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1.
张娟 《高等教育与学术研究》2009,(3)
我国职业经理人市场机制还没有完全建立的现状决定了职业经理人要想塑造自己的个人品牌,最终要依赖于企业,企业为职业经理人个人品牌的打造提供平台,给予职业经理人施展自身能力的空间。此论文首先论述了职业经理人个人品牌塑造的外在因素和内在因素,在此基础上,提出了职业经理人塑造个人品牌的品牌力策略。 相似文献
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3.
朱玉文 《职业技能培训教学》2005,(1):21-23
很多跨国公司的CEO可能意识不到,一样用筷子吃饭的港台经理人和内地经理人有什么差别。其实.中国最早的职业经理人群是靠跨国公司在华设立机构而培养起来的:同时.中国企业自身也逐渐培养出了一批具有职业经理人素质的人才。但是由于诸多的原因。跨国公司的中国区CEO在本土化的问题上总会出现这样或者那样的问题。 相似文献
4.
人们普遍认为职业经理人是指在企业里担任中高层管理人员,有一定的专业知识与技术背景,并把管理作为终身职业的人。而企业家是指创立新型企业,拥有企业所有权的老板。许多人仍然对企业家与职业经理人概念不清,尤其是对国营企业或其他类型企业中担任总经理,带领企业走出困境,并快速成长的人不知道用什么称呼。 职业经理人的英文直译是profes- 相似文献
5.
职业经理人起源于20世纪50年代,已逐渐发展成为一个全球流行的概念。职业经理人走上中国经济舞台只有几年的历史,一般认为,将经营管理工作作为长期职业,具备一定职业素质和职业能力,并掌握企业经营权的群体就是职业经理人。在我国,职业经理人概念更侧重于民营化的中小企业管理者。 相似文献
6.
职业经理人(Professional Executive)是相对于企业的股东或所有者而言的,他们是借助于他们所受到的专业训练或拥有的专业技能而走上管理岗位的人。所有者的职能是提供资本,而经理人的职能是运营资本。职业经理人之所以出现,是因为企业的发展需要更多的专业化管理人才,而企业的所有者要么因为种种原因不再适合某管理职位,要么自己难以承担所有的管理职能。 相似文献
7.
张青 《中国石油大学胜利学院学报》2008,22(3)
旅游职业经理人是旅游企业人力资源的重要组成部分,是旅游产业核心竞争力,但目前中国旅游职业经理人在数量和质量上都不能满足旅游业要求,面对前所未有的旅游发展机遇,必须从社会、行业、企业乃至旅游职业经理人个人多方面共同努力,实现旅游职业经理人队伍的培养和塑造。 相似文献
8.
张青 《胜利油田师范专科学校学报》2008,(3):61-62
旅游职业经理人是旅游企业人力资源的重要组成部分,是旅游产业核心竞争力,但目前中国旅游职业经理人在数量和质量上都不能满足旅游业要求,面对前所未有的旅游发展机遇,必须从社会、行业、企业乃至旅游职业经理人个人多方面共同努力,实现旅游职业经理人队伍的培养和塑造。 相似文献
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刘军 《中国教育研究与创新》2006,3(11):26-29
本文围绕企业成长,立足企业家精神和专业化管理。分析了企业家和职业经理人融合的三种路径,揭示了“融合陷阱”的存在及其认识误区.进而提出.创业管理是企业家和职业经理人融合的新路径取向,并从企业内外部角度展望了公司企业家精神以及创业教育在企业家和职业经理人融合中的重要作用。 相似文献
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12.
朱生宇 《中国教育研究与创新》2006,3(7):40-42,47
建立现代企业制度是企业改革的方向,也是建立社会主义市场经济的主要环节。现代企业制度的核心问题是确立企业的法人财产权,而企业法人财产权的确立必然形成企业法人财产权的利益主体,这个利益的主体就是企业的经营者。所以,搞市场经济,建立现代企业制度,必不可少的因素之一就是建立一支高素质的职业经理人队伍。针对这种情况,本文作了一定的研究和探索。文章提出了职业经理人的概念;分析了职业经理人在企业和社会发展中的重要作用;阐述了职业经理人应当具备哪些优良的素质;文章最后阐述了知识经济时代职业经理人素质的特殊性,并对我国职业经理人队伍的素质建设提出了希望。 相似文献
13.
职业经理人(Professional Execu-tive)是相对于企业的股东或所有者而言的,他们是借助于他们所受到的专业训练或拥有的专业技能而走上管理岗位的人.所有者的职能是提供资本,而经理人的职能是运营资本.职业经理人之所以出现,是因为企业的发展需要更多的专业化管理人才,而企业的所有者要么因为种种原因不再适合某一管理职位,要么自己难以承担所有的管理职能.职业经理人阶层的出现,是企业管理高度专业化的结果,也是企业管理成熟的标志.…… 相似文献
14.
对于职业经理人而言,个人品牌已经成为一个不客忽视的资产.不论是企业对职业经理人的评价,还是职业经理人人力资产的提升,都需要对个人品牌资产进行衡量.本文通过对职业经理人个人品牌资产进行分析,提出了由经营表现、社会形象、认知价值、品牌信任、品牌认同这五个维度构成的个人品牌资产内容,并利用结构方程模型进行了验证性因子分析,为个人品牌资产的测量提供了依据. 相似文献
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王成方 《金华职业技术学院学报》2002,2(4):86-88
职业经理人的产生,是我国经济市场化发展的必然结果。虽然目前我国的职业经理人阶层还没有形成,职业经理人市场还趋于萌芽状态。然而,市场竞争的日益加剧,企业规模的日益扩大,迫使企业对职业经理人需求的迅速增长。要在企业推进职业经理人制度,让职业经理人在事业上得以成就,必须尽快完善现代企业制度,为职业经理人创建一个合适的外部环境,同时,企业法人或董事会与职业经理人也必须在扮演各自的角色中提高素质。 相似文献
18.
企业人力资源管理的重点就是如何合理、有效地使用企业内的人力,以实现企业的经营目的和体现人的价值与尊严。企业员工忠诚度的滑坡和职业经理人的信任危机危及企业的生存与发展。道德作为一种重要的精神因素,其在企业人力资源管理中具有十分重要的作用;它有助于提高企业员工的忠诚度和职业经理人的信任度,从而有效地降低企业人力资源管理的成本和提高员工的工作效率,实现企业人力资源管理的目标和达到企业经营的目的。 相似文献
19.
陈景华 《福建教育学院学报》2006,7(1):21-24
家族企业是现在企业市场上很常见的一种企业结构。自我国加入WTO后,企业外部的经济环境产生了很大的变化,竞争更加激烈。家族企业为了应对更加激烈的竞争,必须积累资本、加大经营规模,这会使原本的管理体制变得不再适应。在进行家族企业管理体制的改革,促进企业管理的现代化的过程中,引进职业经理人是一个不可或缺的步骤。本文分析家族企业的现状,指出引进职业经理人的必要性,说明其中存在的问题,并提出解决途径,为家族企业引进职业经理人提出一个基本思路。 相似文献
20.
杨林 《安阳师范学院学报》2005,(6):34-35
为了适应现代经济社会发展的需要,为了提高企业的管理效率,为了增强企业正确决策的能力,职业经理人应运而生,其队伍不断发展壮大.文章简述了职业经理人的产生及在中国的发展现状,纠正了关于职业经理人的错误认识,详细阐明了职业经理人所需的素质. 相似文献