档案馆如何吸引人才

档案馆作为信息资源的集散地，是信息网络的重要组成部分。但长期以来，档案馆人才匮乏、人才外流现象比较严重，针对这种情况，档案馆如何吸引人才，是应引起我们重视的一个重要问题。     

档案馆如何吸引人才

一、档案馆缺乏吸引力的现状 尽管我们一直自信地认为档案馆是信息资源的集散地,是信息网络的重要组成部分,档案事业是信息产业的组成部分,但就在全世界信息产业迅猛发展的同时,档案馆吸引不了人才却是一个不争的事实,特别是当前档案馆所急需的、掌握现代技术的人才,很少有愿意到档案馆工作的,在档案馆工作的也经常是不安心,留不住.     

职能导向下档案馆人才培育策略

该文从界定“档案馆人才”概念出发,分析档案馆“人员多人才少”的现实困境及其成因,提出以档案馆职能为导向的人才培育策略——选择内部培育为重点途径,以培育精通馆藏和全面服务两方面能力作为目标,实现馆内“人员”到“人才”的提升。     

公共档案馆人才问题及解决策略

本文从我国公共档案馆人才现状出发,对公共档案馆人才存在的问题、解决问题的对策做了全面、细致的分析和探讨.     

公共档案馆人才问题及解决策略

本文从我国公共档案馆人才现状出发,对公共档案馆人才存在的问题、解决问题的对策做了全面、细致的分析和探讨。     

对档案馆人才现状的思考

新千年的到来，信息技术的蓬勃发展，为档案馆社会功能的进一步实现提供了机遇和挑战。如何使档案馆在新的历史条件下保持住自身的地位并实现持续高速的发展，已成为一个十分重要和迫切的问题。为此，广大的档案工作们进行了艰辛的探索并取得了十分瞩目的成绩，档案馆在基础业务管理和信息资源开发等方面都有了较大的改善和进步。但是，在欢呼成绩的同时，我们还必须清醒地看到：档案馆在激烈的人才竞争中仍然处于不利地位，人才状况不容乐观，     

吸引民间资本介入档案馆建设的设想

吴加琪在《档案时空》2004年第12期上撰，对吸引民间资本参与档案馆建设提出了几条路径：1、直接投资办馆。在美国，一些大的企业都已经成立了自己的档案馆，如波音飞机公司、洛克菲勒基金会、福特汽车公司等。在我国，民间力量兴办的档案馆如非公有制企业的档案馆、民办档案馆和私人档案馆等将会随着社会的需求而自然地涌现出来。据报道，     

当今报业最需什么样的人才——《北京青年报》副总编郭坦问答

突如其来的非典,使记者不得不取消北京采访之旅。记者只能凭互联网和电脑,同《北京青年报》副总编郭坦就“当今报业最需什么样的人才?报业人才的培养、吸引和使用有何高招?”进行交谈。     

档案馆领导应该重视女性人才的开发

档案馆、室是女性较为集中的工作场所，应当重视女性人才的开发，充分用其长、避其短、发挥女性在档案工作中的作用。     

档案馆如何办展才能吸引观众眼球？

<兰台世界>2006年第1期吴双的文章指出,档案展览不仅需要好的选题、好的内容等『内功』,更需要精心的策划,新奇的宣传策略等『外功』,内外兼修才能给观众留下深刻印象.     

高校图书馆应为西部大开发吸引人才服务

本文论述了高校图书馆为西部大开发吸引人才服务的必要性、可行性、措施、途径及深远意义     

浅析制约档案馆档案鉴定工作的原因

档案鉴定是档案管理工作的重要组成部分 ,它包括鉴定档案的保存价值和鉴定档案的真伪两方面的内容。就档案馆而言 ,档案鉴定工作主要是鉴定档案的保存价值 ,即按照一定的原则、标准和方法来判定档案的价值 ,确定档案的保管期限 ,并据此剔除失去保存价值的档案予以销毁。它是促使馆藏档案质量优化的有效手段和途径。我国早在 1 96 0年颁布的《技术档案室工作暂行通则》、《机关档案室工作通则》中就已列入档案鉴定工作的内容 ;八十年代颁布的《档案馆工作通则》、《机关档案工作条例》、《机关档案工作业务建设规范》、《档案法》等重要法规…     

基于人才终身化管理的智慧档案馆建设研究

社会的高速发展对人才管理与配置提出了更高的要求。本文围绕我国人才市场从计划配置到市场配置的转变要求,提出人才终身化管理的理念,并围绕人才终身化管理探究了智慧档案馆的建设方式与策略,从人才发展视角确立资源多元、动态更新、综合处置、广泛应用、信息互联等智慧档案馆的建设方向,并分析了区块链技术、大数据处理技术、云计算与云存储、开放式系统互连协议等在智慧档案馆中的应用方式和价值。     

试论档案部门人才吸引机制的建立

该从历史、现实角度分析了档案部门人才流失原因，并提出人才培养的新思路，对我国档案人才培养与使用提出了一些建议。     

浅析高校档案馆服务危机管理

高校档案馆服务危机给档案馆未来的发展带来负面深远的影响,本文分析了高校档案馆服务危机的表现,提出了应对档案馆服务危机管理的策略,探索服务危机管理的有效机制,从而提升档案馆服务危机管理能力。     

档案馆实行人才租赁制度的思考

作为市场经济的产物，人才租赁早在20世纪20年代就已经在美国出现了，60、70年代开始盛行于欧美和日本。近年来，人才租赁作为优化人力资源市场化配置的一种探索性实现形式，在我国得到了迅猛发展，已受到了社会的广泛关注。目前，许多地方和单位正在实施的人才柔性流动政策，就包含着人才租赁的内容。人才租赁通过构建社会人才资源共享平台，将人才产权从单位所有制中剥离出来，使得人才资源在社会上得到有效配置，它也是解决现阶段我国档案馆人才资源不足，实现社会人才共享的有效手段之一。     

关于档案馆人才队伍现状的一些思考

尽管档案馆是历史记录的集散地,档案事业是信息产业的组成部分,但就在全世界信息技术迅猛发展的同时,档案馆吸引不了人才却是一个不争的事实,特别是当前档案馆所急需的、掌握现代技术的人才,很少有愿意到档案馆工作的,在档案馆工作的也经常是不安心,留不住.     

浅析知识管理背景下的高校档案馆管理

知识管理走进档案馆是未来档案馆管理工作发展的必然。本文从知识管理的定义入手,明确了档案馆知识管理的内涵和特点,提出了档案馆实施知识管理的现实意义,详细论述了高校档案馆实施知识管理的策略。