浅谈人本化教育

知识经济时代是”以人为本”的时代，教育在培养学生知识和技能的同时，更重要的是要关注学生自身的发展。面对我国当前教育的实际状况与人本化教育理念之间的差距。以及人本化教育的时代需求，教育改革势在必行。     

浅谈人本化教育

知识经济时代是"以人为本"的时代,教育在培养学生知识和技能的同时,更重要的是要关注学生自身的发展。面对我国当前教育的实际状况与人本化教育理念之间的差距,以及人本化教育的时代需求,教育改革势在必行。     

国企政工工作中人本化教育分析

国企政工工作开展作为当前重要一环,切实关系着国有企业运营发展状况.虽然现阶段国有企业对于政工工作的关注度相对较高,但是如果方式方法应用不当,或者是指导思想不科学,同样也难以发挥政工工作应有价值.在国企政工工作中恰当引入和运营人本化教育理念成为重要手段,本文以国企政工工作中人本化教育的应用作为研究对象,首先简要论述了人本...     

政工工作中的人本化教育和管理

政工工作是人员思想政治工作,只有把政工工作做好了,企业才能顺利的进行其他工作。人本化教育和管理工作中应该重视人员的思想认识,与此同时,还应对员工实施人性化的管理,现代社会,因受市场经济影响,政工工作中的人本化教育和管理出现了一些问题。作为政工干事。应该珍惜办公室的工作优势．努力的提高自身修养,发挥好自己的岗位职能,做好政工工作中的人本化教育和管理工作。     

安全管理中的“人本观”

安全是企业的前途和命运,安全是企业发展的永恒主题。如何搞好安全管理,使安全管理工作处于受控和在控状态,在人的行为和物的种类日趋复杂多变的今天,单靠监督与被监督的传统管理模式,不可能达到目的。我们应该从“以人为本、关心人、爱护人、尊重人”的基点出发。在安全管理工作中树立一种“人本观”。     

思想政治工作与人本管理

思想政治工作的对象是人,工作的内容是人的思想,思想政治工作的这两方面始终围绕着“人”的问题展开。以人为本的思想政治工作是新形势下思想政治工作不断实践的自我完善,注重人的全面发展以及与人力资源管理的结合,以更好地服务中心工作。     

国有企业思想政治工作应重视人本管理

思想政治工作是我们党的政治优势和优良传统,是做好经济工作和其他工作的根本保证。随着企业经济体制发展多元化、多样性的宽度和广度的持续发展,借鉴人本管理理论中以人为中心的思想,树立思想政治工作人本价值观．尊重人的主体性、能动性和多样性,这是思想政治工作从传统走向现代的必由之路。人本管理,就是要根据人们的心理规律、思想规律,通过尊重人、关心人、激励人、改善人际关系等方法,充分发挥人的积极性和创造性,从而提高劳动效率和管理效率。人本管理。更是要把人民的利益作为一切工作的出发点、着力点、落脚点,调动人的积极性和创造性,充分发挥人的主观能动性,从而使思想政治工作更加具有针对性和实效性,为公司的改革、发展和稳定提供强有力的思想保证。     

浅析企业文化与人本管理

企业的竞争从表面上看是产品与服务的竞争,其深层次是管理与技术的竞争,或者是人才的竞争,更深层次是文化的竞争。文章就企业文化与人本管理这一问题展开了讨论。     

浅析企业文化与人本管理

企业的竞争从表面上看是产品与服务的竞争,其深层次是管理与技术的竞争,或者是人才的竞争,更深层次是文化的竞争.文章就企业文化与人本管理这一问题展开了讨论.     

人本管理的作用和实施策略

文章强调现代企业管理是以人为核心的管理,如何有效地开发、利用、激励人力资本,是实现企业经营目标的关键.强化以人为中心的人本管理,是增强企业活力和竞争力,提高经济效益,实现管理现代化最现实的选择.     

电力施工企业人本管理初探

文章从人本管理的概念入手,分析了电力施工企业人本管理的现状,并提出了改进人本管理的措施.最后得出结论:企业必须以人为本,强化人本管理,才能实现企业的可持续发展.     

