的分析结果基础上提出新生代民营企业家产生积极创新意愿的引导策略。     

基于角色认知视角的民营企业家素质研究

民营企业家是民营企业的核心人物,其素质的高低对于民营企业的生死存亡起到至关重要的作用。文章基于社会学中个体角色认知的理论,在对民营企业家角色认知分析的基础上,构建由基础素质和核心素质构成的金字塔式素质模型,并结合我国民营企业家素质的现状和存在的问题,提出从民营企业家自身和社会两个方面来提升民营企业家的素质。     

民营企业家能力内在结构探析

提出一个测量企业家能力的包含26个测量项目的量表,以浙江民营制造业企业为对象,对254家样本企业业主的企业家个人能力进行测量和分析。探索性因子分析和验证性因子分析的结果显示,民营企业业主的企业家能力内含7个维度,分别是:成就动机、创新学习能力、人性特征、把握机遇能力、处事能力、领导能力和操作能力。     

我国民营企业家成长历程分析

首先,对民营企业家成长的中外模式简要地进行了比较;其次,分析了我国民营企业家成长特征,指出我国民营企业家的成长环境与国外企业家的发展历程相比有很大差距;最后,通过综合评述,指出我国民营企业目前徘徊不前的主要原因并给出了建设性意见。     

民营企业家创新行为的资源瓶颈浅析

我国民营企业家的创新行为障碍主要体现在创新的资源瓶颈方面,即科技资源和金融资源以及人力资源瓶颈。因此,要从强化创新危机感与成就感、发展科技要素市场、缓解创新融资难题、培育创新型企业家等方面突破民营企业家创新行为障碍。     

浙江民营科技企业发展现状及对策研究

<正> 一、浙江民营科技企业发展现状 浙江是我国民营科技企业出现最早的省份之一。早在1979年,浙江就创立了杭州交叉技术研究所、杭州应用技术咨询所、浙江精细化工研究所等民营科技企业。然而,由于当时人们观念陈旧以及民办科机构自身的种种不足,民营科技企业发展步履唯艰。据统计,到1985年,杭州市民营科技企业仅有22家,全省也不到40家。1988年,党中央、国务院在全国科技工作会议上对科技人员创办民营科技企业行为     

企业家要素资源与民营高科技企业自主技术创新的关系研究

论证企业家是促进经济增长的、具有稀缺性特点的生产要素资源,分析民营高科技企业自主技术创新的特点,并提出企业家要素资源是提高民营高科技企业自主技术创新能力的内在驱动力.     

民营企业家创新行为障碍探析

民营企业家创新,受初始素质、成长环境与发展模式的特殊影响,呈现复杂多变的行为特征。当前我国民营企业家的创新行为障碍,主要体现于创新的动力缺陷、资源瓶颈、制度困境三个方面。因此,要从营造民营企业家创新的制度文化,发展科技、金融要素市场,优化创新资源供给环境,培育创新型企业家群体等方面突破民营企业家的创新行为障碍。     

《水浒》中三个民营企业家的命运

宋朝市场繁荣、商业发达，国库充盈，是个军事赢弱和经济活跃不对称的跛脚鸭。看过《清明上河图》和《东京梦华录》的人对大宋首都之繁华大约有些简略认识，即使是小说家所言的《水浒》，重点写造反和招安，其中也不少笔墨写到了市民阶层的生活和市场经济的活跃。108人中，小商小贩不少，如张顺、朱贵、石秀等人都是经营好手。     

浙江民营科技型中小企业成长的特殊规律

浙江省经济的高速发展离不开民营科技型中小企业的健康成长和贡献。浙江省民营科技中小企业的创新有比较清晰的规律可循，为此，总结和探讨了其生长的六大特殊规律。     

基于模糊数学模型和因子分析的企业技术创新能力成长分析——以广东民营科技企业为例

以广东民营科技企业为研究对象,根据这些企业的特点设计了技术创新能力指标体系,用模糊数学模型和因子分析这两种方法,对其技术创新能力及其成长状况进行了分析,结果表明两种方法均可用于企业技术创新能力及其成长的评价.而因子分析方法相对更为科学和客观.     

浙江民营资本介入农业产业化问题分析及对策

当前农业产业化发展遇到的主要问题之一就是资本投入不足问题，迫切需要找到新的资本投入来源。民营资本发展迅速，浙江省民营资本发展在全国具有明显优势。民营资本介入农业产业化经营具有重要作用，并且我国现在具备了民营资本进入农业产业化的有利条件。应当在税收、法律、融资、保险及建立公平的市场秩序等方面深化改革，制定相应政策以促进民营资本投资农业产业化。     

基于模糊数学模型和因子分析的企业技术创新能力成长分析——以广东民营科技企业为例

以广东民营科技企业为研究对象,根据这些企业的特点设计了技术创新能力指标体系,用模糊数学模型和因子分析这两种方法,对其技术创新能力及其成长状况进行了分析,结果表明两种方法均可用于企业技术创新能力及其成长的评价。而因子分析方法相对更为科学和客观。     

浙江民营科技企业生存环境优化对策

近几年浙江的民营科技企业不断壮大，但其生存环境还存在一些不足之处影响了其发展。通过分析对民营科技企业生存和发展密切相关的法律环境、人才环境及社会化服务体系等方面所出现的问题，提出相关的优化对策。     

企业家战略能力构成的实证分析:以浙江民营企业为例

企业家战略能力在企业家能力中具有举足轻重的地位.运用文献分析、企业家访谈、探测性问卷调查和正式问卷调查等研究方法,基于浙江121家民营企业的正式问卷调查数据,总结出企业家战略能力包括战略制定能力、战略执行能力和战略变革能力.     

基于组织动员情境的员工捐赠意愿影响因素研究

在工作组织动员中进行捐赠是我国特有的个人捐赠形式,也是我国当前个人普遍采取的捐赠渠道。因此,基于中国背景从募捐事由、组织动员方式和个人层面对工作组织动员中员工捐赠意愿的影响因素进行了探讨。通过设计2个组织动员情境进行问卷调查,共回收528份有效问卷。研究结果表明,公益事项重要性感知、组织信任和集体主义倾向对员工捐赠意愿有积极的影响;员工捐赠意愿在组织者是上级的动员情境中显著低于组织者是平级的动员情境;集体主义倾向和组织认同通过组织信任间接影响员工捐赠意愿。     

创业精神的区域文化特征：基于浙江的实证研究

通过对浙江省98位企业家的访谈,采用内容分析的方法,概括了浙江省企业家创业精神的十大特征,并从浙江区域文化的角度诠释了创业精神的区域文化特征.最后,通过对数据的进一步分析,还发现浙江内部不同区域的创业精神也存在一定的差异.