浅谈以人为本管理与薪酬激励

随着对外开放与合作的不断扩大,国人开始将西方的人本管理思想和薪酬制度引入我国传统的人事劳资制度,这对传统的管理理念和管理方法,无疑会带来极大的冲击和挑战,人才竞争也会更加激烈。     

以人为本，构建电力企业人本型安全文化

电力企业安全文化建设对预防和减少事故隐患起到积极作用。人本管理理念应用于电力企业安全文化建设。使其向更加人性化的方向发展。提出了人本型安全文化的概念。对电力企业安全文化建设现状。人本型安全文化建设的必要性、内涵、构成和基本理念进行了分析,并给出了人本型安全文化建设的一些具体做法。     

医院图书馆的人本管理

医院图书馆为医院的文献资料信息中心,是医院科研、教学、防治工作的重要组成部分。是医院文化的精髓。要使医院图书馆的职能得到充分的发挥。必须坚持科学发展观,坚持以人为本的管理与服务。图书馆学家施莱格曾强调：“人本价值观念是图书馆职业的核心”,以人为本,倡导人文关怀,实行人本管理。提供人性化服务,是现代图书馆的发展方向。     

人本理念视角下的煤炭企业思政工作创新

如何适应快速发展变化的形势,建立与改革和发展相适应的思想政治工作运行机制,已成为当前煤炭企业亟待解决的重要课题。而在人本理念下企业思想政治工作作为一门凝聚人、教育人和管理人的科学,其活力来源于创新,离开了创新,思想政治工作的加强和改进就无从谈起。因此。在新时期,煤炭企业思想政治工作要以特定历史方位和时代背景为根本出发点,坚定以人为本的方向,开拓新视野、开辟新思路,不断增强思想政治工作的创造力和感召力。     

浅谈以人为本管理与薪酬激励

随着对外开放与合作的不断扩大,国人开始将西方的人本管理思想和薪酬制度引入我国传统的人事劳资制度,这对传统的管理理念和管理方法,无疑会带来极大的冲击和挑战,人才竞争也会更加激烈.     

人本管理理论的效用

人本管理是把人作为管理的核心和组织的最重要资源,把组织内的全体成员作为管理的主体,围绕如何充分利用和开发组织的人力资源,服务于组织内外的利益相关者,从而实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。人本管理的核心价值观是以人为本,即尊重人、关心人、激发人的热情、满足人的合理需要。人本管理理论的有效应用有以下三个方面：     

人本管理：使命崇高

在现代管理中,以人为本的管理思想已成了管理者的共识,管理学在经过了古典管理学和行为管理学后,终于找到了管理的实质,认为被管理者是社会人,并非是单纯的“经济人”,他们虽然有物质的需求,但这只是他们生存的要求所决定的,正如著名经济学家马斯洛所说的“员工更高的需求是精神上的满足,被人尊重是员工的最高追求”。     

人本管理在企业中的运用

近些年来,“以人为本”、“人本管理”经常可闻可见,但又有多少智者能者真正理解了其本质内涵昵？人本管理,在极力推崇利润最大化或股东财富最大化的企业财务目标的今天,似乎被理解成了尽可能地激发职工的工作积极性,开发人力资源和重视运用人力资本。照此说法,它充其量不过是社会组织实现其自身功利目标的一种“现代化”的手段,而组织中的“人”并未摆脱其仅仅作为一种资源或人力资本存在的地位。在此过程中,说得“不文明点”。人只是一种创造财富的高级工具。     

人本管理在企业中的运用

近些年来,“以人为本”、“人本管理”经常可闻可见,但又有多少智者能者真正理解了其本质内涵昵？人本管理,在极力推崇利润最大化或股东财富最大化的企业财务目标的今天,似乎被理解成了尽可能地激发职工的工作积极性,开发人力资源和重视运用人力资本。照此说法,它充其量不过是社会组织实现其自身功利目标的一种“现代化”的手段,而组织中的“人”并未摆脱其仅仅作为一种资源或人力资本存在的地位。在此过程中,说得“不文明点”。人只是一种创造财富的高级工具。